L'Oréal habla sobre las personas con discapacidad en el trabajo

Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, en L’Oréal ponemos el foco en este colectivo para escuchar lo que estas personas tienen que decir, sus necesidades y sugerencias, con el fin de crear espacios más inclusivos y respetuosos para todos.Pero, además,  también queremos mantenernos actualizados y renovar nuestras prácticas a fin de poder promover la visibilidad y garantizar mejores oportunidades a las personas con discapacidad en el trabajo. Este año, como cada 3 de diciembre, en L’Oréal revisamos y reconocemos el trabajo desarrollado por nuestros equipos para mejorar las condiciones de las personas con discapacidad y crear espacios de trabajo más inclusivos.

La realidad de las personas con discapacidad laboral 

Según la Organización Mundial de la Salud, más del 70% de la población mundial está formada por personas con discapacidad no visible, mientras que el 12% cuenta con alguna condición desde su nacimiento. Las personas de este colectivo son las que más problemas se encuentran a la hora de desarrollar su carrera profesional, ya que en el mercado laboral existen muchas barreras que reducen las oportunidades de lograr un trabajo estable y seguro. 

Según la ONU, las personas en situación de discapacidad son uno de los grupos con mayor  tasa de inactividad. Esto es solo uno de los problemas derivados de la falta de inclusión en el lugar de trabajo. A continuación mostramos algunos datos que reflejan la realidad de las personas con discapacidad en el trabajo:

• Mayor tasa de paro. La tasa de desempleo de personas discapacitadas es mayor que entre las que no lo son. Además, los periodos prolongados de paro favorecen que queden inactivas o acepten trabajos con condiciones que les garantizan menor seguridad.
• Mayor volumen de autónomos. Debido a la falta de oportunidades, es más probable que las personas con discapacidad acaben trabajando como autónomos.
• Sueldos más bajos que las personas sin discapacidad. A menudo tienen salarios más bajos, lo que disminuye en gran parte su poder adquisitivo y su nivel de vida. Esto les sitúa en una situación vulnerable y con riesgo de caer en la pobreza.

Por estos motivos, y muchos más, en L’Oréal queremos ser impulsores del cambio y llevar a cabo actuaciones que mejoren la situación de las personas con discapacidad en el trabajo. Nuestro compromiso es sólido y nuestro principal objetivo es visibilizar el potencial de las personas de este colectivo y proponer soluciones que mejoren sus condiciones en cada uno de nuestros equipos.

Para nosotros, la discapacidad es un tema al que debemos poner atención, por ello, buscamos crear políticas que garanticen la diversidad e inclusión de todas las personas. Nuestras prácticas van encaminadas a crear espacios integradores en los que todos los miembros se sientan cómodos y escuchados. Solo así, lograremos llevar al Grupo más allá para lograr nuestro propósito de ser una compañía mejor.

Fomentar la inclusión de personas con discapacidad

Además de la reafirmación de nuestro compromiso con las personas con discapacidad en el trabajo, en L’Oréal llevamos a cabo acciones que facilitan la inclusión de las personas discapacitadas, así como su desarrollo profesional. A continuación exponemos algunas de las acciones que el Grupo ha desarrollado:

• Promovemos que aquellos empleados que han tenido un accidente (dentro de la empresa o no) o sufran alguna enfermedad puedan continuar trabajando de forma cómoda y segura.
• Reclutamos a profesionales y becarios con discapacidad para ayudarles a entrar en el mercado laboral.
• Nos aseguramos de que nuestras oficinas y entornos de trabajo estén adaptados a personas con discapacidad y proveemos información de fácil acceso para todos nuestros empleados.
• Concienciamos a nuestros equipos sobre la discapacidad en el trabajo y hacemos que nuestros espacios sean lugares seguros para hablar abiertamente sobre discapacidad y salud mental.

Como Grupo internacional tenemos la responsabilidad de marcar la diferencia y ser un ejemplo de apertura e inclusión para todos los colectivos. Las preocupaciones de nuestros stakeholders y colaboradores son también las nuestras, por lo que trabajamos para prestar atención a todos los temas importantes para la sociedad y aportar nuestros esfuerzos en forma de iniciativas que mejoren la vida de las personas.

Todas estas acciones forman parte de la iniciativa #BreakTheSilence cuyo propósito es empoderar a todas las personas a sentirse cómodas hablando de discapacidad y salud mental de forma abierta y con confianza.

¿Cómo en L'Oréal promovemos la integración social?

Este año, en L’Oréal, como resultado de la renovación de nuestro compromiso con la inclusión de las personas con discapacidad en el trabajo, hemos llevado a cabo una serie de propuestas con las que esperamos fomentar entornos de trabajo más integradores para las personas del colectivo.

• El 30 de noviembre L’Oréal pasó a formar parte de la red Global de Negocio y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo. Además de esto, tenemos el propósito de destinar recursos para que la inclusión de las personas discapacitadas en el lugar de trabajo se convierta en una prioridad.
• El 3 de diciembre, Jean-Paul Agon, presidente del Grupo, firmó el pacto The Valuable 500,que sellaba nuestro compromiso con la visibilización e inclusión de las personas con discapacidad en el trabajo como uno de los puntos clave en la agenda de la junta directiva del Grupo L’Oréal.

Para nosotros, la discapacidad es un tema al que debemos poner atención, por ello, buscamos crear políticas que garanticen la diversidad e inclusión de todas las personas. Nuestras prácticas van encaminadas a crear espacios integradores en los que todos los miembros se sientan cómodos y escuchados. Solo así, lograremos llevar al Grupo más allá para lograr nuestro propósito de ser una compañía mejor.