L'Oréal Groupe, una empresa que apuesta por la inclusión social

En el mundo empresarial actual, la inclusión social se ha convertido en un valor fundamental, y en L'Oréal Groupe, como líderes en la industria de la belleza, nos encontramos a la vanguardia de esta transformación. Nuestro compromiso se refleja en nuestra cultura empresarial, nuestras políticas y en la forma en que interactuamos con nuestros empleados, clientes y la sociedad en general. Además, se traduce en acciones concretas que buscan crear un entorno laboral más justo, equitativo y representativo de la sociedad en la que operamos.

Claves para ser una empresa inclusiva y diversa

Convertirse en una empresa diversa que promueva la inclusión social no es tarea fácil y requiere de un compromiso con la diversidad constante y de la implementación de estrategias efectivas. Algunas claves para lograrlo son:

• Establecer una política de diversidad e inclusión: Es esencial contar con un marco disponible para todos los miembros de la organización que defina el compromiso de la empresa con la inclusión y que establezca las acciones a tomar para crear un entorno laboral igualitario.
• Fomentar la igualdad de oportunidades: Brindar a todos los empleados, independientemente de su origen, género, orientación sexual o cualquier otra condición, las mismas oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Promover un ambiente laboral inclusivo: Crear un espacio donde todos los empleados se sientan respetados, valorados y con la posibilidad de expresar sus ideas y opiniones libremente. Un ambiente laboral inclusivo fomenta la creatividad, la innovación y el sentido de pertenencia.

Política de diversidad e inclusión laboral en L'Oréal

En L'Oréal Groupe, hemos implementado en todos los niveles de la organización una sólida política de diversidad e inclusión social que abarca cuatro pilares clave: género y LGBTQIA+, discapacidad, orígenes socioeconómicos y mutliculturales, y edad e intergeneración. Nuestro objetivo es crear un entorno donde la diversidad sea un valor central, brindando a todos nuestros empleados las mismas oportunidades de desarrollo profesional, fomentando los valores de colaboración y respeto mutuo.

Para reafirmar nuestro compromiso con estas preocupaciones, nos hemos propuesto hasta 2030, que tres millones de personas se beneficien de alguna forma con nuestros programas sociales, así como destinar una parte de los porcentajes de compras desde 2010 a proveedores que emplean a personas de comunidades vulnerables para permitirles tener acceso al trabajo a través del programa Solidarity Sourcing.

L'Oréal ofrece oportunidades laborales y apuesta por la diversidad

Para asegurar la aplicación efectiva de nuestra política de diversidad e inclusión, en L’Oreal Groupe hemos desarrollado planes de igualdad de oportunidades con objetivos específicos y medibles, que van desde medidas para promover la igualdad de género, hasta la creación de puestos para personas con discapacidad. 

Como grupo, formamos parte de iniciativas como “Open for Business”, para promover los derechos de las personas del colectivo LGBTQIA+ en todo el mundo, y ayudar en aquellos países en los que el tema es más delicado. Además, gracias a campañas como “L’Oréal for All Generations”, lanzada en España por primera vez en 2019, podemos acompañar a todos nuestros empleados en todas las etapas de su carrera profesional, ofreciendo asesoramiento y desarrollando su empleabilidad.

Otro proyecto clave en nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es el impulso de “Embellece Tu Futuro”, una iniciativa que tiene como objetivo la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad. A través de este programa, hemos conseguido formar desde 2016 a más de 500 alumnos en nuestras sesiones teóricas y prácticas, con una tasa de empleabilidad del 80%. En la edición de este año se ha incluido por primera vez a personas con discapacidad.

Además, nosotros no solo promovemos la diversidad e inclusión en todos nuestros proyectos, sino que también capacitamos a nuestros empleados en estos valores clave, asegurando que estén alineados con nuestra visión. Al formar parte de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, nos unimos a las principales empresas de España para fortalecer un compromiso común en torno a la diversidad, equidad e inclusión.

En L'Oréal Groupe, creemos firmemente en el potencial de la diversidad y la inclusión social como motores de innovación y éxito. Sabemos que la diversidad enriquece nuestra perspectiva empresarial, permitiéndonos conectar de manera más efectiva con nuestros clientes, quienes provienen de diversos ámbitos de la vida. Por todo ello, hemos sido reconocidos por el Índice Bloomberg de Igualdad de Género por 7º año consecutivo y estamos situados en el Top 10 mundial del ranking mundial de igualdad de género Equileap.

Nuestra apuesta por la inclusión social se refleja en la diversidad de nuestra plantilla, en nuestras políticas de igualdad de oportunidades y en nuestro compromiso por crear un espacio donde todos puedan alcanzar su máximo potencial. En L'Oréal Groupe, nos posicionamos como un referente en inclusión, demostrando que la diversidad no solo es un derecho humano fundamental, sino también un motor clave para el crecimiento y el éxito empresarial.