Middle East
Open For Business
L’Oréal renforce son soutien aux droits LGBTQIA+
Lancée en 2015, la coalition Open for Business développe des recherches sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+ d’un point de vue économique et business. Open for Business travaille avec les partenaires de la coalition et de la société civile pour créer un consensus global sur le fait que l’inclusion des personnes LGBTQIA+ est aussi un enjeu qui concerne l’économie et les entreprises. L’objectif est de soutenir la promotion des droits LGBTQIA+ dans le monde et de donner une base d’action aux entreprises présentes sur les marchés où ces enjeux sont particulièrement sensibles. Open for Business anime également des réseaux locaux de dirigeants d’entreprises afin de renforcer l’inclusion des personnes LGBTQIA+ partout dans le monde.
En tant que Groupe international présent sur tous les continents, L’Oréal ne tolère aucune forme de discrimination à l’encontre des employés LGBTQIA+ et agit depuis longtemps pour créer un environnement le plus inclusif possible pour les personnes LGBTQIA+ partout dans le monde, notamment à travers notre politique de Droits humains Collaborateurs et nos engagements en matière de Diversité et d’Inclusion.
Promouvoir la parité sur le lieu de travail
En 2018, L’Oréal était une des premières entreprises à soutenir officiellement les Normes de Conduites crées par les Nations Unies pour lutter contre la discrimination envers les communautés LGBTQIA+. Ces normes vont au-delà des pratiques de recrutement et ont pour but d’encourager un changement global.
En 2020, plusieurs filiales de L’Oréal ont étendu le congé payé parental pour les pères et les co-parents à un minimum de 6 semaines, ce qui sera poursuivi en 2021 pour toutes nos filiales dans le cadre du programme Share & Care. Au niveau local, le Groupe soutient de nombreux projets qui sensibilisent les employés et encouragent l’égalité au travail.
Découvrez tous nos engagements pour la promotion de la diversité et de l'inclusion