L'Oréal obdržel několik uznání za genderovou rovnost

Vytvářením inkluzivního pracovního prostředí pro lidi všech pohlaví

V rámci naší dlouhodobé strategie věnované Diverzitě & Inkluzi se společnost L’Oréal zavázala k prosazování genderové rovnosti před více než 15 lety. Naším cílem je vytvořit inkluzivní pracovní prostředí pro lidi všech pohlaví a dosáhnout genderové rovnováhy v našem pracovním kolektivu.

Zavedli jsme mnoho konkrétních iniciativ, abychom šli příkladem, pokud jde o genderovou rovnost, včetně programu Share & Care, který byl uveden v roce 2013 za účelem poskytování univerzálních sociálních výhod zaměstnancům a podpory lepší rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem zaměstnanců všech pohlaví a jejich rodin.

 

Průkopník v oblasti genderové rovnosti

Na základě tohoto závazku a našeho pokroku jsme hrdí na to, že jsme nedávno obdrželi několik uznání, ať už jako skupina, tak ve Francii:

 

 

 

 

Bloomberg Gender-Equality Index

Již čtvrtý rok po sobě byla společnost L’Oréal uznána v Bloomberg’s 2021 Gender- Equality Index (GEI). Index genderové rovnosti (GEI) 2021 vyzdvihuje 380 společností ze 44 zemí a regionů na základě kritérií včetně ženského leadershipu, budování komunity talentů, genderové parity odměňování, inkluzivní kultury a politik sexuálního obtěžování.

 

 

European Women on Boards

Jsme také hrdí na to, že nás organizace European Women on Boards nedávno umístila mezi 20 nejlepších společností mimo STOXX Euro 600 a označila za Best Practice Leader v Gender Diversity Index 2020, ve zprávě o genderové rovnosti v korporátním leadershipu napříč 16 evropskými zeměmi a více než 650 společnostmi. 

 

 

Humpact Emploi France

Rovněž nás uznala společnost Humpact Emploi France 2020 v kategorii genderové rovnosti. Humpact Emploi France poprvé oceňuje společnosti kótované na burze cenných papírů za to, že zavedly účinné sociální politiky v různých kategoriích, včetně rovnosti, mladých, seniorů a zdravotně postižených.

“Společnosti zahrnuté v GEI 2021 rozšiřují data v oblasti životního, sociálního a veřejného (ESG) prostředí o údaje týkající se pohlaví, které dnes investoři požadují. Jejich závazek zveřejnit je, je důvodem pro obchodní začlenění a posílení transparentnosti na trzích.”  

Peter T. Grauer, Chairman of Bloomberg