En L'Oréal cuidamos el bienestar laboral y la salud mental de nuestros empleados

En un ámbito profesional cada vez más exigente y dinámico, priorizar el bienestar laboral y la salud mental de los empleados se convierte en una cuestión fundamental. En este contexto, en L'Oréal Groupe destacamos por nuestras políticas corporativas, y particularmente, por el equilibrio entre el bienestar y la carrera profesional de nuestros colaboradores. ¿Quieres saber cómo lo hemos conseguido? Sigue leyendo para conocer cómo creamos un entorno laboral saludable y enriquecedor.

¿Qué es la salud mental?

Se trata de un componente esencial en la vida de las personas, ya que afecta al estado emocional, psicológico y social. Es la base de nuestra capacidad para mantener relaciones saludables, ya sea en nuestra vida personal o laboral, y para enfrentar desafíos de una manera sana y conciliadora. Cuidar de la salud mental es un pilar fundamental para poder progresar y avanzar. 

Por todo ello, en L'Oréal Groupe reconocemos la importancia de cuidar el bienestar emocional de todos nuestros colaboradores. En línea con nuestra visión de adaptarnos a las nuevas necesidades sociales, hemos implementado diversas iniciativas para promover y proteger la salud mental.

¿Por qué es importante cuidar la salud mental de nuestros empleados?

Con los avances en psicología organizacional y el creciente número de estadísticas alarmantes (según la OMS, la ansiedad afecta alrededor del 15% de la población mundial), es cada vez más notorio que el bienestar mental no solo es fundamental para el individuo, sino también a nivel sociedad. Un empleado con bienestar emocional positivo muestra sus capacidades laborales y creativas en su máximo potencial y, además, tiene más probabilidades de aportar un mayor incremento en la productividad y la innovación. Así mismo, un ambiente de trabajo que fomente la inclusión y el respeto no solo reducirá las tasas de ausentismo y rotación de empleados, sino que también impulsará el desarrollo, la experiencia y la especialización de los miembros del equipo. Esto representa una ventaja significativa para el éxito sostenible de cualquier empresa a largo plazo.

Como líder mundial en la industria de la belleza y el cuidado personal, en L’Oréal Groupe tenemos la responsabilidad de ser un ejemplo de respeto, atención y apoyo hacia las personas en todas sus acciones y prácticas. Esto implica proporcionar un entorno de trabajo justo y respetuoso, promover la diversidad no solo en los procesos de reclutamiento, sino también en nuestros productos y servicios, y comprometernos con la ética y la sostenibilidad, por lo que mantenemos una total transparencia en todas nuestras operaciones.

Nuestros programas de salud mental y bienestar laboral

Share & Care

Nuestro programa Share & Care tiene un enfoque social 360 determinado por cuatro pilares clave (Protección, Salud, Equilibrio y Lugar de Trabajo) y tiene como objetivo fundamental abordar la salud física, financiera, familiar y emocional de nuestros empleados. Reconociendo que el bienestar no se limita a la salud física, el programa impulsa diferentes acciones que promueven una "Ecología Personal" donde los empleados puedan optimizar su bienestar y prosperar dentro del grupo.  

Además, al considerar nuevas formas de trabajo, como el teletrabajo y horarios flexibles, Share & Care busca proporcionar un entorno laboral más flexible y adaptado a las necesidades individuales, lo que contribuye al equilibrio entre la vida laboral y personal y a la salud emocional.  

Head Up Share & Care

Según estudios realizados, el 65% de los profesionales de peluquería han experimentado ansiedad, agotamiento o depresión durante su carrera. En L'Oréal Groupe, sabemos que los profesionales del cabello desempeñan un papel fundamental en el autocuidado y la autoestima, por ello, con nuestro programa Head Up, desarrollado por L’Oréal Professionnel, proporcionamos recursos gratuitos y una red de apoyo a estos profesionales para que puedan enfrentar los desafíos de su trabajo con mayor fortaleza y bienestar emocional. Nuestro objetivo es formar a 100.000 profesionales para 2025 a través del módulo Head Up Key.

Cancer Support

En medio de los desafíos que enfrentan los pacientes oncológicos, los efectos secundarios de los tratamientos a menudo esconden consecuencias psicológicas importantes. La Roche-Posay ha mantenido un compromiso durante más de 25 años a través de su programa "Fight with Care". Este programa busca crear conciencia sobre los impactos de estos efectos secundarios y proporcionar apoyo psicológico integral a lo largo de todo el proceso de la enfermedad.

En el mes de concienciación sobre el cáncer, conocido como Pink October, La Roche-Posay presentó este año Cancer Support, una plataforma digital pionera e innovadora. Su propósito principal es mejorar la calidad de vida de los pacientes durante y después del tratamiento, optimizando la adherencia al mismo y sus posibilidades de recuperación. Por cada sesión de formación realizada en la plataforma, La Roche-Posay ha donado 1€ a la Unión Internacional Contra el Cáncer (UICC).

Psychological Safety

En L’Oréal Groupe hemos desarrollado también el programa Psychological Safety, que ofrece talleres a nuestros colaboradores para introducirlos en el concepto de la seguridad psicológica. Además, compartimos allí herramientas que permiten fomentar un entorno de trabajo participativo y reducir el nivel de estrés en nuestros equipos.

Desde su inicio este año, más de 600 empleados han participado en estas sesiones y han valorado la formación con un promedio de 4,4 sobre 5 en términos de satisfacción. Lo más valorado es que la salud mental sea una prioridad para nosotros y que se facilite un espacio para discutir abiertamente sobre esta problemática.

En L’Oréal Groupe, sabemos que la clave de nuestro éxito radica en el desarrollo de nuestra comunidad de colaboradores, por ello su bienestar emocional es una de nuestras principales preocupaciones. ¡Únete a nosotros y forma parte de un entorno de trabajo que vela por tu bienestar!