Für die Menschen

Barrierefreiheit und Unterstützung für Menschen mit Behinderungen

L'Oréal setzt sich voll und ganz für die Förderung der Barrierefreiheit und die Inklusion von Menschen mit sichtbaren und unsichtbaren Behinderungen ein. Bis 2025 wollen wir den Anteil von Mitarbeitern mit Behinderungen weltweit auf 2 % erhöhen und unterstreichen damit unser Engagement für inklusive Einstellung, Bindung und Anpassung des Arbeitsplatzes. Unsere umfassende Strategie konzentriert sich darauf, unsere physische und digitale Umgebung barrierefrei zu gestalten, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter und Konsumenten unsere Produkte und Dienstleistungen uneingeschränkt nutzen können. Die Gruppe engagiert sich besonders für digitale Barrierefreiheit und fördert Plattformen, Websites und Anwendungen, die für alle konzipiert sind. Wir arbeiten mit internationalen Organisationen wie Valuable 500 zusammen, die sich für den Austausch bewährter Verfahren und die Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen weltweit einsetzen.

Darüber hinaus räumen wir der psychischen Gesundheit und dem Wohlbefinden durch Initiativen Priorität ein, die unsere Mitarbeiter und die Gemeinden unterstützen, und schaffen so ein Umfeld, in dem sich alle entfalten können. Dieser ganzheitliche Ansatz spiegelt das unerschütterliche Engagement von L'Oréal wider, einen wirklich inklusiven, unterstützenden und gerechten Arbeitsplatz und Markt für alle zu schaffen.

L'Oréal for Youth: Ein globales Programm für Jugendbeschäftigung

Wir bei L'Oréal setzen uns für eine Welt ein, in der junge Menschen gleichen Zugang zu Bildung und Beschäftigungsmöglichkeiten haben. Mit unserer globalen Initiative L'Oréal for Youth (L4Y) holen wir junge Talente in unser Unternehmen. Da wir wissen, dass nicht jeder das Privileg eines starken Unterstützungssystems oder von Branchenkontakten hat, wollen wir mit L4Y die Lücke zwischen formaler Bildung und Arbeitsmarkt schließen.

Wir bieten Mentoring-Programme, Praktika und Schulungen an, um die nächste Generation von Führungskräften zu fördern. Im Jahr 2023 haben wir über 25.000 berufliche Möglichkeiten für Menschen unter 30 Jahren geschaffen und über 100.000 junge Menschen durch Maßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit erreicht. Durch Partnerschaften mit anderen Unternehmen, NGOs und Regierungen wollen wir unsere Wirkung verstärken und die Jugendbeschäftigung weltweit fördern.

L'Oréal for All Generations, das neue Programm für alle Altersgruppen

Bis 2035 wird die Hälfte der europäischen Bevölkerung über 45 Jahre alt sein, und 70 % der Berufe der Zukunft gibt es heute noch nicht. Angesichts dieses demografischen und technologischen Wandels wollen wir bei L'Oréal das inklusivste, inspirierendste und innovativste Unternehmen sein, in dem jeder seinen Platz hat, unabhängig von seinem Alter oder seiner Erfahrung.

L'Oréal for All Generations wurde 2022 ins Leben gerufen und ist unsere globale Initiative zur Förderung der Zusammenarbeit zwischen den Generationen und der lebenslangen Beschäftigungsfähigkeit. Inspiriert von der Initiative GENERACIONES in Spanien, konzentriert sich dieses Programm auf die Förderung von Vielfalt, die Anpassung von Gesundheits- und Wohlfühlinitiativen und die Entwicklung der Beschäftigungsfähigkeit in allen Karrierephasen. Außerdem unterstützt es den reibungslosen Übergang in den Ruhestand und bietet Möglichkeiten zur weiteren Einbindung durch Alumni-Netzwerke. Von E-Learning zu generationenübergreifenden Themen über spezielle Gesundheitschecks bis hin zu Schulungen im Bereich der digitalen Kompetenzen stellen wir sicher, dass alle Mitarbeiter, vom Berufseinsteiger bis zum Rentner, wachsen und erfolgreich sein können. Mit L'Oréal for All Generations setzen wir uns dafür ein, die generationenübergreifende Dimension zu einem echten Motor für Wachstum und Innovation zu machen.

