Para las personas

Accesibilidad y apoyo a las personas con discapacidad 

L'Oréal está plenamente comprometida con la promoción de la accesibilidad y defensa de la inclusión de las personas con discapacidad, tanto visibles como invisibles. Para 2025, nuestro objetivo es aumentar la representación de los empleados con discapacidad al 2% a nivel mundial, lo que subraya nuestro compromiso con la contratación inclusiva, la retención y la adaptación del lugar de trabajo. Nuestra estrategia integral se centra en hacer accesibles nuestros entornos físicos y digitales, garantizando que todos los empleados y consumidores puedan participar plenamente con nuestros productos y servicios. El grupo está especialmente comprometido con la accesibilidad digital, promoviendo plataformas, sitios web y aplicaciones diseñadas para todos. Colaboramos con organizaciones internacionales como la Valuable 500, liderando esfuerzos para compartir las mejores prácticas y avanzar en la inclusión global de la discapacidad.

También damos prioridad a la salud mental y el bienestar a través de iniciativas que apoyan a nuestros empleados y comunidades, fomentando un entorno en el que todos puedan prosperar. Este enfoque holístico refleja el compromiso inquebrantable de L'Oréal de crear un lugar de trabajo y un mercado verdaderamente inclusivo, solidario y equitativo para todos.

L'Oréal for Youth: Un programa global para el empleo joven.

En L'Oréal estamos comprometidos con la construcción de un mundo en el que los jóvenes tengan igualdad de acceso a la educación y a las oportunidades laborales. A través de nuestra iniciativa global, L'Oréal for Youth (L4Y), llevamos a los jóvenes talentos al corazón de nuestro negocio. Conscientes de que no todo el mundo tiene el privilegio de contar con un sólido sistema de apoyo o contactos en la industria, L4Y pretende salvar la brecha entre la educación formal y el mercado laboral.

Ofrecemos programas de tutoría, prácticas y formación diseñados para capacitar a la próxima generación de líderes. En 2023, hemos creado más de 25.000 oportunidades laborales para menores de 30 años, y hemos involucrado a más de 100.000 jóvenes a través de actividades de empleabilidad. Mediante la asociación con otras empresas, ONG y gobiernos, pretendemos ampliar nuestro impacto y apoyar la empleabilidad de los jóvenes a escala mundial.

L'Oréal for All Generations, el nuevo programa para todas las edades

En 2035, la mitad de la población europea tendrá más de 45 años y el 70% de los empleos del futuro aún no existen. A medida que L'Oréal abraza estos cambios demográficos y tecnológicos, nos comprometemos a ser la empresa más inclusiva, inspiradora e innovadora, donde todo el mundo tenga cabida, independientemente de su edad o experiencia.

Lanzada en 2022, L'Oréal for All Generations es nuestra iniciativa global para promover la colaboración intergeneracional y la empleabilidad para  toda la vida. Inspirado en la iniciativa GENERACIONES en España, este programa se centra en promover la diversidad, adaptar las iniciativas de salud y bienestar y desarrollar la empleabilidad en todas las etapas de la carrera profesional. También apoya las transiciones fluidas a la jubilación y ofrece oportunidades para un compromiso continuado a través de redes de antiguos alumnos. Desde e-learning sobre temas intergeneracionales hasta evaluaciones de salud especializadas y formación en habilidades digitales, nos aseguramos de que todos los empleados, desde el nivel inicial hasta la jubilación, puedan crecer y prosperar. L'Oréal for All Generations es nuestro compromiso para hacer de la dimensión intergeneracional un verdadero motor de crecimiento e innovación.

Promover la diversidad y la inclusión

L'Oréal está profundamente comprometida con la promoción de la diversidad y la inclusión como un aspecto central de su negocio global. La estrategia de la empresa se basa en principios y acciones clave diseñados para fomentar un entorno inclusivo que refleje la naturaleza diversa de los mercados a los que sirve. Como resultado, L'Oréal se esfuerza por garantizar que su plantilla represente la diversidad de culturas, orígenes y experiencias de su base global de clientes. Esto incluye esfuerzos para crear equipos que incluyan todas las experiencias vitales y orígenes, lo que mejora la creatividad, la innovación y el éxito empresarial.

La empresa también ha puesto en marcha numerosas iniciativas para promover la inclusión en el lugar de trabajo, entre las que se incluyen programas de formación exhaustivos sobre prejuicios inconscientes, liderazgo inclusivo y la creación de grupos de recursos para empleados que apoyan varias dimensiones de la diversidad, como el género, la raza y la identidad LGBTQ+.

Los esfuerzos de L'Oréal de diversidad e inclusión no se limitan a una sola región, sino que se aplican en todos los países en los que opera. Estas iniciativas se adaptan a los contextos locales, garantizando que sean relevantes y tengan impacto en los diferentes entornos culturales. Para asegurarse de que el Grupo está cumpliendo sus objetivos, supervisa periódicamente su progreso a través de diversas métricas e informes. Esta transparencia ayuda a L'Oréal a rendir cuentas y a mejorar continuamente sus prácticas. Este enfoque de la diversidad y la inclusión no se limita al cumplimiento de las normas legales o éticas, sino que se considera un motor clave de la innovación y el éxito en la industria mundial de la belleza.

Defendemos a todas las mujeres del mundo

L'Oréal está profundamente comprometida con el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo, y refleja este compromiso a través de una amplia gama de iniciativas impactantes. En el centro de esta misión se encuentra L’Oréal Fund for Women, una fundación benéfica lanzada en 2020 en respuesta a la crisis del COVID-19. Este fondo se dirige específicamente a mujeres altamente vulnerables, apoyando a más de 400.000 mujeres y niñas directa e indirectamente a través de asociaciones con más de 100 ONG en 30 países.

Más allá de la filantropía, las marcas de L'Oréal están a la vanguardia de la defensa de los derechos y el empoderamiento de la mujer. Estas marcas utilizan su influencia para abordar problemas críticos como la violencia doméstica y sexual, prestar apoyo a las víctimas y crear oportunidades educativas y empresariales para las mujeres. Por ejemplo, iniciativas como la campaña «Abuse is Not Love» de YSL Beauty contra la violencia de pareja, o la iniciativa «Stand Up» de L'Oréal Paris contra el acoso callejero, demuestran el papel activo de la marca en el cambio social.

El Grupo también está comprometido con el empoderamiento económico de las mujeres a través de su programa Solidarity Sourcing. En 2023, este programa ha permitido a 42.571 mujeres de comunidades vulnerables, incluidas las que trabajan en la producción de materias primas como el karité y el argán, conseguir empleo y asegurarse unos ingresos dignos. El programa también apoya a mujeres emprendedoras, madres solteras y víctimas de la violencia, ofreciéndoles oportunidades económicas sostenibles.