Middle East
Az emberekért
Olyan befogadó szépséget alkotunk, amely előremozdítja a világot
A L'Oréal Groupe küldetése, hogy olyan szépséget teremtsen, amely inspirálja és előremozdítja a világot. Több mint egy évszázada már, hogy nemcsak a kiváló minőségű szépségápolási termékek előállítása, hanem munkavállalóink és fogyasztóink életének jobbá tétele mellett is elköteleztük magunkat. Hiszünk abban, hogy a szépség az emberek önmegvalósításából ered. Ezért köteleztük el magunkat egy olyan környezet kialakítása mellett, ahol minden munkavállalónk kibontakozhat, újíthat, és hozzájárulhat ahhoz, hogy a világot szebbé tegyük. Arra törekszünk, hogy minden ember egyedi törekvésének helyet adjunk. Értékeljük az emberek sokféleségét és biztosítjuk számukra a szükséges eszközöket, hogy teljes egészében kibontakoztathassák a bennük rejlő potenciált.
Kötelezettségvállalásaink
A fogyatékossággal élők támogatása
Kiemelt figyelmet fordítunk a mentális egészségre és jóllétre is; olyan kezdeményezésekkel támogatjuk munkavállalóinkat és közösségeinket, amelyek elősegítik, hogy mindenki kibontakozhasson egy támogató környezetben. Ez a holisztikus megközelítés tükrözi a L'Oréal megingathatatlan elkötelezettségét, hogy mindenki számára egy valóban befogadó, támogató és méltányos munkahelyet és piacot teremtsen.
L'Oréal for Youth: Globális program a fiatalok foglalkoztatásáért
A L'Oréalnál elkötelezettek vagyunk egy olyan világ megteremtése mellett, ahol a fiatalok egyenlő esélyekkel férnek hozzá az oktatáshoz és a munkaerőpiaci lehetőségekhez. A L'Oréal For Youth (L4Y, L'Oréal az Ifjúságért) nevű globális kezdeményezésünk révén a fiatal tehetségeket bevonjuk az üzleti tevékenységeink középpontjába. Tisztában vagyunk azzal, hogy nem mindenkinek adatik meg, hogy egy erős támogatói hálózat vagy az iparági kapcsolatok előnyeit élvezze, ezért az L4Y célja, hogy áthidalja a formális oktatás és a munkaerőpiac közötti szakadékot.
Mentorálást, gyakornoki lehetőségeket és képzési programokat kínálunk, hogy támogassuk a vezetők következő generációját, és segítsük őket a sikeres jövő felé vezető úton. 2023-ban több mint 25 000 szakmai lehetőséget teremtettünk a 30 év alattiak számára, és több mint 100 000 fiatalt vontunk be foglalkoztathatósági programjainkba. Más vállalatokkal, nem kormányzati szervezetekkel és a kormányokkal való együttműködéseinkkel szeretnénk kiterjeszteni hatásunkat, és globális szinten támogatni a fiatalok foglalkoztathatóságát.
L'Oréal for All Generations, az új program minden korosztálynak
2035-re Európa lakosságának fele 45 év feletti lesz, és a jövő munkahelyeinek 70%-a még nem létezik. Miközben a L'Oréal elfogadja ezeket a demográfiai és technológiai változásokat és alkalmazkodik hozzájuk, elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a legbefogadóbb, leginspirálóbb és leginnovatívabb vállalat legyünk, ahol kortól és munkatapasztalattól függetlenül mindenki megtalálhatja a helyét.
A 2022-ben elindított L'Oréal For All Generations globális kezdeményezésünk a generációk közötti együttműködés és az egész életen át tartó foglalkoztathatóság előmozdítására irányul. A spanyolországi GENERACIONES kezdeményezés által inspirált program a sokszínűség előmozdítására, az egészségügyi és jóléti kezdeményezések adaptálására, valamint a foglalkoztathatóság fejlesztésére összpontosít a karrier minden szakaszában. Emellett támogatja a zökkenőmentes nyugdíjba vonulást, és lehetőséget kínál a további aktív részvételre az alumni hálózatokon keresztül. A generációk közötti témákról szóló e-learningtől kezdve a speciális egészségügyi felméréseken át a digitális készségfejlesztésig minden munkavállaló számára biztosítjuk, hogy a belépő szinttől a nyugdíjba vonulásig fejlődhessen és kibontakozhasson. A L'Oréal For All Generations a mi kötelezettségvállalásunk annak érdekében, hogy a több generációt érintő megközelítést a növekedés és az innováció valódi hajtóerejévé tegyük.
