Creemos en ofrecer un completo plan de beneficios sociales para nuestros empleados
Nos aseguramos de que todos nuestros empleados de todo el mundo tengan acceso a la mejor protección social, cobertura sanitaria y bienestar en el trabajo.
Share & Care: la forma de cuidar a los empleados es lo que hace grande a una empresa
En 2012, la creación del programa "Share & Care" representó una gran aceleración en línea con la tradición de innovación social del Grupo. Se creó con el firme compromiso de garantizar que todos los empleados de L'Oréal en todo el mundo, independientemente del país en el que trabajaran, tuvieran acceso a la mejor protección social, cobertura sanitaria y bienestar en el trabajo, además de posicionar a L'Oréal entre las empresas más innovadoras de cada mercado
Share & Care ofrece un amplio marco de beneficios comunes a los empleados de L'Oréal organizados en torno a cuatro pilares clave: Protección, Salud, Equilibrio y Lugar de Trabajo.
Descubra el programa Share & Care
En 2021, Share & Care evolucionó para modernizarse, comprometiéndose a satisfacer las necesidades y expectativas de los empleados en cada momento clave de su vida en un mundo que cambia rápidamente, poniendo un énfasis especial en la Salud y las Nuevas Formas de Trabajar.
El programa Share & Care reconoce la relevancia de la innovación social en L'Oréal, basada en lo que la sociedad demanda actualmente:
Protección
Ofrecemos protección social a nuestros empleados
Considerar la protección social, ya sea en forma de seguros, prestaciones sociales o apoyo financiero en caso de acontecimientos vitales inesperados, proporcionando a los empleados una sensación de seguridad para ellos y sus familias.
Salud
Optimizamos el nivel de bienestar de nuestros empleados
Más allá de la salud física. Porque estar sano no es sólo una cuestión de salud física, sino también de salud mental. Hemos introducido el concepto de "Ecología Personal", donde, de forma proactiva, cada empleado puede optimizar su nivel de bienestar.
Conciliación
Más flexibilidad para adaptarse a las nuevas formas de trabajo
La cuestión de la conciliación de la vida laboral y personal y todas las aspiraciones resultantes vinculadas a la nueva visión del mundo laboral, sus nuevos modelos (teletrabajo, horario flexible...), la paternidad, etc. Por lo tanto, ampliar la flexibilidad en la organización del trabajo y considerar las nuevas formas de trabajo para responder a la necesidad colectiva de trabajar de manera diferente, de forma más ágil y flexible.
Lugar de trabajo
Mejoramos la experiencia laboral a través de mejores espacios de trabajo
La importancia de los entornos de trabajo que deben seguir reinventándose para ofrecer un marco inclusivo acorde con las nuevas formas de trabajar (disposición dinámica de los espacios según el tipo de actividad: colaboración, creatividad, agilidad y eficiencia). Elevar nuestros espacios de trabajo al máximo nivel para ofrecer a cada empleado una experiencia de trabajo satisfactoria en la oficina.
Thrive Mental Health App para ayudar a las personas a autogestionar su salud mental (ya hay más de 500 usuarios, de los cuales más de 300 están activos)
Campaña de salud mental #BeattheStigma. Equipo de 33 embajadores formados en primeros auxilios en salud mental para apoyar a los empleados
Blue Call: Terapeutas 24/7 y gestión del estrés ofrecidos a todos los empleados
Clases de pilates y deporte, accesibles también online y para niños y socios externos como asesores de belleza
WOW Rueda del Bienestar, Un programa de bienestar sobre 4 pilares : Salud y Nutrición, Condición Física, Bienestar Emocional, Bienestar Financiero.
Mes de la Salud Mental: diferentes actividades para cubrir todos los aspectos de un estilo de vida saludable (cuidado de la piel, clases de cocina, seminarios, talleres, alimentación saludable, aromaterapia, auto-masaje, 10 minutos de mindfulness diarios, etc.)
Wellness Rewards Tarjetas de regalo entregadas a los empleados/cónyuges por la realización de determinadas iniciativas de bienestar cuando se recomiendan (por ejemplo, examen físico anual, mamografía, colonoscopia, coaching de salud, etc.).
Día de la Salud para animar a los empleados a mantener la salud física y mental y aumentar su bienestar.
Diseñamos tecnología para crear una belleza más accesible y única
Queremos ser tan diversos como lo son nuestros consumidores
Ciencias verdes: nuestra nueva revolución científica y sostenible
Respetamos la Belleza de Nuestro Planeta Reduciendo el uso de Plástico Virgen en nuestros envases.
La belleza nos da confianza en nosotros mismos y en quiénes queremos ser