L’Oréal récompensé le Grand Prix de la Mixité d’Ethics & Boards et de l’ICR

Lors de la première édition des Prix de la Mixité de l’Observatoire Ethics & Boards et de l’Institut du Capitalisme Responsable (ICR), le 30 janvier au Palais Bourbon, Jean Paul Agon, Président Directeur Général de L’Oréal a reçu le Grand Prix dans la Catégorie CAC 40, ex-aequo avec Engie, et un second prix dans la Catégorie Biens et Services de Consommation.

Jean-Paul Agon a déclaré :

La mixité est une priorité stratégique pour notre Groupe, car elle est source de créativité, d’innovation et de performance. Ces deux prix récompensent l’engagement constant de L’Oréal en faveur de l’équilibre hommes/femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Ils nous poussent à accélérer encore nos efforts pour faire progresser la mixité dans l’entreprise et dans la société.

Lors de cette soirée de remise de prix, Madame la Députée Marie-Jo Zimmermann a également inauguré  l’Indice de Mixité des Entreprises, ou l’Indice Zimmermann, qui s’inscrit dans la droite ligne de la Loi Copé-Zimmermann. Il  a pour objectif d’établir – chaque année – une mesure objective et indépendante de la Mixité dans les Conseils et les niveaux exécutifs des entreprises du SBF 120.

Structuré autour de 6 secteurs d’activités issus de la classification du MSCI (Modern Index Strategy Indexes), il a vocation à devenir européen dès 2018. Concrètement, l’Indice Zimmermann prend en considération trois dimensions : la Mixité du Conseil, la Mixité des instances dirigeantes exécutives, la représentativité des femmes dans l’entreprise.

Ce Grand Prix est l’occasion de rappeler qu’au sein du Groupe L’Oréal, les femmes représentent 70% de l’effectif global sur 89 331 collaborateurs. Le Comité Exécutif du Groupe compte aujourd’hui 33,3% de femmes, et le Conseil d’Administration 46%, soit 7 membres sur 15 (à la date du 31.12.16).

Depuis longtemps engagé en faveur de l’égalité hommes/femmes, le Groupe L’Oréal vise à garantir un niveau de classification et de salaire identique, à compétences égales. En France, où le Groupe fait appel à l’Institut national d’études démographiques (Ined) pour analyser les écarts de rémunération depuis 2007, l’écart de salaire homme-femme, à données comparables, était inférieur à 4% en 2015 pour les cadres et la parité est atteinte pour les autres catégories de salariés.

Pour ses progrès en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, L’Oréal a reçu la certification GEEIS (Gender Equality European and International Standard) et la certification EDGE (The Global Business Certification Standard for Gender Equality) dans 30 pays.

L’Institut du Capitalisme Responsable est une organisation indépendante et non génératrice de profit de recherche appliquée à l’Entreprises et à la communauté financière sur la « pensée intégrée » et responsable. Ethics & Boards est un groupe indépendant visant à analyser la gouvernance des entreprises européennes et américaine.