Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion

Seit über einem Jahrhundert widmet sich L'Oréal einer einzigen Berufung: Schönheit zu kreieren.

Unser Ziel ist es, jedem Menschen auf der ganzen Welt das Beste an Schönheit zu bieten: für alle Haut- und Haartypen, alle Geschlechter, alle Identitäten, alle Kulturen und jedes Alter.

 

• Es bedeutet, Formeln zu entwickeln, die Qualität, Wirksamkeit und Sicherheit für alle unsere Verbraucher:innen und ihre spezifischen Bedürfnisse gewährleisten.
• Es bedeutet, die unendliche Vielfalt der Schönheit in unserer Werbung zu würdigen.
• Es bedeutet, daran zu arbeiten, Vorurteile zu beseitigen.
• Es bedeutet, vielfältige Teams zu rekrutieren und einer inklusiven Führung und einem inklusiven Management Priorität einzuräumen.
• Es bedeutet, mit verantwortungsvollen Lieferanten zusammenzuarbeiten, die unsere Verpflichtungen teilen. 

Vielfalt, Gleichberechtigung und Einbeziehung sind die Grundlage für Innovation, Inspiration und Ehrgeiz, die uns dabei helfen, die Schönheit zu schaffen, die die Welt bewegt.

UNSERE NETZWERKE

Wir glauben, dass wir den größten Impact erzielen können, wenn die Initiativen direkt durch unsere Mitarbeiter:innen angestoßen werden. Daher stehen im DE&I Committee an vorderster Front unsere internen Netzwerke mit FAM@L’Oréal, OUT@L’Oréal, GEN@L’Oréal, HOME@L’Oréal und VisAble@L'Oréal. Im Rahmen der Diversity, Equity & Inclusion Aktivitäten bei L’Oréal tragen die internen Netzwerke und Mitarbeiter:innen zu einem vielfältigeren und inklusiveren Miteinander und dem aktiven Tabubruch im Umgang mit oftmals stillgeschwiegenen Problemen bei.

FAM@L’Oréal

FAM@loreal setzt sich dafür ein, dass L'Oréal ein Zuhause für alle ist – unabhängig von Herkunft und den individuellen Möglichkeiten.

• Mehr Gleichstellung: Wir fördern die Chancengleichheit von Frauen und Männern – auch und gerade im Kontext von Familie und Beruf.
• Mentoring für Eltern: Wir bieten Unterstützung und Austauschmöglichkeiten für Mitarbeiter:innen in Elternzeit.
• Moderne Arbeitsmodelle: Wir setzen uns für flexible Arbeitszeitmodelle und neue Arbeitsformen ein, die den Bedürfnissen von Familien gerecht werden.
• Offener Austausch: Wir schaffen Raum für Gespräche und Vernetzung zu Themen wie Vereinbarkeit, Gender und Familienmodelle. 

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OUT@L’Oréal

Out@L'Oréal schafft ein offenes und respektvolles Miteinander – unabhängig von sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität.

• Ansprechpartner:innen sein: Wir bieten allen Kolleg:innen Unterstützung und Beratung zu LGBTQ+ Themen.
• Vernetzung fördern: Wir bringen LGBTQ+ Kolleg:innen und Allies innerhalb des Unternehmens zusammen.
• Sichtbarkeit schaffen: Wir machen uns stark für die Belange der LGBTQ+ Community – intern und extern.
• Hemmschwellen abbauen: Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle frei entfalten können – unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität.

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GEN@L’Oréal 

GEN@L'Oréal steht für ein L’Oréal für alle Generationen – in dem sich alle zugehörig fühlen und ihr Potenzial entfalten können

• Austausch und Wertschätzung fördern: Wir bringen Kolleg:innen verschiedener Generationen zusammen und fördern so den Dialog und die gegenseitige Wertschätzung.
• Bewusstsein schaffen: Wir sensibilisieren für die unterschiedlichen Perspektiven und Bedürfnisse der Generationen und stärken so Zusammenhalt und Zugehörigkeitsgefühl.
• Wissenstransfer anregen: Wir verbinden die Erfahrung der Älteren gezielt mit dem kreativen Potenzial der Jüngeren - für mehr Innovation und Erfolg.
• Individuelle Karrierewege fördern: Wir engagieren uns für individuelle Karriereentwicklung, unabhängig vom Alter.

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HOME@L’Oréal 

HOME@L’Oréal erschafft ein buntes und offenes L'Oréal - unsere Vielfalt macht uns stark!

• Offenheit leben: Wir fördern den Austausch und die Begegnung von Kolleg:innen unterschiedlicher Herkunft und kultureller Prägung.
• Gemeinschaft stärken: Wir bieten Unterstützung und Vernetzung für ein starkes Miteinander - unabhängig von der eigenen Herkunft.
• Vielfalt wertschätzen: Wir sehen die kulturelle Vielfalt bei L'Oréal als Bereicherung und setzen uns aktiv für ein offenes und respektvolles Arbeitsumfeld ein.
• Zeichen setzen: Wir setzen ein klares Zeichen gegen Extremismus und Rassismus.
• Toleranz leben: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle Kolleg:innen wohl und respektiert fühlen - unabhängig von ihrer Herkunft und Kultur.
• Zusammenhalt stärken: Wir stehen gemeinsam für ein friedliches und tolerantes Miteinander ein.

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VisAble@L'Oréal 

VisAble@L'Oréal schafft eine Arbeitsumgebung, in der sich alle wohlfühlen – unabhängig von körperlichen oder geistigen Fähigkeiten.

• Sichtbarkeit für unsichtbare Barrieren: Wir schaffen Bewusstsein für die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen am Arbeitsplatz.
• Abbau von Vorurteilen: Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem alle Kolleg:innen respektiert und wertgeschätzt werden.
• Offener Dialog: Wir fördern den Austausch über die Herausforderungen, mit denen Betroffene im Arbeitsalltag konfrontiert sein können.
• Inklusive Arbeitskultur: Wir schaffen gemeinsam eine Arbeitswelt, in der alle Talente die gleichen Chancen erhalten – unabhängig von ihren individuellen Fähigkeiten.

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