Perfiles Junior en L'Oréal: ¿cómo fomentamos el talento joven?

En el competitivo mercado laboral actual, atraer y desarrollar el talento joven se ha convertido en un factor clave para el éxito de cualquier empresa. Los perfiles laborales junior, con su energía, nuevas ideas y visión fresca, son esenciales para impulsar la innovación y asegurar la sostenibilidad a largo plazo. 

En L'Oréal Groupe, somos conscientes de ello y por eso hemos implementado diversas estrategias para atraer, formar y desarrollar al talento joven. Creemos firmemente que invertir en la próxima generación de líderes y profesionales no solo beneficia a nuestra empresa, sino que también contribuye a un futuro más brillante para todos.

¿Qué es un perfil junior?

El significado del perfil junior hace referencia a profesionales que están iniciando su trayectoria en el mundo laboral. Generalmente, son recién graduados o personas con poca experiencia, pero destacan por su gran motivación para aprender y desarrollarse profesionalmente. Este tipo de perfil aporta frescura e ideas innovadoras al equipo, y sus principales características incluyen:

• Poca o ninguna experiencia laboral previa: Por lo general se encuentran iniciando su trayectoria profesional.
• Recientemente graduados: Acaban de finalizar sus estudios o formación académica.
• Entusiasmo y ganas de aprender: Están motivados por adquirir nuevas habilidades y conocimientos.
• Aportación de ideas innovadoras: Suelen tener una perspectiva fresca y creativa.
• Interés en aplicar conocimientos teóricos: Buscan poner en práctica lo aprendido en un entorno profesional.
• Disposición para adquirir experiencia: Están abiertos a enfrentar retos que les permitan crecer laboralmente.

¿Por qué es importante el talento junior en las empresas?

El talento joven es fundamental para el éxito de las empresas por diversas razones. En primer lugar, aportan nuevas perspectivas y enfoques innovadores a los desafíos empresariales. Su falta de experiencia a veces puede jugar a su favor, ya que no están condicionados por las formas tradicionales de hacer las cosas y pueden aportar soluciones disruptivas. Además, los perfiles junior están al día con las últimas tendencias tecnológicas y digitales, lo que es crucial en un mundo cada vez más digitalizado.

Conoce nuestros proyectos de Talent Acquisition de trabajadores junior

Como hemos visto, en L'Oréal Groupe, estamos comprometidos con el desarrollo del talento joven y por eso hemos implementado diversos programas para atraerlos e impulsarlos profesionalmente. A través de nuestro programa de prácticas profesionales, ofrecemos a 200 estudiantes y recién graduados al año la oportunidad de adquirir experiencia laboral en un entorno dinámico y desafiante. Nuestro objetivo es brindarles las herramientas y el apoyo necesarios para que puedan desarrollar su potencial y poner en práctica sus conocimientos en diferentes áreas de la empresa, como marketing, finanzas o recursos humanos. Creemos que las prácticas son una excelente manera para que los jóvenes talentos conozcan nuestro funcionamiento, nuestra cultura y la diversidad de oportunidades profesionales que ofrecemos.

Otro de nuestros programas estrella es Brandstorm, una competición internacional que organiza L'Oréal desde 1992 y que busca impulsar la creatividad e innovación entre jóvenes de 18 a 30 años, permitiéndoles demostrar su ingenio, sus pasiones y sus habilidades de resolución de problemas en un entorno competitivo y enriquecedor. A través de Brandstorm, los participantes tienen la oportunidad de trabajar en proyectos reales y presentar sus ideas a un jurado de expertos. Los ganadores del certamen obtienen prácticas en L'Oréal, y muchos de ellos han terminado incorporándose a la compañía, lo que demuestra el impacto y la trayectoria laboral que genera este programa para los jóvenes talentos.

Además, con nuestro proyecto ‘L'Oréal For Youth', buscamos brindar oportunidades laborales, formación y becas a jóvenes de todo el mundo.Lanzado en 2021, este programa tiene como objetivo ofrecer a los jóvenes diversas oportunidades de trabajo para iniciar su carrera profesional y acciones concretas para impulsar su empleabilidad, contando con una tasa de conversión de los becarios del 70%.

Como grupo, no nos limitamos solo a ofrecer puestos de trabajo, sino que buscamos crear un entorno laboral donde los perfiles junior se sientan valorados, respetados y motivados para crecer profesionalmente. Nuestro objetivo es proporcionarles las herramientas y el apoyo que necesitan para alcanzar su máximo potencial y convertirse en los futuros líderes de nuestra industria.