A sokszínűség és befogadás előmozdítása
A L'Oréal mélyen elkötelezett a sokszínűség és befogadás előmozdítása mellett, amely a globális üzleti tevékenységünk alappillére. A vállalat stratégiája olyan kulcsfontosságú elvekre és intézkedésekre épül, amelyek célja egy olyan befogadó környezet kialakítása, amely tükrözi az általa kiszolgált piacok sokszínűségét. Ennek eredményeképpen a L'Oréal arra törekszik, hogy munkatársai a globális vásárlók kultúráinak, hátterének és tapasztalatainak sokszínűségét képviselje. Ennek része, hogy olyan csapatokat hozunk létre, amelyek különböző élettapasztalatokat és háttereket reprezentálnak, ami elősegíti a kreativitást, az innovációt és az üzleti sikert.
A vállalat számos kezdeményezést indított a munkahelyi befogadás előmozdítására. Ezek közé tartoznak a tudatalatti előítéletekről szóló átfogó képzési programok, a befogadó vállalatvezetési stílus, valamint a sokszínűség különböző dimenzióit – például a nemi, a faji és az LMBTQ+ identitást – támogató munkavállalói erőforráscsoportok létrehozása.
A L'Oréal sokszínűségre és befogadásra irányuló erőfeszítései nem korlátozódnak egyetlen régióra, hanem minden országban, ahol jelen vagyunk, megvalósulnak. Ezeket a kezdeményezéseket a helyi körülményekhez igazítjuk, biztosítva, hogy a különböző kulturális környezetben relevánsak és hatásosak legyenek. Annak érdekében, hogy a Csoport elérje céljait, rendszeresen nyomon követi előrehaladását különböző mérőszámok és jelentések segítségével. Ez a fajta átláthatóság segíti a L'Oréal-t abban, hogy elszámoltatható maradjon és folyamatosan javítsa gyakorlatát. A sokszínűség és a befogadás ilyen megközelítése nem csupán a jogi vagy etikai előírások betartását jelenti, hanem ez a globális szépségiparban az innováció és a siker egyik fő mozgatórugója.
Világszerte kiállunk a nők mellett
A L'Oréal világszerte mélyen elkötelezett a nők támogatása mellett, és ezt a kötelezettségvállalást számos hatásos kezdeményezéssel segíti. E küldetés középpontjában a L’Oréal Fund for Women áll, egy jótékonysági alapítvány, amelyet 2020-ban indítottunk a COVID-19 válságra reagálva. Ez az alap kifejezetten a rendkívül kiszolgáltatott helyzetben lévő nőket célozza meg, és 30 országban több, mint 100 nem kormányzati szervezettel kötött partnerségen keresztül közvetlenül és közvetve több mint 400 000 nőt és lányt segít.
A jótékonysági tevékenységen túl a L'Oréal márkái élen járnak a nők jogainak és szerepének előmozdításában. Ezek a márkák arra használják befolyásukat, hogy olyan fontos kérdésekkel foglalkozzanak, mint a családon belüli és szexuális erőszak, támogatást nyújtsanak az áldozatoknak, és oktatási és vállalkozási lehetőségeket teremtsenek a nők számára. Az olyan kezdeményezések például, mint az YSL Beauty „Abuse is Not Love” kampánya a párkapcsolati erőszak ellen, vagy a L'Oréal Paris „Stand Up” kezdeményezése az utcai zaklatás ellen, bizonyítják a márka aktív szerepét a társadalmi változásokban.
A Csoport Solidarity Sourcing elnevezésű programja révén a nők gazdasági felemelkedése mellett is elkötelezte magát. Ez a program 2023-ban a hátrányos helyzetű közösségekből 42 571 nő számára biztosított munkalehetőséget, beleértve azokat is, akik nyersanyagok, például shea és argán előállításában vesznek részt, és ezzel lehetővé vált számukra, hogy tisztességes jövedelemhez jussanak. A program fenntartható gazdasági lehetőségeket biztosítva támogatja a női vállalkozókat, az egyedülálló anyákat és az erőszak áldozatait is.