En L'Oréal promovemos la igualdad de género

En L’Oréal, en el marco de nuestro compromiso con las personas y con la sociedad, sentimos como propia la responsabilidad de promover la igualdad de género en todos los niveles organizativos. Pero no solo eso. Buscamos ir más allá y por ello, extendemos este compromiso a todos nuestros stakeholders, para juntos, impulsar un impacto positivo que nos permita avanzar hacia una sociedad y un modelo empresarial más conscientes y comprometidos con los retos que nos preocupan a todos.

¿Qué es la igualdad de género en el trabajo?

A pesar de los avances de los últimos años, la igualdad de género entre mujeres y hombres en el entorno laboral es una de las grandes tareas pendientes por parte de las organizaciones. En este sentido, alcanzar la igualdad de oportunidades y acceso a los recursos, tanto para hombres como mujeres, es uno de los principales objetivos, pero no el único. A continuación te contamos algunos más:

• Independencia económica. Aunque hace años que la mujer se incorporó al mercado laboral, siguen siendo ellas las que, en mayor medida, ocupan las posiciones con los peores salarios y condiciones.
• Igualdad en el salario. A pesar de la evolución de la sociedad en las últimas décadas, la brecha salarial, o lo que es lo mismo, percibir un salario inferior al de un hombre ocupando la misma función, sigue siendo un problema muy real para la gran mayoría de las mujeres.
• Mayor presencia en puestos directivos y de responsabilidad, así como mayor representación en la toma de decisiones. Bien sea en el ámbito público o en el privado, las mujeres siguen teniendo menor representatividad, ya que es habitual que estos puestos estén ocupados por hombres.

Estas son algunas de las dificultades que todavía enfrentan las mujeres en el mundo laboral y que requieren el esfuerzo de todos para ponerles fin y lograr un mercado laboral más igualitario y respetuoso.

¿Qué hacemos en L'Oréal para conseguirlo?

No solo es importante tener un compromiso sólido con la igualdad de género. El pilar fundamental para lograr un cambio real es actuar, por ello L’Oréal lleva 15 años poniendo en marcha iniciativas para promover y hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres en todas sus filiales.

Tanto es así que en L’Oréal no existe brecha salarial entre géneros, y el equilibrio entre hombres y mujeres está presente en todas los niveles. 

En 2020 las mujeres representaban el 54% de las 5.300 posiciones clave de L’Oréal y en España, el 60% de nuestras ejecutivas son mujeres. Además, en el marco de nuestro compromiso con la igualdad, trabajamos con dos organizaciones independientes: Dividendos Económicos para la Igualdad de Género (EDGE) y Estándar Internacional y Europeo de Igualdad de Género (GEEIS), que llevan a cabo regularmente auditorías exhaustivas de personal y políticas de contratación para muchas de nuestras oficinas.

Otra de las medidas que hemos puesto en marcha para acabar con la desigualdad de género es el aumento de las semanas de permiso de paternidad que otorga la empresa al tener o adoptar un hijo, con mínimos de catorce semanas para las madres y de seis para los padres.

En L’Oréal somos conscientes de que aún queda mucho trabajo por hacer, pero haber emprendido el camino para acabar con la desigualdad de género con determinación y tener el propósito de mejorar cada día es un motivo de orgullo para la compañía y nos impulsa a seguir luchando para lograr una sociedad más justa y equitativa.

Esfuerzos reconocidos con la igualdad de género

En L’Oréal ponemos mucho esfuerzo para conseguir que la igualdad de género en el entorno laboral deje de ser un objetivo y pase a ser un logro. En los últimos años, estos esfuerzos han sido reconocidos en numerosas ocasiones. A continuación te contamos los más relevantes:

• Tanto en 2021 como en 2022, el Grupo ha aparecido en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg, que cada año lista las 380 empresas con mejores prácticas en cuanto a liderazgo femenino, talento, paridad salarial, cultura inclusiva y políticas de acoso sexual. 
• Recientemente, hemos obtenido el primer puesto del ranking Humpact Emploi France 2020 en la categoría de igualdad de género.
• También hemos sido incluidos, por quinto año consecutivo, en el prestigioso ranking de Equileap, que evalúa el grado de igualdad de género de más de 3.500 empresas en todo el mundo.
• En 2021, L’Oréal quedó en el top 4 de empresas más igualitarias y fue reconocida como la mejor empresa en la categoría de gran consumo y en el mercado francés en el ranking de Equileap.

Estos son solo algunos de los reconocimientos que hemos obtenido por nuestro riguroso trabajo en materia de igualdad de género en el entorno laboral. Nuestro compromiso, no solo es sólido, sino que es creciente e imparable, y queremos seguir evolucionando como corporación para lograr ser líderes en diversidad e inclusión.

Más de 15 años comprometidos en promover la igualdad de género

El reconocimiento es solo el resultado del esfuerzo que realizamos para crear entornos más respetuosos e integradores para todas las personas con las que nos relacionamos. Queremos crear espacios en los que se pueda hablar abiertamente sobre las cosas que preocupan a nuestros stakeholders y al conjunto de la sociedad, con el fin de poner en marcha acciones para perfeccionar nuestras prácticas.

En L’Oréal llevamos más de 15 años trabajando para ser una compañía inclusiva, plural y consciente con la realidad de todas las personas con las que interactuamos cada día, con el fin de dirigir nuestros esfuerzos en la dirección correcta para mejorar la vida de las personas y contribuir a las causas importantes de nuestro tiempo.