Vytváříme příležitosti pro lidi se zdravontím postižením

Podpora inkluzivních inovací

Inkluzivní inovace nejsou ve společnosti L'Oréal jen cílem, ale hlavní zásadou, která formuje všechny aspekty naší strategie. Jsme odhodláni zajistit, aby naše produkty, služby a pracovní prostředí byly dostupné a prospěšné pro každého, bez ohledu na schopnosti. Tento závazek přesahuje rámec dodržování předpisů - jde o to, abychom byli lídry ve vytváření řešení, která jsou skutečně inkluzivní. 

Klíčovou součástí naší inkluzivní inovační strategie je zaměření na začlenění osob se zdravotním postižením. Od prosince 2023 tvoří 1,9 % naší globální pracovní síly zaměstnanci se zdravotním postižením a stanovili jsme si jasný cíl zvýšit tento podíl na 2 % do roku 2025. To dokazuje náš závazek zajistit, aby naši zaměstnanci odráželi rozmanitost komunit, kterým sloužíme.

Náš přístup k inkluzivním inovacím je komplexní a zahrnuje úzkou spolupráci s místními i mezinárodními odborníky, včetně nevládních a neziskových organizací. Zaměřujeme se na pět klíčových oblastí: nábor, udržení, informovanost, dostupnost a partnerství. Například aktivně podporujeme nábor osob se zdravotním postižením ve všech zemích a podporujeme zaměstnance, kteří prodělali úraz, onemocněli nebo se jim zhoršilo stávající zdravotní postižení. To nejen pomáhá udržet talenty, ale také podporuje pracovní prostředí, kde se může dařit všem.

Inkluze prostřednictvím inovací s HAPTA by Lancôme

Společnost Lancôme vyvinula HAPTA, první nositelné chytré zařízení na světě, které pomáhá lidem s omezenou pohyblivostí rukou a paží přesně nanášet rtěnku doma. Toto zařízení stabilizující pohyb využívá technologie, aby zpřístupnilo krásu všem, v souladu s posláním společnosti Lancôme inovovat pro inkluzi. Zařízení HAPTA bylo představeno na veletrhu CES 2023 v Las Vegas a časopis TIME jej zařadil mezi nejlepší vynálezy roku 2023 v kategorii přístupnost.

Pokud jde o partnerství, L'Oréal je lídrem v globálních iniciativách na podporu inkluze osob se zdravotním postižením. Od roku 2010 jsme aktivními členy Mezinárodní organizace práce a v roce 2015 jsme jako jedni z prvních podepsali Chartu globální sítě podniků a zdravotně postižených. Naše účast v těchto iniciativách nám umožňuje sdílet osvědčené postupy a pokračovat v prosazování pokroku v oblasti inkluzivních inovací.

Kromě toho naše aktivní úloha ve skupině Valuable 500 dále zdůrazňuje náš závazek podporovat inovace, které jsou prospěšné pro všechny. Začleněním těchto zásad do naší základní obchodní strategie se společnost L'Oréal nejen účastní konverzace o inkluzi - my ji vedeme.

Skupina L'Oréal získala za svůj dlouhodobý závazek v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze několik nejlepších výsledků v žebříčku 2024 Disability Equality Index®, který je předním srovnávacím ukazatelem vytvořeným organizací Disability:IN.

V letošním ročníku dosáhla společnost L'Oréal USA již posedmé v řadě maximálního skóre 100 bodů. Ročník 2024 byl přelomový, protože Index se poprvé otevřel i zemím mimo Spojené státy. Díky tomu získaly společnosti L'Oréal Brazílie a L'Oréal Velká Británie skóre 100, resp. 85 bodů. Všechny tři země tak byly v roce 2024 uznány jako „Nejlepší místo pro práci v oblasti začleňování osob se zdravotním postižením“

Digitální přístupnost hraje zásadní roli v tom, aby každý mohl přistupovat ke každodennímu digitálnímu obsahu a porozumět mu. Ve společnosti L'Oréal to pro naše spotřebitele i zaměstnance znamená podporovat platformy, webové stránky a aplikace, které jsou navrženy pro všechny, včetně osob se zdravotním postižením, osob s neurodiverzitou a osob se specifickými potřebami v oblasti přístupnosti. 

Spoléháme na odborníky na digitální přístupnost a spolupracujeme s interními i externími partnery, abychom zlepšili digitální zkušenosti všech. Od roku 2021 je všem zaměstnancům k dispozici komplexní globální e-learningový program digitální přístupnosti se šesti specifickými moduly. Pravidelně jsou také pořádány osvětové a vzdělávací semináře, na kterých se naši zaměstnanci vzdělávají v oblasti digitální přístupnosti. 
Kromě toho skupina nedávno vypracovala pokyny pro přístupné akce, aby zajistila, že naše akce budou pro všechny účastníky poutavé a příjemné a že se jich každý bude moci plně účastnit způsobem, který je pro něj nejpohodlnější.