Förderung von Vielfalt und Inklusion

L'Oréal engagiert sich aus Überzeugung für die Förderung von Vielfalt und Inklusion als zentralen Aspekt seiner weltweiten Geschäftstätigkeit. Die Strategie des Unternehmens basiert auf wichtigen Prinzipien und Maßnahmen, die ein integratives Umfeld schaffen sollen, das die Vielfalt der Märkte widerspiegelt, in denen es tätig ist. Daher ist L'Oréal bestrebt, sicherzustellen, dass seine Belegschaft die Vielfalt der Kulturen, Hintergründe und Erfahrungen seines globalen Kundenstamms widerspiegelt. Dazu gehören Bemühungen, Teams zu bilden, die alle Lebenserfahrungen und Hintergründe einschließen, was die Kreativität, Innovation und den Geschäftserfolg fördert.

Das Unternehmen hat außerdem zahlreiche Initiativen gestartet, um die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern. Dazu gehören umfassende Schulungsprogramme zu unbewussten Vorurteilen, inklusive Führung und die Bildung von Mitarbeiternetzwerken, die verschiedene Dimensionen der Vielfalt unterstützen, wie z. B. Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und LGBTQ+-Identität.

Die Bemühungen von L'Oréal um Vielfalt und Inklusion beschränken sich nicht auf eine einzelne Region, sondern werden in allen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist, umgesetzt. Diese Initiativen werden an die jeweiligen lokalen Gegebenheiten angepasst, um sicherzustellen, dass sie in den verschiedenen Kulturkreisen relevant und wirkungsvoll sind. Um sicherzustellen, dass die Gruppe ihre Ziele erreicht, überwacht sie ihre Fortschritte regelmäßig anhand verschiedener Kennzahlen und Berichte. Diese Transparenz hilft L'Oréal, rechenschaftspflichtig zu bleiben und seine Praktiken kontinuierlich zu verbessern. Dieser Ansatz für Vielfalt und Inklusion geht nicht nur darum, gesetzliche oder ethische Standards zu erfüllen, sondern wird als ein Schlüsselfaktor für Innovation und Erfolg in der globalen Schönheitsindustrie angesehen.

Wir setzen uns für alle Frauen auf der Welt ein

L'Oréal setzt sich nachdrücklich für die Stärkung von Frauen auf der ganzen Welt ein und spiegelt dieses Engagement in einer Vielzahl wirkungsvoller Initiativen wider. Im Mittelpunkt dieser Mission steht der L'Oréal Fund for Women, eine gemeinnützige Stiftung, die 2020 als Reaktion auf die COVID-19-Krise gegründet wurde. Dieser Fonds richtet sich speziell an besonders gefährdete Frauen und unterstützt über 400.000 Frauen und Mädchen direkt und indirekt durch Partnerschaften mit mehr als 100 NGOs in 30 Ländern.

Über die Philanthropie hinaus setzen sich die Marken von L'Oréal an vorderster Front für die Rechte und die Stärkung von Frauen ein. Diese Marken nutzen ihren Einfluss, um kritische Themen wie häusliche und sexuelle Gewalt anzusprechen, Opfern Unterstützung zu bieten und Bildungs- und unternehmerische Möglichkeiten für Frauen zu schaffen. Initiativen wie die Kampagne "Abuse is Not Love" von YSL Beauty gegen Gewalt in Partnerschaften und die Initiative "Stand Up" von L'Oréal Paris gegen Belästigung auf der Straße zeigen die aktive Rolle der Marke im gesellschaftlichen Wandel.

Die Gruppe engagiert sich auch für die wirtschaftliche Stärkung von Frauen durch ihr Solidarity Sourcing Programm. Im Jahr 2023 hat dieses Programm 42.571 Frauen aus benachteiligten Gemeinden, darunter auch Frauen, die an der Produktion von Rohstoffen wie Shea und Argan beteiligt sind, eine Beschäftigung und ein menschenwürdiges Einkommen ermöglicht. Das Programm unterstützt auch Unternehmerinnen, alleinerziehende Mütter und Opfer von Gewalt und bietet ihnen nachhaltige wirtschaftliche Perspektiven.