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Nous cultivons la diversité, à l’image de celles et ceux que nous servons 

Au cœur de la transformation de la beauté   

La beauté est sublimée à travers chacune de ses nuances. Balanda Atis, chimiste chez L’Oréal, n’a jamais cessé de chercher la teinte parfaite pour chaque type de peau. Persuadée de la pertinence de cette recherche, elle a rassemblé les talents autour d’elle pour répondre à cette question : « Pourquoi chaque couleur de peau ne dispose-t-elle pas de la teinte de maquillage qui lui correspond ? » Les résultats de leurs recherches font avancer notre mission de la beauté pour tous. 

Nous vous invitons au voyage, à la découverte de la Science de la Beauté, au cœur de notre Multicultural Beauty Lab aux Etats-Unis, là où sont élaborés nos produits. 

« A chaque bébé qui naît, une teinte unique de peau naît aussi. Notre mission est ainsi vouée à se poursuivre jour après jour. » 

Découvrez Nos marques s’engagent

"Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion vit aussi grâce à nos marques qui accompagnent et agissent au sein de leur communautés et auprès de leurs partenaires. Ensemble, nous sommes plus forts, grâce à notre diversité."

Notre stratégie de Diversité, Equité et Inclusion

Nos actions reposent sur quatre piliers 

Genre et LGBTQIA+ 

L’Oréal s’engage pour l’équité des genres, à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise ; la mise en place d’environnements plus inclusifs en faveur de la communauté LGBTQIA+ partout dans le monde ; l’action contre tout type de harcèlement ou de violence, notamment le harcèlement sexuel et les violences liées au le genre.

Handicap

nous nous engageons à accélérer l’inclusion de personnes en situation de handicap dans notre entreprise, avec un objectif minimum dans tous les pays. Le Groupe adopte également une démarche inclusive auprès des consommateurs, des fournisseurs et de toutes ses parties prenantes. 

 

Age & Générations

nous avons pour objectif de promouvoir l'échange et la coopération entre les collaborateurs à travers les générations, qu’ils soient seniors ou jeunes diplômés.

Origines socio-économiques & multiculturelles

nous nous engageons à augmenter la diversité des origines socio-économiques et culturelles dans les équipes du Groupe. Une attention toute particulière est portée à la diversification des bassins de recrutement, afin d’assurer l’égalité des opportunités en termes de développement professionnel, et pour une meilleure prise de conscience des employés et des managers sur le sujet.

Nous mesurons nos améliorations 

Notre mission : devenir le leader de la beauté le plus inclusif, et contribuer à une société dans laquelle chacun peut vivre en sécurité, en paix et dans l’égalité. 

L’Oréal crée des produits pour les personnes de toutes identités, cultures et origines.
Des équipes constituées de personnes d'horizons divers et porteuses de regards différents appréhendent mieux la diversité des idéaux de beauté, répondent aux besoins de clients aux horizons variés et peuvent mieux saisir les opportunités.

Rejoignez-nous pour créer le futur de la beauté

Selected Notre groupe s’engage

Margaret Johnston-Clarke
Directrice internationale Diversité, Équité & Inclusion

Soutenir et encourager la diversité, l'équité et l’inclusion dépasse les mots : cela doit passer par des actions sur le terrain, concrètes, tangibles et quantifiables. Découvrez comment nous donnons vie à notre engagement en faveur de la Diversité, l'Équité et l’Inclusion.