Programa For All Generations

Nuestro objetivo es ser la empresa para todas las generaciones.

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Más de 13.000 de nuestros empleados tienen más de 50 años.

En 2035, el 50% de la población en Europa tendrá más de 45 años. El 70% de las profesiones que se ejercerán entonces no existen hoy en día, y la Inteligencia Artificial impactará en todas las carreras. En L'Oréal a nivel mundial, el 15% de nuestros empleados tiene más de 50 años. Por primera vez, cuatro generaciones trabajan juntas.

Para afrontar los grandes retos de los cambios demográficos, tecnológicos y ecológicos, L'Oréal debe ser la empresa más inclusiva, inspiradora e innovadora donde todos tengan cabida independientemente de su edad y experiencia. Por eso, la empleabilidad debe desarrollarse a lo largo de toda la carrera profesional, y creemos que las empresas tienen un papel activo que desempeñar para transformar este reto en una oportunidad.

El programa GENERACIONES de L’Oréal España, que se centró en la salud física, mental y económica, comenzó en 2019 e inspiró un programa para toda la empresa, L'ORÉAL FOR ALL GENERATIONS. Este programa se lanzó en Francia en 2022 con los GENERATION DAYS. Ahora se está implementando gradualmente con acciones concretas en varios países y regiones clave, como Europa, China y Estados Unidos.

Los cinco pilares de nuestro programa

Este programa holístico sitúa la intergeneracionalidad y la empleabilidad en el centro de sus objetivos. Nos esforzamos por apoyar mejor a nuestros empleados, desde su entrada en la empresa hasta su jubilación, para hacer de L'Oréal la empresa para todas las generaciones. Estos son los cinco pilares de nuestro programa, con acciones concretas:

  • Promoviendo la diversidad intergeneracional: El objetivo es cambiar la percepción de los empleados con experiencia, especialmente con un e-learning sobre temas intergeneracionales y de edad, disponible en todo el mundo. Para abordar aún más los estereotipos asociados con la edad, nuestro equipo de Alemania/Austria/Suiza lanzó una campaña de vídeo contra los estereotipos durante sus JORNADAS GENERACIONES, e Italia presentó un curso de teatro sobre la edad y las generaciones. Este esfuerzo se une a una campaña de comunicación en Francia con vídeos "sin filtros" para destacar trayectorias profesionales inspiradoras a todas las edades. Nuestros equipos en China organizaron los GENERATIONS DAYS con un taller GenFuse para promover el intercambio intergeneracional. 

  • Adaptando las iniciativas de salud y bienestar en el trabajo: en Francia, se ofrece una evaluación completa de asesoramiento preventivo a todos los empleados mayores de 50 años con el apoyo de profesionales de la salud. En China, se presentan planes de salud preventiva y protección familiar durante las Jornadas Generaciones. También hemos promovido un Día de la Menopausia en Francia, Portugal, Alemania y el Reino Unido.

  • Desarrollando la empleabilidad a lo largo de la carrera profesional: los empleados de todas las edades siguen formándose y avanzando en sus carreras profesionales. Por ejemplo, en Francia, todos los empleados de fábricas y centros de distribución reciben formación en competencias digitales esenciales: 300 personas ya se han formado en 2022 y el programa continúa este año. En China, se llevó a cabo un taller sobre la mejora de las competencias autodirigida en septiembre de 2023.

  • Facilitando una transición exitosa a la jubilación: los empleados con más experiencia pueden prepararse durante seminarios específicos en Francia. En China, se puso en marcha una iniciativa de bienestar mental para ofrecer apoyo en diferentes situaciones de la vida, incluida la jubilación.

  • Facilitando nuevos proyectos de vida después de L'Oréal: los empleados con más experiencia pueden mantener una conexión con la empresa si lo desean a través de la red de Antiguos Alumnos y/o en Francia la asociación Generaciones L'ORÉAL (antiguos empleados jubilados). Esta red existe en BENELUX, Francia e Italia, y el grupo de Antiguos Alumnos está presente en España y Portugal.

Esto es solo el comienzo: seguiremos enriqueciendo nuestras prácticas para apoyar mejor a nuestros empleados, independientemente de su edad y experiencia. L'Oréal para Todas las Generaciones pretende hacer de la intergeneracionalidad y la empleabilidad a lo largo de la carrera profesional una verdadera palanca para el crecimiento y la innovación.