Middle EastOpen Air, le podcast engagé de L’Oréal
Une conversation libre sur la transformation durable avec les dirigeants du Groupe.
Face à des défis environnementaux et sociaux sans précédent, L’Oréal accélère sa transformation durable et se fixe d’ambitieux objectifs pour 2030. Dans la série de podcasts Open Air, des dirigeants du Groupe nous emmènent dans un lieu symbolique de leur parcours et de leur engagement. Le temps d’une conversation libre, ils partagent leurs convictions ainsi que leur vision de l’avenir et nous parlent de leur participation à « L’Oréal pour le Futur », le nouveau programme de développement durable du Groupe.
Tous les épisodes:
Épisode 1 : Barbara Lavernos - Réinventer durablement l’intégralité de la chaîne de valeur
Dans ce premier épisode, Barbara Lavernos, Directrice Générale Technologies et Opérations, revient sur le lieu de ses débuts chez L’Oréal. Convaincue que l’harmonie entre l’Homme et la nature est essentielle, elle nous explique comment l’inventivité des équipes des Opérations permettent au Groupe de conjuguer sa croissance à ses ambitieux engagements en matière de développement durable et d’inclusion sociale.
Épisode 2 : Christophe Babule - Quand la Finance permet de quantifier son impact environnemental pour le limiter
Dans ce second épisode, Christophe Babule, notre Directeur financier, explique la manière dont un Groupe comme L’Oréal finance sa transition durable. Il revient sur la nécessité de mesurer l’impact de nos activités pour le limiter et sur les grands investissements prévus dans le cadre de L’Oréal pour le Futur, dont un fonds impact dédié à la régénération de la biodiversité et un soutien financier à des associations engagées dans la cause des femmes.
Épisode 3 : Jean-Claude Le Grand - Les Relations Humaines comme moteur de la transformation durable
Dans ce troisième épisode, nous suivons les pas de Jean-Claude Le Grand, qui nous plonge au cœur des liens étroits tissés entre Relations Humaines et Développement Durable. Le Directeur Général des Relations Humaines de notre Groupe nous partage ici ses convictions sur le rôle du collectif, de l’« être ensemble » et de la formation comme moteurs du changement. Il évoque les initiatives, telles que l’Ethics Day ou le Citizen Day, qui participent à notre ambition d’être une entreprise citoyenne.