Pro lidi

Přístupnost a podpora pro lidi se zdravotním postižením

Společnost L’Oréal je plně zavázána podporovat přístupnost a prosazovat začleňování lidí se zdravotním postižením, viditelným i neviditelným. Naším cílem je do roku 2025 zvýšit celosvětově zastoupení zaměstnanců se zdravotním postižením na 2 %, čímž potvrzujeme náš závazek k inkluzivnímu náboru, retenci a přizpůsobení pracoviště. Naše komplexní strategie se zaměřuje na zpřístupnění našich fyzických a digitálních prostředí a zajišťuje, že každý zaměstnanec a spotřebitel může plně využívat naše produkty a služby.
Skupina se zejména zaměřuje na digitální přístupnost, propaguje platformy, webové stránky a aplikace navržené pro každého. Spolupracujeme s mezinárodními organizacemi, jako je Valuable 500, vedeme v úsilí sdílením osvědčených postupů a dílčích pokroků v globálním začleňování osob se zdravotním postižením.

Upřednostňujeme také duševní zdraví a well-being prostřednictvím iniciativ, které podporují naše zaměstnance a komunity, vytvářením prostředí, kde se může dařit každému. Tento holistický přístup odráží neochvějný závazek společnosti L’Oréal vytvořit skutečně inkluzivní, spravedlivé pracoviště a trh pro všechny.

L'Oréal For Youth: Globální program pro zaměstnávání mladých lidí

Ve společnosti L’Oréal jsme zavázáni budovat svět, kde mají mladí lidé rovný přístup ke vzdělání a pracovním příležitostem. Prostřednictvím naší globální iniciativy L’Oréal For Youth (L4Y) přivádíme mladé talenty do srdce našeho podnikání. Uvědomujeme si, že ne každý má privilegium silného podpůrného systému nebo průmyslového propojení, a proto se prostřednictvím iniciativy "L4Y" snažíme překlenout propast mezi formálním vzděláním a trhem práce.

Poskytujeme mentorství, stáže a školicí programy navržené tak, aby posílily postavení nové generace lídrů. V roce 2023 jsme vytvořili více než 25 000 profesních příležitostí pro lidi do 30 let a zapojili jsme více než 100 000 mladých lidí prostřednictvím aktivit v oblasti zaměstnatelnosti. Prostřednictvím partnerství s dalšími společnostmi, nevládními organizacemi a vládami usilujeme o rozšíření našeho vlivu a podporu zaměstnatelnosti mladých lidí v globálním měřítku.

L'Oréal For All Generations, nový program pro všechny věkové kategorie 

V roce 2035 bude polovina evropské populace starší 45 let, a 70 % budoucích pracovních míst ještě neexistuje. Přijetím těchto demografických a technologických změn je L'Oréal odhodlán být nejinkluzivnější, inspirativní a inovativní společností, kde má každý své místo bez ohledu na věk nebo zkušenosti. 

Globální iniciativa L'Oréal For All Generations byla zahájena v roce 2022 na podporu mezigenerační spolupráce a celoživotní zaměstnatelnosti. Tento program, inspirovaný iniciativou GENERACIONES ve Španělsku, se zaměřuje na podporu diverzity, přizpůsobení iniciativ v oblasti zdraví a well-beingu a rozvoj zaměstnatelnosti ve všech fázích kariéry. Podporuje také hladké přechody do důchodu a poskytuje příležitosti pro pokračující zapojení prostřednictvím  absolventského networkingu. Od e-learningu na mezigenerační témata až po specializovaná hodnocení zdravotního stavu a školení digitálních dovedností zajišťujeme, aby všichni zaměstnanci, od vstupní úrovně až po důchod, mohli růst a prosperovat. L'Oréal For All Generations je naším závazkem učinit z mezigeneračního rozměru skutečnou hnací sílu růstu a inovací.

Podpora diverzity a inkluze   

Společnost L'Oréal je hluboce odhodlána podporovat diverzitu a inkluzi jako klíčový aspekt svého globálního podnikání. Strategie společnosti je postavena na důležitých zásadách a opatřeních, jejichž cílem je podporovat inkluzivní prostředí, které odráží rozmanitost trhů, na nichž působí. V důsledku toho se společnost L'Oréal snaží zajistit, aby její zaměstnanci reprezentovali rozmanitost kultur, prostředí a zkušeností jejích globálních zákazníků. To zahrnuje úsilí o vytváření týmů, které zahrnují všechny životní zkušenosti a zázemí, což zvyšuje kreativitu, inovace a obchodní úspěch.

Společnost také zahájila řadu iniciativ na podporu inkluzivity na pracovišti, mezi něž patří komplexní školicí programy o nevědomé zaujatosti, inkluzivním vedení a vytváření skupin zaměstnanců, které podporují různé dimenze rozmanitosti, jako je pohlaví, rasa a identita LGBTQ+.

Úsilí společnosti L'Oréal v oblasti diverzity a začleňování se neomezuje pouze na jeden region, ale je realizováno ve všech zemích, kde působí. Tyto iniciativy jsou přizpůsobeny místním podmínkám, což zajišťuje jejich relevanci a dopad v různých kulturních prostředích. Aby bylo zajištěno, že společnost plní své cíle, pravidelně monitoruje svůj pokrok prostřednictvím různých ukazatelů a reportů. Tato transparentnost pomáhá společnosti L'Oréal zůstat odpovědnou a neustále zlepšovat své postupy. Tento přístup k diverzitě a inkluzi není jen o dodržování právních nebo etických norem, ale je považován za klíčovou hnací sílu inovací a úspěchu v globálním kosmetickém průmyslu.

Stojíme za všemi ženami na celém světě    

Společnost L'Oréal se hluboce angažuje ve prospěch posílení postavení žen na celém světě a tento závazek odráží v celé řadě iniciativ s velkým dopadem. Jádrem tohoto poslání je L'Oréal Fund for Women, charitativní nadace, která byla založena v roce 2020 v reakci na krizi COVID-19. Tento fond se konkrétně zaměřuje na velmi zranitelné ženy a podporuje více než 400 000 žen a dívek přímo i nepřímo prostřednictvím partnerství s více než 100 nevládními organizacemi ve 30 zemích.      

Kromě filantropie stojí značky L'Oréal v čele obhajoby práv žen a posílení jejich postavení. Tyto značky využívají svého vlivu k řešení kritických problémů, jako je domácí a sexuální násilí, poskytují podporu obětem a vytvářejí vzdělávací a podnikatelské příležitosti pro ženy. Například iniciativy, jako je kampaň YSL Beauty „Abuse is Not Love“ (Zneužívání není láska) proti násilí v partnerských vztazích nebo iniciativa L'Oréal Paris „Stand Up“ (Postavit se) proti pouličnímu obtěžování, ukazují aktivní roli značky ve společenských změnách.

Skupina se rovněž angažuje v oblasti ekonomického posílení žen prostřednictvím svého programu Solidarity Sourcing. V roce 2023 tento program umožnil 42 571 ženám ze zranitelných komunit, včetně těch, které se podílejí na produkci surovin, jako je bambucké máslo a arganové dřevo, získat zaměstnání a zajistit si důstojný příjem. Program také podporuje podnikatelky, matky samoživitelky a oběti násilí a poskytuje jim udržitelné ekonomické příležitosti.