L’Oréal kooperiert mit MyAbility

Weltweit arbeiten rund 1.400 Menschen mit Behinderung bei der L'Oréal Gruppe. Auch bei L'Oréal in der DACH-Region wollen wir einen vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsplatz schaffen, an dem sich alle wertgeschätzt fühlen – daher haben wir das interne Netzwerk VisAble gegründet. Netzwerk Lead Ann-Kathrin Kolb hat bereits verschiedene Aktionstage rund um das Thema organisiert und die interne Kampagne „Break the Silence“ lanciert, die den Dialog über (un)sichtbare Beeinträchtigungen, chronische Erkrankungen und mentale Gesundheit fördert.

L'Oréal DACH geht jetzt einen Schritt weiter und kooperiert mit der Organisation myAbility und ihrem Talent® Programm. Das Programm verbindet Studierende, Akademiker:innen und Berufstätige mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen mit Unternehmen.

"Ziel unserer Diversity, Equity & Inclusion Strategie ist es, mehr Jobsuchende mit (un)sichtbaren Beeinträchtigungen für L'Oréal zu begeistern. Wir freuen uns sehr, Partner von myAbility zu sein!", sagt Ann-Kathrin Kolb.

Die Kooperation startet Mitte Dezember. Im August 2025 sollen dann die ersten Praktikant:innen, die über myAbility vermittelt werden, bei L’Oréal in Düsseldorf starten. Registrierungen laufen noch bis zum 3. Februar 2025 und können direkt bei myAbility eingereicht werden. Hier geht’s zur Anmeldung:

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