Glosario LGBTIQ+:

En un mundo cada vez más consciente de la diversidad y la inclusión, es fundamental comprender qué significan las siglas LGBTIQ+. Este acrónimo es mucho más que un conjunto de letras; representa a un movimiento y a un colectivo diverso que lucha por la igualdad y el respeto. Por eso, para celebrar el Día Internacional del Orgullo, queremos explorar el significado de cada letra y el origen del movimiento LGBTIQ+.  

Cuándo y dónde surge el movimiento LGBTIQ+ 

El movimiento LGBTIQ+ tiene sus raíces en la lucha por los derechos civiles y humanos, y se ha desarrollado a lo largo de varias décadas. La chispa surgió en los disturbios de Stonewall el 28 de junio de 1969. Estos eventos ocurrieron en el bar Stonewall Inn, en el barrio de Greenwich Village en Nueva York. Fueron una serie de manifestaciones espontáneas y violentas contra una redada policial y se consideran el catalizador del movimiento de liberación LGBTIQ+, no solo en los Estados Unidos, sino en todo el mundo. 

Desde entonces, el movimiento ha crecido y se ha expandido, con numerosas marchas y eventos celebrados en todo el mundo en el Día Internacional del Orgullo LGBTIQ+, que se celebra cada 28 de junio desde 1970, promoviendo la visibilidad y la aceptación del colectivo LGBTIQ+. Este movimiento ha sido crucial para la conquista de derechos y la eliminación de barreras legales y sociales que discriminan a las personas por su orientación sexual o identidad de género.  

Significado de las siglas LGBTIQ+ 

Entender el significado de cada letra en el acrónimo LGBTIQ+ es esencial para comprender la diversidad dentro del colectivo. A continuación, desglosamos el significado de cada letra y explicamos algunos de los términos más importantes. 

• L: la primera de las letras responde al término “Lesbianas”, mujeres que se sienten atraídas romántica o sexualmente por otras mujeres. El lesbianismo es una orientación sexual que ha existido en todas las culturas y épocas y, sin embargo, a lo largo de la historia, las lesbianas han enfrentado una considerable discriminación y han tenido que luchar arduamente por sus derechos y visibilidad. Hoy en día, aunque aún persisten desafíos, hay una mayor aceptación y reconocimiento de las mujeres lesbianas en muchas partes del mundo. 

• G: significa “Gays”, hombres que se sienten atraídos romántica o sexualmente por otros hombres. Al igual que las lesbianas, los hombres gays han enfrentado una larga historia de discriminación y persecución. Sin embargo, han sido una parte vital del movimiento LGBTIQ+ y han trabajado incansablemente para lograr la igualdad de derechos. El término "gay" también se usa a veces de manera más amplia para describir a cualquier persona atraída por el mismo sexo, independientemente de su género. 

• B: hace alusión a la “Bisexualidad”, aquellas personas que se sienten atraídas romántica o sexualmente por más de un género. La bisexualidad es una orientación sexual válida y legítima, aunque a menudo es mal entendida o invisibilizada dentro y fuera del colectivo LGBTIQ+. Las personas bisexuales pueden enfrentar estigmas específicos, como la creencia errónea de que su orientación es solo una fase o que son incapaces de ser monógamos. 

• T: corresponde a “Transexual” o “Transgénero”, aquellas personas cuya identidad de género no coincide con el sexo que se les asignó al nacer. Ser transgénero no está relacionado con la orientación sexual; una persona trans puede ser heterosexual, homosexual, bisexual, entre otras orientaciones. Las personas trans deben enfrentarse, entre otras cosas, a una alta tasa de discriminación y violencia. Sin embargo, afortunadamente, en los últimos años se han hecho significativos avances en la visibilidad y el reconocimiento de sus derechos. 

• I: significa "Intersex". Las personas intersexuales nacen con características sexuales que no encajan estrictamente en las definiciones típicas de masculino o femenino. Es importante destacar que ser intersexual es una cuestión biológica, no una identidad de género o una orientación sexual.

