Middle East
Oportunidad laboral internacional:
La experiencia de nuestros empleados expatriados
El impulso por buscar trabajo en el extranjero para vivir una experiencia laboral internacional se ha intensificado en el ámbito profesional. En este contexto, se abren nuevos horizontes y oportunidades para crecer y enriquecerse laboralmente. L'Oréal se presenta como un faro para quienes quieren vivir esa experiencia internacional, ofreciendo distintas oportunidades y vías para desarrollarse en el extranjero.
Los relatos de Aymon Padilla, director de Compras Europa Mid-size countries y Category director Business Services y Supply Chain, y Carmen Canca, Global Digital Upskilling Manager, ejemplifican la diversidad de ofertas de trabajo fuera de España y la amplitud de horizontes que brinda L'Oréal.
¿Qué te atrajo inicialmente de L'Oréal?
R de Aymon Padilla: Se trata de una empresa con una estructura descentralizada, lo cual significa que tiene capacidad para tomar decisiones estratégicas sobre el marco Global/Zona.
R de Carmen Canca: Es una empresa donde podía seguir creciendo digitalmente y desarrollarme profesionalmente. En tres años ocupé dos posiciones: esto sucede porque es líder en el sector, y yo quiero ir con los mejores.
¿Cómo contribuyes a la estrategia global de L’Oréal Groupe?
R de Aymon Padilla: Como equipo de zona, somos el vínculo entre la estrategia global de compras y las necesidades de los países. Customizamos la estrategia, asegurándonos de maximizar el valor creado para el negocio y los grupos de interés. Y, personalmente, coordino a los 10 directores de compras que lideran la agenda de los Mid-size (19 países de tamaño mediano organizados en 10 clústers) con una perspectiva 360º: compliance, performance, estrategia de sostenibilidad ‘L’Oréal for the Future’, gestión de equipo y nuevas maneras de trabajar ‘Simplicity2’.
R de Carmen Canca: Estar en un equipo global, junto a Asmita Debey–líder del equipo- me permite conocer toda la estrategia de la compañía en el sector digital, como el Digital Acceleration Summit (DAS) que tuvo lugar en octubre. Ahora soy partícipe de cómo la información se transmite rápidamente entre los equipos.
¿Qué puesto ocupabas en España y cuál ocupas actualmente en el extranjero?
R de Aymon Padilla: Era director de Compras de España y Portugal. Ahora soy director de Compras Europa Mid-size countries (países de tamaño medio)
R de Carmen Canca: Era Digital Manager de L’Oréal Professionnel y desarrollaba la estrategia digital de esta marca apasionante y versátil. Ahora soy parte del equipo CDMO (Chief Digital Marketing Officer) global en París.
¿Qué te impulsó a iniciar una carrera profesional en el extranjero dentro de la compañía?
R de Aymon Padilla: Siempre quise tener una experiencia empleo fuera de España, tanto desde lo profesional como lo personal. El descubrimiento y aprendizaje continuo son aspectos más que interesantes a la hora de trabajar en L’Oréal. Y cambiar de país a zona y estar basado en la sede mundial es un acelerador del aprendizaje.
R de Carmen Canca: Esa inquietud estuvo siempre presente y L’Oréal me apoyó. Seguiré aprendiendo aquí en las oficinas centrales y cuando vuelva a España podré aportar todo el conocimiento.
¿Por qué consideras que L’Oréal es un lugar adecuado para desarrollar una carrera en el extranjero?
R de Aymon Padilla: Porque cuando miro alrededor noto que las ofertas de trabajo fuera de España en L’Oréal son superiores a la media del mercado. Asimismo, porque el contexto es multicultural y dinámico, y adaptarse es muy sencillo, y porque la posibilidad de conectar con otros departamentos y personas te ayuda en tu desarrollo y desempeño futuros.
R de Carmen Canca: Porque te ayudan y te ponen a disposición todos los medios para que lo hagas: ayuda de tus managers, de Recursos Humanos, de tus compañeros. No te dejan a la deriva en el proceso.
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar en el extranjero?
R de Aymon Padilla: La visibilidad de la estrategia, la dinámica de diferentes países y mercados y el ambiente multicultural.
R de Carmen Canca: Las oportunidades de empleo en el extranjero te dan una visión 360º que, sumadas a la oportunidad de conocer a gente maravillosa y distinta de todo el mundo, enriquecen muchísimo.
¿Qué consejo le darías a alguien interesado en cambiar de país para potenciar su desarrollo profesional?
R de Aymon Padilla: Que dedique tiempo a entender cuáles son sus posibilidades de alcance dentro de la organización, que tome la iniciativa junto con su manager y Recursos Humanos, y que sea flexible en el proceso.
R de Carmen Canca: Que tenga claro lo que quiere hacer a nivel personal, cuáles son sus inquietudes y por dónde quiere guiar su propia carrera. Y cuando lo plantee, que tenga claro por qué lo quiere hacer.
El testimonio de los empleados expatriados de L'Oréal trasciende la mera idea de trabajar fuera de España: representa un compromiso genuino con el crecimiento profesional y personal en un ecosistema laboral que cultiva la excelencia y la creatividad.
En este entorno dinámico, buscar trabajo en el extranjero desde España surge como un camino desafiante para quienes desean expandir sus horizontes capturando el aprendizaje continuo, la adaptación digital, el desarrollo y la pasión por la belleza. L'Oréal no solo nutre el talento de su fuerza laboral global, sino que se consolida como un referente en la creación de trabajo en el extranjero, con propuestas enriquecedoras y transformadoras. Aquí, el futuro espera a quienes desean trazar su camino profesional en un ambiente que celebra el impulso por alcanzar lo extraordinario.