Programm "Für alle Generationen"

Wir haben das Ziel, das Unternehmen für alle Generationen zu sein.

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Mehr als 13.000 unserer Mitarbeiter sind über 50 Jahre alt

Im Jahr 2035 werden 50 % der Bevölkerung in Europa über 45 Jahre alt sein. 70 % der Berufe, die dann ausgeübt werden, gibt es heute noch nicht, und Künstliche Intelligenz wird sich auf alle Karrieren auswirken. Bei L'Oréal sind weltweit 15 % unserer Mitarbeiter über 50 Jahre alt. Zum ersten Mal arbeiten vier Generationen zusammen.

Um den großen Herausforderungen des demografischen, technologischen und ökologischen Wandels gerecht zu werden, muss L'Oréal das inklusivste, inspirierendste und innovativste Unternehmen sein, in dem jeder seinen Platz hat, unabhängig von seinem Alter und seiner Erfahrung. Deshalb muss die Beschäftigungsfähigkeit während der gesamten beruflichen Laufbahn gefördert werden, und wir glauben, dass Unternehmen eine aktive Rolle dabei spielen müssen, diese Herausforderung in eine Chance zu verwandeln.

Das Programm GENERACIONES von L'Oréal Spanien, das sich auf die körperliche, geistige und wirtschaftliche Gesundheit konzentrierte, startete 2019 und inspirierte ein unternehmensweites Programm, L'ORÉAL FOR ALL GENERATIONS. Dieses Programm wurde 2022 in Frankreich mit den GENERATION DAYS gestartet. Es wird nun schrittweise mit konkreten Aktionen in mehreren wichtigen Ländern und Regionen wie Europa, China und den USA eingeführt.

 

Die fünf Säulen unseres Programms

Dieses ganzheitliche Programm stellt Generationenvielfalt und Beschäftigungsfähigkeit in den Mittelpunkt seiner Ziele. Wir streben danach, unsere Mitarbeiter vom Eintritt ins Unternehmen bis zur Rente bestmöglich zu unterstützen, um L'Oréal zum Unternehmen für alle Generationen zu machen. Hier sind die fünf Säulen unseres Programms mit konkreten Aktionen:

  • Förderung der Generationenvielfalt: Ziel ist es, die Wahrnehmung von erfahrenen Mitarbeitern zu verändern, insbesondere durch ein E-Learning zu generationenübergreifenden und altersspezifischen Themen, das weltweit verfügbar ist. Um Stereotypen im Zusammenhang mit dem Alter weiter zu bekämpfen, startete unser Team aus Deutschland/Österreich/Schweiz während der GENERATION DAYS eine Videokampagne gegen Stereotypen, und Italien präsentierte einen Theaterkurs zum Thema Alter und Generationen. Begleitet wird diese Initiative von einer Kommunikationskampagne in Frankreich mit "No-Filter"-Videos, die inspirierende Karrierewege in jedem Alter aufzeigen. Unsere Teams in China veranstalteten GENERATION DAYS mit einem GenFuse-Workshop, um den Austausch zwischen den Generationen zu fördern.

  • Anpassung der Gesundheits- und Wohlfühlinitiativen am Arbeitsplatz: In Frankreich wird allen Mitarbeitern über 50 Jahren eine umfassende Beratung zur Prävention mit Unterstützung von Gesundheitsexperten angeboten. In China stehen während der GENERATION DAYS Vorsorgeuntersuchungen und Familienversicherungspläne im Mittelpunkt. Außerdem haben wir in Frankreich, Portugal, Deutschland und Großbritannien einen Menopause-Tag ins Leben gerufen.

  • Förderung der Beschäftigungsfähigkeit während der gesamten beruflichen Laufbahn: Mitarbeiter aller Altersgruppen werden kontinuierlich weitergebildet und entwickeln sich in ihrer beruflichen Laufbahn weiter. So durchlaufen beispielsweise in Frankreich alle Mitarbeiter in den Fabriken und Distributionszentren eine Schulung in grundlegenden digitalen Kompetenzen: 300 Personen wurden bereits im Jahr 2022 geschult, und das Programm wird auch in diesem Jahr fortgesetzt. In China wurde im September 2023 ein Workshop zum Thema selbstgesteuerte Weiterbildung durchgeführt.

  • Erleichterung eines erfolgreichen Übergangs in den Ruhestand: In Frankreich können sich die erfahrensten Mitarbeiter in speziellen Seminaren darauf vorbereiten. In China wurde eine Initiative für psychisches Wohlbefinden ins Leben gerufen, die Unterstützung in verschiedenen Lebenssituationen, einschließlich des Ruhestands, bietet.

  • Förderung neuer Lebensentwürfe nach L'Oréal: Die erfahrensten Mitarbeiter können über die Alumni und/oder in Frankreich über den Verein Générations L'ORÉAL (ehemalige Mitarbeiter im Ruhestand) mit dem Unternehmen in Verbindung bleiben. Dieses Netzwerk existiert in den Benelux-Ländern, Frankreich und Italien, und die Alumni-Gruppe ist in Spanien und Portugal präsent.

Dies ist erst der Anfang: Wir werden unsere Maßnahmen weiter ausbauen, um unsere Mitarbeiter unabhängig von ihrem Alter und ihrer Erfahrung bestmöglich zu unterstützen. L'Oréal for All Generations hat zum Ziel, Generationenvielfalt und lebenslange Beschäftigungsfähigkeit zu einem echten Hebel für Wachstum und Innovation zu machen.