• Q: esta letra viene de la palabra “Queer”. Esta ha sido usada históricamente como un insulto, pero ha sido recuperado por la comunidad LGBTIQ+ como un término de empoderamiento. En concreto, es un término que algunas personas usan para describirse a sí mismas si no quieren etiquetarse con una orientación sexual o identidad de género específica, o si sienten que las categorías tradicionales no les representan adecuadamente.  

• +: este símbolo reconoce la existencia de otras orientaciones sexuales e identidades de género que no están cubiertas específicamente por las letras anteriores. Esto incluye, pero no se limita a, personas asexuales (aquellas que no experimentan atracción sexual) o pansexuales (aquellas que se sienten atraídas por personas de cualquier género). Este símbolo es una manera de reconocer la diversidad y la inclusión dentro del movimiento LGBTIQ+. 

L'Oréal: Belleza para todos, sin importar quién seas 

Según estudios como el elaborado por la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+), “Estado LGTBI+ 2023”, solo 1 de cada 10 personas LGBTIQ+ en España es visible con sus superiores en el trabajo y solo 1 de cada 4 personas lo es ante sus compañeros de trabajo. Generalmente, se debe al miedo a cambios de actitud en el entorno laboral o situaciones más extremas, como el acoso o incluso el despido. 

En L'Oréal Groupe, creemos firmemente en la importancia de la inclusión y la diversidad en todos los aspectos de la vida. Como empresa global comprometida con la idea de ‘Crear la belleza que mueve el mundo’, hemos implementado políticas que promueven la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, incluyendo iniciativas para apoyar a empleados LGBTIQ+. 

En concreto, en España y Portugal contamos desde 2023 con el programa Out @ L’Oréal, cuyo fin es garantizar y fomentar políticas y un ambiente cada vez más inclusivos hacia el colectivo LGBTIQ+ en la empresa. Esto no solo ayuda a crear un entorno de trabajo más inclusivo y respetuoso, sino que también envía un mensaje sobre la importancia de la aceptación y el respeto por todos, independientemente de su orientación sexual o identidad de género. De esta forma, buscamos promover un clima más igualitario y respetuoso para que todos los trabajadores de L’Oréal Groupe se puedan sentir cómodos y seguros en ser ellos mismos en lo que respecta a su orientación sexual e identidad de género.  

Entre otras acciones dentro de este programa, nos adherimos a las principales ONGs que apoyan el colectivo LGBTIQ+ en España, como la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) o la FELGTBI+. Además, el pasado año 2023 en L’Oréal Groupe contamos con una carroza propia en el Orgullo de Madrid en la que participaron más de 160 empleados.    

Además de la experiencia del colaborador LGBTIQ+ en L’Oréal y la participación activa en apoyo al colectivo, el programa también tiene como uno de sus pilares principales el desarrollo de programas de apoyo al colectivo dentro de sus diferentes marcas. Por ejemplo, Kiehl’s España ha anunciado en este mes de junio de 2024 el lanzamiento de “Kiehl’s Open Doors”, una iniciativa que pretende ayudar a jóvenes LGBTIQ+ en situación de sinhogarismo. Para ello, la marca se ha asociado con la Fundación Eddy – G, una ONG que brinda hogar y apoyo integral a jóvenes de la comunidad LGBTIQ+ que han sufrido violencia familiar, bullying u otra forma de discriminación, y se encuentran en riesgo de exclusión social. 

Entender el significado de las siglas LGBTIQ+ y el movimiento detrás de ellas es crucial para promover la igualdad y el respeto en nuestra sociedad. Al aprender más sobre la diversidad del colectivo LGBTIQ+ y apoyar a empresas que promueven la inclusión, todos podemos contribuir a un mundo más justo y equitativo. En L’Oréal Groupe, estamos comprometidos con estos valores y seguiremos trabajando para crear espacios seguros y acogedores para todos donde la comunidad LGBTIQ+ esté completamente integrada.