L’Oréal implanta su programa social para empleados “Share & Care” en 68 países
El Grupo L’Oréal está poniendo en marcha en los 68 países donde está presente el programa “Share & Care”, cuyo objetivo es garantizar a sus empleados las mejores prácticas en las áreas de protección social, salud, maternidad/paternidad y calidad de vida en el trabajo. Así, a finales de 2015, L’Oréal alcanzará el 100% de los objetivos en materia de política social identificados en el lanzamiento de este innovador programa.
Dirigido a los 78.600 colaboradores del Grupo L’Oréal, el proyecto se presentó en octubre de 2013 como una de las cuatro áreas de mejora dentro de la estrategia global en materia de sostenibilidad Sharing Beauty with All, que fija unos ambiciosos objetivos en toda la cadena de valor del Grupo de cara al año 2020.“Nuestro deseo es que nuestros resultados económicos estén acompañados por la universalización de nuestro modelo social, afirmaJean-Paul Agon, presidente y CEO de L’Oréal.
“Mientras que sólo el 39% de la población mundial tiene acceso a cobertura médica, “Share & Care” presenta un importante avance social para muchos países. Gracias a la implicación de todos nuestros equipos, el programa se está desarrollando muy rápidamente y alcanzará los objetivos fijados a finales de 2015 “, puntualiza Jérôme Tixier, director general de Recursos Humanos de L’Oréal. “Se trata de la única iniciativa social tan completa en todo el mundo que incorpora la implementación sistemática de cuatro pilares -protección, salud, maternidad/paternidad y calidad de vida en el trabajo- a escala internacional”, añade.
En materia de salud, el objetivo de L’Oréal es poner en marcha en aquellos países donde los sistemas de sanidad pública no ofrezcan esta cobertura seguros complementarios que permitan el reembolso del al menos el 75% de los gastos en los servicios médicos más importantes, como cirugías o tratamientos de larga duración, A finales de 2014, 58 países habían alcanzado ya este objetivo, frente a los 26 que lo habían conseguido en 2012. A finales de año, 68 países llegarán a este estándar mínimo.
En el caso de muerte accidental, en el año 2012, sólo siete países cubrían a la familia del trabajador fallecido con un capital equivalente a 24 meses de salario. Sin embargo, en 2014 son 49 los países que adoptado esta medida, es decir, un 72% del total. 19 más lo harán a cierre de 2015.
En cuanto a medidas de protección a la maternidad/paternidad, el compromiso de L’Oréal es garantizar un mínimo de 14 semanas de baja remunerada al 100%. En 2012, 24 países ofrecían esta garantía mientras que en 2014 la cifra subió a 54.