Creamos oportunidades para personas con discapacidades.

Apoyando la innovación inclusiva

En L'Oréal, la innovación inclusiva no es solo un objetivo; es un principio rector que da forma a todos los aspectos de nuestra estrategia. Nos comprometemos a garantizar que nuestros productos, servicios y entornos de trabajo sean accesibles y beneficiosos para todos, independientemente de sus capacidades. Este compromiso va más allá del cumplimiento normativo: se trata de liderar el camino en la creación de soluciones que sean verdaderamente inclusivas.

Un componente clave de nuestra estrategia de innovación inclusiva es nuestro enfoque en la inclusión de personas con discapacidad. A diciembre de 2023, el 1,9% de nuestra plantilla global está compuesta por empleados con discapacidad, y nos hemos fijado el objetivo claro de aumentar esta cifra al 2% para 2025. Esto demuestra nuestro compromiso de garantizar que nuestra plantilla refleje la diversidad de las comunidades a las que servimos.

Nuestro enfoque de la innovación inclusiva es integral e implica una estrecha colaboración con expertos locales e internacionales, incluidas ONG y organizaciones sin ánimo de lucro. Nos centramos en cinco áreas críticas: contratación, retención, concienciación, accesibilidad y colaboraciones. Por ejemplo, promovemos activamente la contratación de personas con discapacidad en todos los países, y apoyamos a los empleados que han sufrido un accidente, una enfermedad o el agravamiento de una discapacidad existente. Esto no solo ayuda a retener el talento, sino que también fomenta un entorno de trabajo donde todos puedan prosperar.

Inclusión a través de la innovación con HAPTA de Lancôme

Lancôme ha desarrollado HAPTA, el primer dispositivo inteligente portátil del mundo diseñado para ayudar a las personas con movilidad limitada en las manos y los brazos a aplicar el lápiz labial con precisión en casa. Este dispositivo estabilizador de movimiento utiliza la tecnología para hacer que la belleza sea accesible a todos, en línea con la misión de Lancôme de innovar para la inclusión. HAPTA se presentó en el CES 2023 en Las Vegas y fue nombrado uno de los mejores inventos de 2023 por la revista TIME en la categoría de accesibilidad.

En términos de colaboraciones, L'Oréal ha sido líder en iniciativas globales para promover la inclusión de personas con discapacidad. Hemos sido miembros activos de la Organización Internacional del Trabajo desde 2010 y estuvimos entre los primeros en firmar la Carta de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad en 2015. Nuestra participación en estas iniciativas nos permite compartir las mejores prácticas y continuar impulsando el progreso en la innovación inclusiva.

Además, nuestro papel activo en Valuable 500 destaca aún más nuestro compromiso de fomentar la innovación que beneficie a todos. Al integrar estos principios en nuestra estrategia empresarial central, L'Oréal no solo participa en la conversación sobre la inclusión, sino que la lidera.

L'Oréal Groupe es reconocido por su compromiso a largo plazo con la Diversidad, Equidad e Inclusión con varias puntuaciones máximas en el Índice de Igualdad de Discapacidad® 2024, un punto de referencia líder desarrollado por Disability:IN.

En la edición de este año, L'Oréal USA logró la puntuación máxima de 100 por séptimo año consecutivo. La edición de 2024 marcó un punto de inflexión, ya que el Índice se abrió por primera vez a países fuera de Estados Unidos. Como resultado, L'Oréal Brasil y L'Oréal Reino Unido obtuvieron puntuaciones de 100 y 85, respectivamente. Por lo tanto, los tres países han sido reconocidos como "Mejor lugar para trabajar para la inclusión de la discapacidad" en 2024.

La accesibilidad digital juega un papel esencial para que todos puedan acceder y comprender el contenido digital cotidiano. En L'Oréal, tanto para nuestros consumidores como para nuestros empleados, esto significa promover plataformas, sitios web y aplicaciones que estén diseñadas para todos, incluidas las personas con discapacidad, las personas neurodivergentes y aquellas con necesidades de accesibilidad específicas.

Contamos con expertos en accesibilidad digital y trabajamos en conjunto con socios internos y externos para mejorar la experiencia digital de todos. Un programa integral de e-learning sobre accesibilidad digital global con seis módulos específicos está disponible para todos los empleados desde 2021. También se organizan regularmente seminarios de concienciación y formación para educar a nuestros empleados sobre la accesibilidad digital.

Además, el Grupo ha desarrollado recientemente sus Directrices para Eventos Accesibles para garantizar que nuestros eventos sean atractivos y agradables para todos los asistentes y para asegurar que todos puedan participar plenamente de la manera que les resulte más cómoda.