El firme compromiso de L'Oréal con la diversidad

En L'Oréal, creemos que la diversidad es un valor fundamental que nos hace más fuertes como compañía. Es por eso por lo que trabajamos constantemente para promover la inclusión y la diversidad en todas las áreas de nuestra empresa, con el objetivo de que todo el mundo se sienta representado y escuchado.

Nuestro compromiso con la diversidad no es solo una cuestión de responsabilidad social, sino que también es fundamental para nuestro negocio. Como líderes en la industria de la belleza, podemos enorgullecernos de que solo en España y Portugal, la plantilla de la compañía está formada por personas de más de 40 nacionalidades y existe equilibrio de género en todas las capas de la organización. Además, los órganos directivos están formados en un 60% por mujeres y no existe brecha salarial. Esta es solo una de las formas en la que nos comprometemos con la diversidad, en el ámbito laboral, pero hay muchas más. ¡Sigue leyendo para conocerlas todas!

En L'Oréal creemos en la diversidad

La diversidad es una parte integral de nuestra cultura corporativa y nuestros valores. En L'Oréal, la celebramos en todas sus formas: género, edad, orientación sexual, discapacidad, origen y religión. Nos esforzamos por crear entornos de trabajo inclusivos que fomenten la colaboración y el respeto mutuo a fin de ser mejores e impulsar a otros a serlo también.

Nos aseguramos de que nuestras políticas y prácticas estén diseñadas para apoyar la inclusión de todas las personas con las que nos relacionamos, establecemos objetivos claros y medibles para promover la diversidad y la inclusión en nuestra empresa, y nos aseguramos de que nuestros equipos cumplen con las metas propuestas.

Productos para todo tipo de pieles

En L'Oréal, creemos en la belleza inclusiva. Por este motivo, trabajamos constantemente para desarrollar productos que satisfagan las necesidades de todos los tipos de piel, desde las más secas hasta las más grasas.

La importancia de crear productos para todo tipo de pieles radica en que cada persona tiene necesidades y características únicas. Al crear productos específicos para todos los tipos de color de piel, podemos garantizar que cada persona pueda encontrar el producto adecuado para ella y obtener los mejores resultados. Todas nuestras marcas están enfocadas a crear productos para todos los tipos de piel, desde pieles jóvenes y sensibles hasta secas y maduras. Desde La Roche Posay hasta L’Oréal Paris, podrás encontrar la marca y productos que atiendan las necesidades de tu piel de manera específica y a la altura de tus expectativas. 

Al tener una amplia gama de productos para todo tipo de pieles, podemos ayudar a fomentar la inclusión y la diversidad en la industria de la belleza. Queremos que todas las personas se sientan representadas y cuidadas, independientemente de su tipo de color de piel o su origen.

El Grupo L´Oréal persigue una belleza inclusiva y accesible

Como empresa líder en la industria de la belleza, en L'Oréal estamos comprometidos en hacer de la belleza algo inclusivo y accesible para todos los consumidores. 

En primer lugar, es crucial hacer que la belleza sea accesible para que todas las personas puedan disfrutarla. La belleza puede ser una fuente de autoconfianza y empoderamiento, y todas las personas merecen tener acceso a productos y servicios que les ayuden a sentirse bien consigo mismas. En L'Oréal, trabajamos para crear una amplia gama de productos para diferentes tonos de piel, tipos de cabello y necesidades de cuidado personal para que cada persona pueda encontrar lo que necesita. Un ejemplo de ello es la gama de tonos de la base de maquillaje Infalible de L’Oréal Paris, la cual ofrece un producto para cada tono de piel.

También estamos comprometidos con la accesibilidad económica de nuestros productos, trabajando para lograr que estén al alcance de cualquier persona, independientemente de sus ingresos. Desde L’Oréal, promovemos un modelo que permita a todas las personas que lo deseen cultivar su belleza y el cuidado de su piel y cabello. 

Así promueve L'Oréal la inclusión social

¿Cómo nos comprometemos en L’Oréal con la diversidad e inclusión social? Bien, nuestro compromiso con estas preocupaciones es firme. Por ello, uno de nuestros objetivos es que para 2030 tres millones de personas se beneficien de programas sociales que hemos creado con las diferentes marcas. Además, en 2023 el Grupo busca promover la integración laboral de 1.300 personas en situación vulnerable, generando así oportunidades de desarrollo profesional para que estas personas puedan mejorar su calidad de vida.

Por otro lado, en L’Oréal el 70% de los colaboradores de la empresa son mujeres, así como el 62% de los miembros ejecutivos y el 33% de los miembros del Comité de Dirección. 

Además, el Grupo apoya de forma íntegra al colectivo LGTBIQ+. En este sentido, forma parte de ‘Open for Business’, un grupo de empresas internacionales que trabajan para promover los derechos de las personas del colectivo por todo el mundo, y prestar apoyo en aquellos lugares en los que este tema es más delicado.

Los pilares de las políticas de L'Oréal en diversidad, equidad e inclusión

El compromiso con la diversidad en L’Oréal se articula en torno a cuatro pilares fundamentales. A continuación, te hablaremos de ellos y por qué es tan importante prestar atención a cada uno:

• Género y LGBTQ+. Este pilar incluye la igualdad de género, y el reconocimiento y celebración de todas las identidades y estilos de vida. 
• Discapacidad. Trabajamos para favorecer la inclusión de personas con discapacidad en todas las áreas del Grupo, a fin de ofrecerles oportunidades de desarrollo profesional y promover la concienciación tanto fuera como dentro de la empresa.
• Edad y generaciones. En L’Oréal creemos en el valor de la experiencia, por eso promovemos la sinergia entre distintas generaciones como fuente de nuevas ideas y de conocimiento de valor. Un ejemplo es nuestro programa “L’Oréal for All Generations”, con el que buscamos que los profesionales más senior sigan desarrollando su carrera, promover la diversidad intergeneracional y acompañarlos en su transición hacia la jubilación.
• Diversidad de orígenes culturales y socioeconómicos. Nuestro objetivo es fomentar la diversidad en todos nuestros equipos a fin de proporcionar igualdad de oportunidades profesionales y crear entornos inclusivos y concienciados con este tema.

Queremos que L’Oréal sea un espacio seguro y de desarrollo para todos. Por ello, trabajamos en nuestros valores y políticas para garantizar que todas las personas, independientemente del tipo de color de piel, origen, identidad o estilo de vida, son bienvenidas y celebradas.