No Discriminación: la base para una sociedad más igualitaria

En el camino hacia una sociedad más equitativa, la no discriminación es un principio fundamental. Cuando fomentamos un ambiente donde cada individuo es tratado con igualdad y respeto, independientemente de sus diferencias, sentamos las bases para una convivencia más justa y armoniosa.

Día de la Cero Discriminación

La no discriminación es un derecho que promueve la igualdad y el respeto hacia todas las personas más allá de su género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad o cualquier otra característica que las haga únicas. Consiste en tratar a todos de manera justa y equitativa, reconociendo y valorando la diversidad como una fortaleza en lugar de una barrera.

Con el objetivo de impulsarla, el 1 de marzo se conmemora el Día de la Cero Discriminación, un momento para celebrar el derecho de cada individuo a una vida plena y digna. Esta jornada resalta la importancia de promover la inclusión, impulsando un movimiento global hacia un cambio positivo.

Juntos podemos construir un camino de solidaridad en todo el mundo para erradicar todas las formas de discriminación. Por este motivo, a continuación, te damos algunas claves para evitarlas.

Tipos de discriminación

En el ámbito laboral, la discriminación puede tomar diversas formas:

• A través de la exclusión de personas cualificadas por discapacidad, ya sea física o mental, así como el trato despectivo hacia quienes enfrentan problemas de salud. En ocasiones, esto supone un inconveniente para las empresas a la hora de contratar a un candidato.
• Además de la discriminación por apariencia física, que puede obstaculizar el crecimiento laboral de algunos individuos, también enfrentamos la discriminación por orientación sexual e identidad de género, que puede resultar en despidos injustificados o tratos indignos hacia personas LGTBIQ+.
• Otra de las principales formas de discriminación sufridas en el entorno profesional es la limitación de oportunidades basadas en género. Esto ocurre cuando una persona es tratada de manera diferente debido a su sexo, ya sea en lo referente a su salario, oportunidades de ascenso, asignación de tareas, etc. En relación con este tipo de discriminación, se encuentra también aquel que implica el embarazo, donde existe el temor infundado sobre cómo la maternidad podría impactar en el desempeño laboral de la mujer.
• Finalmente, la discriminación por religión o credo también es una manifestación común de inequidad en el trabajo. Esta se produce cuando las decisiones laborales se toman sin tener en cuenta las creencias religiosas de un individuo, lo que puede incluir aspectos como horarios de trabajo, días festivos religiosos, etc.

¿Cómo evitar la discriminación?

Para acercarnos a una sociedad inclusiva y diversa, la clave es incentivar la equidad. El papel de las empresas pasa por apoyar a la comunidad LGTBIQ+, fomentar la inclusión de personas con discapacidad, promover el diálogo intergeneracional y alentar el acercamiento entre personas con diversos orígenes socioeconómicos y culturales en el trabajo.

Apostar en el ámbito laboral por equipos de trabajo que integren esta pluralidad enriquece y facilita comprender y servir a un amplio rango de consumidores. Por ello, es importante promover el diálogo y la cooperación entre los trabajadores independientemente de su edad, nacionalidad, etnia o género, entre otros, garantizando la igualdad de oportunidades y sensibilizando sobre la equidad e inclusión.

¿Cómo promovemos la no discriminación?

En L’Oréal Groupe, tenemos el objetivo de ‘Crear la belleza que mueve el mundo’, por lo que la lucha contra la discriminación es un compromiso fundamental para nosotros y estamos implicados con esta causa a través de acciones concretas. De hecho, desde el 2018, respaldamos las Normas de Conducta LGTBI de las Naciones Unidas, las cuales buscan erradicar la discriminación que enfrentan las comunidades LGBTI. Además, en 2020, lanzamos nuestra Política de Derechos Humanos para Empleados, reafirmando nuestro compromiso de rechazar cualquier forma de discriminación, independientemente de su origen. Esta política celebra la singularidad y ayuda a construir un entorno donde la inclusión y la diversidad son indiscutibles.

Por otro lado, también contamos con el Manifiesto de DE&I y el Manifiesto de Simplicity, en los que se explicita la aspiración de L’Oréal Groupe de ser tan diversos como las personas a las que servimos y de nuestra lucha contra toda forma de discriminación. No solo promovemos el trato justo y las oportunidades para todos, sino que nos comprometemos a crear una cultura de inclusión y pertenencia que ofrezca a todos los empleados el espacio necesario para prosperar y desarrollar su potencial. 

Programa L'Oréal for All Generations

L'Oréal For All Generations representa nuestro firme compromiso con el cuidado y desarrollo integral de los empleados en todas las etapas de su carrera. Inicialmente lanzado como 'Generaciones' en España en 2019, este programa fue ampliado globalmente en 2022 con el lanzamiento de 'L'Oréal For All Generations'. Con un enfoque en la inclusión de los empleados con más experiencia, ofrecemos acciones formativas, mentorías y workshops diseñados para promover un ambiente laboral inclusivo y apoyar una transición exitosa hacia la jubilación. Nuestro propósito es desplegar progresivamente este programa a nivel mundial, priorizando países donde ya se han puesto en marcha estas iniciativas.

Programa L'Oréal for Youth

L'Oréal for Youth refleja nuestra dedicación con las generaciones jóvenes, siendo nuestro primer programa pensado exclusivamente para ellos. Reconocemos la importancia de los jóvenes talentos ofreciéndoles oportunidades únicas para que den sus primeros pasos en el mundo profesional y acciones concretas para mejorar su empleabilidad.

Programa Out @ L’ORÉAL

Nuestro programa “Out @ L’OréaL” está destinado a fomentar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para los colaboradores LGTBIQ+. Este programa se apoya en tres pilares: garantizar que tengan una experiencia laboral positiva, participar activamente en la visibilidad y el apoyo al colectivo y desarrollar programas a largo plazo para respaldar a la comunidad LGTBIQ+ a través de nuestras marcas. Asimismo, nos hemos asociado con organizaciones clave, entre ellas REDI, FELGTBI+ e ILGA, y participamos en eventos emblemáticos como el Orgullo de Madrid, donde desfilamos en 2023 con una carroza propia en la que participaron 160 de nuestros empleados. 

En definitiva, creamos un ambiente donde todos los colaboradores se sientan seguros y valorados, luchando por la no discriminación para crear una sociedad más igualitaria y justa, donde todos tengamos las mismas oportunidades.