Apoyamos la igualdad de género en todo el mundo
Aspiramos a lograr la igualdad de género en todos los niveles y en todos los puestos de nuestra compañía, a fomentar entornos más inclusivos en todo el mundo y a rechazar toda forma de acoso y violencia: mantenemos estos compromisos de forma proactiva y firme en todos los niveles del Grupo. Y ampliamos nuestro compromiso participando en iniciativas locales e internacionales para promover esta visión de la equidad.
A finales de 2020, las mujeres representaban :
de la plantilla de L'Oréal
de los miembros del Consejo de Administración
de los miembros del Comité Ejecutivo
(frente al 7% en 2007 y el 21% en 2010)
ofde los puestos de mayor responsabilidad dentro
del Grupo* (frente al 37% en 2013)
59%
de los directores de marcas internacionales
Analizar y promover la equidad salarial
En 2020, L'Oréal introdujo una nueva herramienta basada en la metodología EDGE (Unexplained Gender Pay Gap) para calcular y medir la equidad salarial de género. En 2021, 28 países, que cubren alrededor del 84% de nuestra plantilla, participan en la evaluación, que se ampliará en 2022 a todos los países en los que operamos. El objetivo es reducir las diferencias de género entre salarios.
También garantizamos la igualdad de clasificación y la igualdad de remuneración a igualdad de competencias. En Francia, por ejemplo, la brecha salarial media en todas las categorías de la plantilla era del 10% en 2007, pero en 2019 ya se redujo a cero.
Promover la movilidad internacional
En 2011 nos unimos al programa International Dual Career Network (IDCN), que comprende una red de más de 70 empresas en unos 15 países que promueven el empleo local para las parejas de los trabajadores expatriados.
Apoyo a la paternidad
Los empleados que se acogen a la baja por paternidad o adopción siguen recibiendo su sueldo íntegro. También nos aseguramos de que cuando vuelvan, puedan reincorporarse a su puesto y beneficiarse de los aumentos salariales.
Apoyamos el empoderamiento de las mujeres
Nuestro compromiso con las mujeres va más allá de la equidad salarial. Fomentamos el acceso a oportunidades de formación y emprendimiento. Apoyamos la autoexpresión y el desarrollo personal. Conozca cómo apoyamos el empoderamiento de las mujeres.
Incluimos a las comunidades LGBTQ+
Participamos en la creación de entornos más inclusivos que apoyen a la comunidad LGBTQ+ y luchamos contra toda forma de discriminación.
Diseñamos tecnología para crear una belleza más accesible y única
Queremos ser tan diversos como lo son nuestros consumidores
Ciencias verdes: nuestra nueva revolución científica y sostenible
Creemos en ofrecer un completo plan de beneficios sociales para nuestros empleados
La belleza nos da confianza en nosotros mismos y en quiénes queremos ser