L’Oréal получава признание като лидер в равенството между половете

За четвърта поредна година L’Oréal намира своето място в Индекса на равенството между половете на Bloomberg за 2021 г. (ИРП). ИРП за 2021 г. оценява 380 дружества от 44 страни и региони и е основан на критерии, включващи жени на ръководни постове и база данни от талантливи професионалисти, равенство между половете по отношение на заплащането, приобщаваща култура и политики срещу сексуалния тормоз.

Жан-Клод ле Гран, изпълнителен вицепрезидент на отдел „Човешки отношения“ в L’Oréal, заяви: „Това е признание на нашите дългосрочни усилия за овластяване на лица от всички полове като част от ангажимента ни към разнообразието и приобщаването на всички нива и във всички функции на дружеството. Убедени сме, че равенството между половете е стратегически инструмент за повишаване на доброто състояние на работното място, за подхранване на креативността и иновациите и за подпомагане на работните постижения и израстването.“

През 2019 г. жените заемаха 54% от лидерските позиции в L’Oréal, [1] 54% от борда на директорите и 30% от изпълнителния комитет.

Наскоро L’Oréal беше признато и от European Women on Boards като едно от 15 топ дружества от STOXX Euro 600, освен това зае първо място в класацията на Humpact Emploi France за 2020 г. в категорията равенство между половете. Миналата година Equileap постави L’Oréal в топ 5 в класация, която оценява степента на равенство между половете на повече от 3500 дружества.

L’Oréal работи с две независими организации: EDGE (Икономически дивиденти за равенство между половете) и GEEIS (Европейски и международни стандарти за равенство между половете), които провеждат задълбочени и строги одити на настоящите служители и политики за назначаване на много от дъщерните си дружества.

Научете повече за ангажимента на L’Oréal към разнообразието и приобщаването.

[1] Стратегически и ключови позиции на нивото на групата дружества (около 1300 позиции).