Program For All Generations

Naším cílem je být společností pro všechny generace.

seniors 2

Více než 13 000 našich zaměstnanců je starších 50 let

V roce 2035 bude polovina evropské populace starší 45 let, a 70 % budoucích pracovních míst ještě neexistuje. Umělá inteligence ovlivní všechny kariéry. Společnost L'Oréal po celém světě zaměstnává 15 % lidí starších 50 let. Poprvé spolu pracují čtyři generace.

Aby se L'Oréal vypořádal s hlavními výzvami demografických, technologických a ekologických změn, musí být nejinkluzivnější, inspirativní a inovativní společností, kde má každý své místo bez ohledu na svůj věk a zkušenosti. Proto musí být zaměstnatelnost rozvíjena během celé kariéry a věříme, že společnosti hrají aktivní roli při přeměně této výzvy v příležitost.

Společnost L'Oréal Španělsko zahájila v roce 2019 program GENERACIONES, který se zaměřil na fyzické, duševní a ekonomické zdraví, a inspiroval celofiremní program L'OREAL FOR ALL GENRAETIONS (L'ORÉAL PRO VŠECHNY GENERACE). Tento program byl zahájen ve Francii v roce 2022 s GENERATION DAYS. Nyní je postupně zaváděn konkrétními akcemi v několika klíčových zemích a regionech, jako je Evropa, Čína a USA.

 

Pět pilířů našeho programu

Tento holistický program staví mezigenerace a zaměstnatelnost do centra svých cílů. Snažíme se lépe podporovat naše zaměstnance, od jejich nástupu do společnosti až po odchod do důchodu, aby se L'Oréal stal společností pro všechny generace. Zde je pět pilířů našeho programu s konkrétními činnostmi:

  • Podpora mezigenerační rozmanitosti: Cílem je změnit vnímání zkušených zaměstnanců, zejména pomocí e-learningu na mezigenerační a věková témata, který je dostupný po celém světě. Abychom se dále vypořádali se stereotypy spojenými s věkem, náš německo/rakousko/švýcarský tým zahájil během svých GENERATIONS DAYS anti-stereptypní videokampaň a Itálie představila tématický divadelní kurz o věku a generacích. K tomuto úsilí se připojuje také komunikační kampaň ve Francii s videi „bez filtrů“, aby upozornila na inspirativní profesní cesty všech věkových kategorií. Naše čínské týmy uspořádaly GENERATION DAYS s workshopem GenFuse na podporu mezigenerační výměny. 

  • Přizpůsobení iniciativ v oblasti zdraví a well-beingu v práci: ve Francii je všem zaměstnancům starších 50 let nabízeno komplexní zdravotní poradenství jejich zdravotního stavu s podporou zdravotních profesionálů. V Číně jsou během Generation Days (Dny generací) uváděny plány "preventivního zdraví" a "ochrany rodiny". Také jsme propagovali Menopause Day (Den menopauzy) ve Francii, Portugalsku, Německu a Spojeném království.

  • Rozvoj zaměstnatelnosti v průběhu kariéry: Zaměstnanci všech věkových kategorií se nadále vzdělávají a pohybují se v rámci své profesní kariéry. Například ve Francii všichni zaměstnanci v továrnách a distribučních centrech absolvují školení v základních digitálních dovednostech: v roce 2022 již prošlo školením 300 lidí a program pokračuje i letos. V Číně proběhl v září 2023 workshop na téma sebeřízení pro zvyšování své kvalifikace.

  • Usnadnění úspěšného přechodu do důchodu: nejzkušenější zaměstnanci ve Francii se na důchod mohou připravovat během specializovaných seminářů. V Číně byla zavedena iniciativa duševního zdraví, která nabízí podporu v různých životních situacích, včetně odchodu do důchodu.

  • Usnadnění nových životních projektů po L'Oréal: nejzkušenější zaměstnanci mohou udržovat spojení se společností, pokud chtějí, prostřednictvím Alumni a/nebo ve Francii sdružení Generations L'OREAL (bývalí zaměstnanci v důchodu). Tato síť existuje v BENELUXU, Francii a Itálii a skupina Alumni působí ve Španělsku a Portugalskul 

Toto je jen začátek: i nadále hodláme obohacovat naše postupy, abychom lépe podporovali naše zaměstnance bez ohledu na jejich věk a zkušenosti. L'Oréal for All Generations si klade za cíl učinit z mezigenerace a zaměstnatelnosti během kariéry skutečnou páku pro růst a inovace.