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Creemos en innovar socialmente para nuestros empleados

Nos aseguramos de que todos nuestros empleados de todo el mundo tengan acceso a la mejor protección social, cobertura sanitaria y bienestar en el trabajo.

Share & Care: la forma de cuidar a los empleados es lo que hace grande a una empresa


En 2012, la creación del programa "Share & Care" representó una gran aceleración en línea con la tradición de innovación social del Grupo. Se creó con el firme compromiso de garantizar que todos los empleados de L'Oréal en todo el mundo, independientemente del país en el que trabajaran, tuvieran acceso a la mejor protección social, cobertura sanitaria y bienestar en el trabajo, además de posicionar a L'Oréal entre las empresas más innovadoras de cada mercado.

Share & Care ofrece un amplio marco de beneficios comunes a los empleados de L'Oréal organizados en torno a cuatro pilares clave: Protección, Salud, Equilibrio y Lugar de Trabajo.



Descubre el programa Share & Care



En 2021, Share & Care evolucionó para modernizarse, comprometiéndose a satisfacer las necesidades y expectativas de los empleados en cada momento clave de su vida en un mundo que cambia rápidamente, poniendo un énfasis especial en la Salud y las Nuevas Formas de Trabajar.
 
El programa Share & Care reconoce la relevancia de la innovación social en L'Oréal, basada en principios acordes con la actualidad:

 

Protección

Proveemos protección social a nuestros empleados

Considerar la protección social, ya sea en forma de seguro, prestaciones sociales o apoyo financiero en caso de acontecimientos vitales inesperados, proporcionando a los empleados una sensación de seguridad para ellos y sus familias.

 

Salud

Optimizamos el nivel de bienestar de nuestros empleados

Más allá de la salud física. Porque estar sano no es sólo una cuestión de salud física, sino también de salud mental. Hemos introducido el concepto de "Ecología Personal", donde, de forma proactiva, cada empleado puede optimizar su nivel de bienestar.

 

Equilibrio

Más flexibilidad para adaptarse a las nuevas formas de trabajo

La cuestión de la conciliación de la vida laboral y familiar y todas las aspiraciones resultantes vinculadas a la nueva visión del mundo laboral, sus nuevos modelos (teletrabajo, horario flexible), la paternidad, etc. Por lo tanto, ampliar la flexibilidad en la organización del trabajo y considerar nuevas formas de trabajo para responder a la necesidad colectiva de trabajar de manera diferente, de forma más ágil y flexible.

 

Lugar de trabajo

Mejoramos la experiencia laboral a través de mejores espacios de trabajo

La importancia de los entornos de trabajo que deben seguir reinventándose para ofrecer un marco inclusivo acorde con las nuevas formas de trabajar (disposición dinámica de los espacios según el tipo de actividad: colaboración, creatividad, agilidad y eficiencia). Elevar nuestros espacios de trabajo al máximo nivel para ofrecer a cada empleado una experiencia de trabajo satisfactoria en la oficina.

 

Thrive Mental Health App para ayudar a las personas a autogestionar su salud mental. (ya hay más de 500 usuarios, de los cuales más de 300 están activos)

Campaña de salud mental #BeattheStigma Cohorte de 33 embajadores de la salud mental formados en primeros auxilios en salud mental para apoyar a los empleados

Blue Call: Terapeutas 24/7 y gestión del estrés ofrecidos a todos los empleados

Clases de pilates y deporte, accesibles también en línea y para niños y socios externos como asesores de belleza

WOW Wheel of Wellness, Un programa de bienestar sobre 4 pilares : Salud y Nutrición, Condición Física, Bienestar Emocional, Bienestar Financiero.

Mes de la Salud Mental: Diferentes actividades para cubrir todos los aspectos de un estilo de vida saludable (Cuidado de la Piel, Clases de Cocina, Seminarios, Talleres, Alimentación Saludable, Aromaterapia, Auto-Masaje, 10 minutos de Mindfulness diarios, etc.)

Wellness Rewards Tarjetas de regalo entregadas a los empleados/cónyuges por la realización de determinadas iniciativas de bienestar cuando se recomiendan (por ejemplo, examen físico anual, mamografía, colonoscopia, coaching de salud, etc.).

Día de la Salud para animar a los empleados a mantener la salud física y mental y aumentar su bienestar.

Descubre Cómo creamos la belleza que mueve el mundo

Nicolas Hieronimus
Director General Adjunto de L'Oréal, a cargo de las Divisiones

Desde hace más de un siglo nos hemos centrado en nuestra vocación: crear belleza. Nuestro objetivo es ofrecer a todos los ciudadanos del mundo lo mejor de la belleza en términos de calidad, eficacia, seguridad, sinceridad y responsabilidad para satisfacer todas las necesidades y deseos de belleza, de una manera universal y diversa.