¿Qué es la brecha salarial?

¿Existe la brecha salarial de género? Por desgracia, la brecha salarial de género es una realidad que persiste en todo el mundo. A pesar de los avances en materia de igualdad, las mujeres siguen enfrentando diferencias de sueldo con respecto a los hombres en el ámbito laboral. 

En España, según el ICEX, si bien en 2023 la brecha salarial en España entre hombres y mujeres disminuyó al 18,6%, las españolas deberían ganar 4.341 euros más para igualar su sueldo medio (23.301 euros) al de los empleados masculinos (27.642). Además, a nivel mundial, según los datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres siguen ganando un 20% menos que los hombres de media, un dato aún mayor que en España.

En este artículo, exploraremos qué es la brecha salarial de género, cuáles son sus causas y el compromiso de L'Oréal Groupe con sus empleados al respecto. Y es que es fundamental comprender este problema para poder abordarlo de manera efectiva y construir una sociedad más justa e igualitaria.

¿Qué es la brecha salarial?

La brecha salarial de género se refiere a la diferencia existente entre el salario medio bruto de los hombres y el de las mujeres, expresada como un porcentaje del salario de los hombres. En otras palabras, indica cuánto menos ganan las mujeres en comparación con los hombres por cada euro que estos últimos perciben.

Es importante destacar que la brecha salarial de género no implica necesariamente que hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo cobren diferente. Si bien esta situación, lamentablemente, puede ocurrir y se conoce como brecha salarial por igual trabajo, la brecha salarial de género es un concepto más amplio que engloba otros factores, como las diferencias en los sectores y puestos de trabajo ocupados por hombres y mujeres, así como las interrupciones en la carrera profesional, a menudo relacionadas con la maternidad. Estas diferencias de sueldo entre hombres y mujeres no solo afectan en el presente, sino que también tienen consecuencias a largo plazo, como menores pensiones y mayor riesgo de pobreza en la vejez.

¿Cuáles son las causas de la brecha salarial?

Son muchos los factores que contribuyen a la disparidad salarial y a menudo se entrelazan de manera compleja. Algunas de las causas más comunes son:

• Segregación ocupacional horizontal y vertical: La segregación horizontal quiere decir que las mujeres tienden a concentrarse en sectores y ocupaciones peor remuneradas que las de los hombres. A su vez, la segregación vertical implica que, dentro de una misma profesión, las mujeres ocupen con menor frecuencia puestos de liderazgo y responsabilidad, generalmente mejor remunerados. Esta división se debe, en parte, a muchos estereotipos de género que desde temprana edad condicionan las elecciones educativas y profesionales de hombres y mujeres.
• Diferencias en la formación y experiencia laboral: Aunque la brecha educativa ha disminuido en España en las últimas décadas, el número de mujeres en carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM) sigue siendo reducido. Según datos recientes, solo el 13% de los estudiantes en estas áreas son mujeres, en comparación con el 87% masculino. Esta falta de representación femenina en STEM se debe, en gran parte, a estereotipos de género y a la falta de modelos a seguir, lo cual limita tanto el acceso como el avance profesional de las mujeres en sectores tecnológicos y científicos altamente demandados
• Discriminación de género: A pesar de la existencia de leyes que prohíben la discriminación salarial por razón de género, en la práctica, puede manifestarse de forma sutil y difícil de demostrar. Por ejemplo, la existencia de sesgos inconscientes en los procesos de contratación y promoción puede perjudicar a las mujeres a la hora de acceder a puestos mejor remunerados. 
• Valoración desigual del trabajo: Tradicionalmente, se ha otorgado un menor valor social y económico a las actividades realizadas mayoritariamente por mujeres, como los cuidados o la educación, lo que se traduce en salarios más bajos. Esta infravaloración refleja una concepción tradicional de los roles de género que asocia a las mujeres al ámbito doméstico y reproductivo, mientras que se valora más el trabajo productivo asociado al ámbito masculino.

Tipos de brecha salarial

Al abordar la brecha salarial de género, es importante distinguir entre diferentes tipos, ya que esto nos permite comprender mejor las causas subyacentes y las posibles soluciones. Podemos hablar de:

• Brecha salarial no ajustada: Es la diferencia salarial bruta entre hombres y mujeres, sin tener en cuenta otros factores que pueden influir en el salario, como la formación, la experiencia laboral o el tipo de contrato. Esta brecha ofrece una visión general de la desigualdad salarial, pero no explica sus causas, es decir, es un reflejo de la diferencia salarial total, sin analizar si se debe a factores legítimos o a discriminación.
• Brecha salarial ajustada: Esta brecha tiene en cuenta variables como el sector de actividad, la ocupación, el nivel educativo, la experiencia laboral, el tipo de contrato y otras características relevantes. Al controlar estos factores, la brecha salarial ajustada ofrece una medida más precisa de la discriminación salarial por razón de género, buscando aislar el componente de la diferencia salarial que no se puede explicar por factores objetivos, y que, por tanto, se puede atribuir a la discriminación.

El compromiso de L'Oréal Groupe con la igualdad salarial de género

En L'Oréal Groupe, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades y la justicia social, y estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral inclusivo y diverso, donde hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y reciban una remuneración justa en función de su trabajo y sus capacidades, sin importar su género.

Para reducir desigualdades en el trabajo, hemos implementado diversas iniciativas relacionadas, como auditorías salariales regulares para garantizar la equidad en la remuneración, programas de desarrollo del liderazgo femenino y políticas de conciliación familiar que permitan a las mujeres compatibilizar su vida laboral y personal sin renunciar a su progresión profesional. 

Por ejemplo, a nivel internacional, la mitad de los miembros del consejo de administración son mujeres, así como el 32% de los miembros del Comité Ejecutivo, el 57% de todos los puestos clave y el 62% de los puestos directivos de marca internacional. En el caso de España y Portugal, el 60% de los miembros del Comité de Dirección son mujeres. Además, hemos figurado en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por sexto año consecutivo en 2023, lo que refuerza nuestro compromiso con la equidad, pues este mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo y canalización del talento, igualdad salarial y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual, y marca externa. Además, L’Oréal Groupe ocupa el noveno puesto del Informe y Ranking de Igualdad de Género de 2024 elaborado por Equileap, gracias a nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, posicionándonos como líderes en equidad de género en países como Francia.

En L'Oréal Groupe, nos enorgullece ser una empresa comprometida. Creemos que la igualdad salarial no solo es un derecho fundamental, sino que también es un factor clave para el éxito empresarial, ya que permite atraer y retener el mejor talento, impulsar la innovación y construir una sociedad más justa y próspera.