Exemples de nos actions DE&I

Diversité

Recrutement de profils de tous horizons (170 nationalités dans notre effectif, à travers 68 pays)
Parité dans notre leadership (50% de femmes au conseil d'administration, 50% de femmes aux postes clés, 59% de femmes directrices de marques internationales...)
Formation régulière des équipes Ressources Humaines pour lutter contre les préjugés
Tirer parti de notre position de 4ème annonceur mondial pour promouvoir la représentation des minorités et combattre les stéréotypes

Suivi mondial de l'écart de rémunération entre les sexes (médiane réduite à 0 en France depuis 2019)
Congé parental payé dans le monde entier, y compris pour les coparents (6 semaines minimum)
Accessibilité numérique de nos plateformes internes et externes
Causes de marque abordant la violence conjugale, le harcèlement de rue, la santé mentale, et plus encore

Solidarity Sourcing au cœur de nos piliers DE&I et de nos relations fournisseur
Formation de tous les employés au sujet des DE&I (plus de 75k depuis 2007, plus de 80 ressources d'apprentissage disponibles)
Développement de structures adaptées pour les employés handicapés
Mentorat et intégration de réfugiés dans nos équipes (avec le partenariat TENT et Refugees Are Talents)