En L'Oréal somos inclusión social

Todos somos diferentes, esa es una verdad absoluta que no podemos discutir. Durante los últimos años, L'Oréal ha trabajado arduamente por la paridad y la igualdad social en el mundo. Más de una vez ha sido reconocida como una marca líder en igualdad de género. La inclusión social es un factor esencial en el éxito de la empresa y además ha servido como inspiración para diversas campañas. Con el paso del tiempo, nuestras políticas laborales y empresariales se han adaptado a los cambios y al respeto de la diversidad.

L'Oréal se distingue por ser una compañía que cree que la individualidad y la singularidad pueden ir de la mano con un sentido de pertenencia en la sociedad y en el lugar de trabajo. El objetivo principal siempre ha sido promover la inclusión social en cualquier lugar donde esté presente cualquiera de sus marcas, teniendo en cuenta las legislaciones locales.

¿Qué es la inclusión social?

Cuando nos referimos a la inclusión, es probable que pensemos en imágenes positivas de apoyo mutuo, respeto, empatía y solidaridad. Pero el término va más allá de eso. Se trata de un proceso sistemático y permanente de las sociedades para hacer cumplir, respetar y proteger los derechos humanos a través de garantías y condiciones de igualdad, independientemente de cuál sea el origen de una persona.

La Organización de Naciones Unidas definió en el 2016 un total de 17 objetivos mundiales, entre los cuales figura la igualdad de oportunidades y la inclusión social. El objetivo no es otro que mejorar de forma integral las condiciones de vida de las personas. Actualmente son miles las marcas que, como L'Oréal, se unen a la causa y se interesan por forjar un mejor futuro para todos.

¿Qué hacemos en L'Oréal para conseguirlo?

Desde hace más de dos décadas, hemos estado comprometidos en trabajar en los cuatro pilares que abarcan nuestras acciones: género y LGBTQIA+, discapacidad, orígenes socioeconómicos y multiculturales, y edad e intergeneración.

Cada vez se crean más iniciativas con impacto enmarcadas dentro del programa L’Oréal for the Future, como por ejemplo Embellece Tu Futuro, un programa de acción social lanzado en 2016 cuyo propósito principal es formar, capacitar y facilitar el acceso a un empleo a personas en condiciones de vulnerabilidad. En 2021, en España se lanzó una nueva versión de este programa de inserción laboral, la cual lleva por nombre Embellece 3.0, cuyo compromiso a corto plazo es ayudar a la empleabilidad de 500 personas para 2023.

En este sentido, también se han creado iniciativas para garantizar el empleo juvenil como L'Oréal For Youth, nuestro primer Programa Global For Youth, a nivel de Grupo, con el cual nos comprometemos a ofrecer empleo a jóvenes de todo el mundo y contribuir con su formación profesional. A través de él, 70.000 estudiantes han accedido a plataformas de aprendizajes y masterclasses, y se han abierto más de un 30% de oportunidades de trabajo para jóvenes menores de 30 años, especialmente para estudiantes de orígenes diversos y subrepresentados.

Otro de los grandes aportes por la inclusión social de la compañía ha sido la Escuela de Excelencia Industrial, creada con el objetivo de abrir la brecha laboral personas en riesgo de exclusión social impulsado por la Fábrica Internacional de Productos Capilares de L’Oréal en Burgos. Desde que el programa comenzó a dar sus primeros pasos en octubre de 2017, un total de 76 personas han recibido una capacitación certificada.

En el mismo marco de la empleabilidad figura Solidarity Sourcing, un programa que comenzó en 2010 y destina una parte de los porcentajes de compras globales a proveedores que emplean a personas de comunidades vulnerables para permitirles tener un acceso duradero al trabajo. Dentro de este movimiento, destaca la ayuda a casi 600 personas en situación de vulnerabilidad en España en 2021, lo cual representa un 40% más respecto al año anterior.

En el año 2020 la empresa fue nombrada una de las 10 mejores del mundo por el Índice de Diversidad e Inclusión Refinitiv, que se encarga de clasificar a las 100 mejores compañías a nivel mundial en el extenso conjunto de métricas de diversidad e inclusión entre las más de 9.000 organizaciones internacionales que evalúa.

L’Oréal se ubicó en el puesto número 6 de la lista, significando un notable progreso después de haber quedado en el puesto 12 en 2019 y en el 8 en el 2018. Asimismo, en el 2019 la compañía figuró por tercer año consecutivo entre las 5 empresas con mayor equilibrio de género del mundo en el ranking Equileap, una organización sin ánimo de lucro y que posee la primera base de datos mundial en igualdad. Entre las 3.500 empresas analizadas por Equileap, quedó como la n.°4 del ranking internacional, n.°2 en Europa y líder en Francia.

Por último, L'Oréal, en su papel como compañía cosmética número uno en el mundo, sabe que la belleza tiene distintos matices, por lo que crea productos pensando en todos los tipos de piel. Siguiendo uno de nuestros lemas: la inclusión y aceptación de la diversidad social es la clave para ser mejores cada día.