Reducción de desigualdades en el trabajo

Las desigualdades en el trabajo abarcan disparidades salariales, acceso limitado a oportunidades profesionales, y discriminación de género y racial; entre otros aspectos. Además de impactar de forma negativa en la calidad de vida de los individuos, estas desigualdades obstaculizan el progreso social y económico a nivel global. En este sentido, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) son la brújula para construir un mundo más equitativo y reducir desigualdades en el ámbito laboral.

ODS 10: Reducción de las desigualdades, ¿qué es y por qué es importante?    

El ODS 10 es importante en el panorama global por su enfoque en la reducción de las desigualdades. Este objetivo busca garantizar que todas las personas, sin importar su origen o circunstancias, tengan un acceso equitativo a oportunidades y recursos.  

¿Por qué es tan relevante? Porque aborda directamente uno de los desafíos más apremiantes de nuestra sociedad: las disparidades socioeconómicas. Al promover la igualdad de oportunidades, el ODS 10 contribuye a la construcción de una sociedad más inclusiva y justa. Para lograr este propósito, se han implementado diversas políticas y acciones a nivel nacional e internacional. Esto incluye iniciativas para reducir la pobreza en áreas desfavorecidas, fomentar la inclusión social y económica, así como regular los mercados financieros para evitar prácticas que perpetúen las desigualdades.   

Por tanto, el ODS 10 es una piedra angular en la construcción de un mundo más equitativo y sostenible. Las empresas tienen la capacidad de lograr este objetivo al promover condiciones laborales justas, remuneraciones equitativas y participar en proyectos de desarrollo comunitario para contribuir al bienestar general. Y es que, solo trabajando en conjunto para reducir las desigualdades, podemos avanzar hacia un futuro donde todos los individuos tengan la oportunidad de prosperar plenamente.    

¿Cómo contribuir a reducir las desigualdades en el ámbito laboral?    

La reducción de las desigualdades en el ámbito laboral es un desafío global que requiere atención urgente. Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres aún ganan un 20% menos que los hombres en promedio. Además, según indica Eurostat, las mujeres de la Unión Europea trabajan 47 días al año de forma gratuita en comparación con los hombres.  

Reducir las desigualdades en el ámbito laboral es esencial para construir sociedades más justas y prósperas. La diversidad en los equipos enriquece la creatividad y la innovación, y garantiza que todas las voces sean escuchadas y valoradas. Además, la igualdad de género y la inclusión de grupos minoritarios no son solo cuestiones morales, sino también estratégicas, ya que las empresas con equipos diversos tienden a ser más exitosas y competitivas en el mercado.  

Promovemos la igualdad en el trabajo  

Nuestro compromiso con la igualdad en el trabajo se refleja en acciones concretas. Durante más de 15 años, hemos liderado la diversidad e inclusión, enfocándonos en promover la igualdad de género y en equilibrar nuestra estructura. A nivel internacional, las mujeres representan el 50% de los miembros del consejo de administración, el 32% de los miembros del Comité Ejecutivo, el 54% de todos los puestos clave y el 61% de los puestos directivos de marca internacional. Además, destinamos 50 millones de euros a iniciativas que facilitan la integración laboral y social de mujeres, apoyando a refugiadas, personas con discapacidad y trabajando para superar barreras educativas para mujeres y niñas.  

En el caso de España y Portugal, esto se traduce en un equipo que abarca más de 40 nacionalidades y un liderazgo donde el 60% son mujeres. Asimismo, contamos con programas de integración laboral que en 2023 han beneficiado a 1.300 personas en situación de vulnerabilidad. Creamos entornos que fomentan la colaboración y el respeto mutuo para ser mejores e impulsar a otros a serlo también. 

Pero no nos detenemos ahí. Perseguimos la igualdad en todos los aspectos, formando equipos diversos para potenciar el rendimiento. Nuestro programa "L’Oréal For All Generations" refuerza este compromiso, promoviendo el impulso profesional y fomentando sinergias entre nuestros colaboradores para enriquecer nuestro entorno laboral con un flujo constante y bidireccional de conocimiento, basado en la comprensión y colaboración.  

Además, colaboramos con organizaciones como EDGE y GEEIS para auditar y fortalecer nuestras políticas, garantizando un ambiente laboral igualitario. Asimismo, figuramos en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg por sexto año consecutivo, lo que refuerza nuestro compromiso con la equidad.  

En cuanto a la inclusión de personas con discapacidad, implementamos acciones como la adaptación de entornos laborales o la contratación de profesionales con discapacidad y promovemos conversaciones abiertas sobre el tema, como con la iniciativa #BreakTheSilence, cuya misión es empoderar a las personas a la hora de plantear conversaciones sobre discapacidad y salud mental de forma abierta y con confianza. Además, nos hemos unido a la red Global de Negocio y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo y hemos firmado pactos como The Valuable 500, que impulsa la inclusión de personas con discapacidad.  

En L’Oréal Groupe, seguimos trabajando para mejorar vidas, respaldar causas fundamentales e inspirar a otros a unirse a este propósito, sabiendo que cada paso nos acerca a un mundo más inclusivo, consciente e igualitario.