50 ans +

À l’initiative du Groupe L’Oréal et du Club Landoy, 32 entreprises prennent des engagements en France sur la place des + 50 ans dans l’entreprise.

En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans et 70 % des métiers qui seront exercés alors n’existent pas encore aujourd’hui.

L’emploi des plus de 50 ans en entreprise nécessite par conséquent une attention particulière. À mesure que les carrières s’allongent, les entreprises ont la responsabilité de s’investir davantage dans la formation et l’employabilité de leurs collaborateurs.

Le 10 mars 2022, le premier acte d’engagement inter-entreprises pour valoriser la place des collaboratrices et collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise a été signé au Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance.

Cet acte d’engagement est à l’initiative du Groupe L’Oréal et du Club Landoy, un club de réflexion lancé en novembre 2019 qui a pour ambition de se saisir collectivement de l’enjeu de la transition démographique.

10 ENGAGEMENTS CLEFS

Placé sous le Haut Patronage de Olivia Grégoire, Secrétaire d’Etat chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable, cet acte inédit se décline en 10 engagements clefs autour du Recrutement, de la Formation, du Maintien dans l’emploi, de l’Accompagnement des évolutions de carrière, du Bien-être au travail, du Départ à la retraite et de la Sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge, comme suit :

Acte d’engagement sur la place des collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise :

1. Communiquer à l’ensemble des collaboratrices, des collaborateurs et à la ligne managériale, les engagements de cet acte. Sensibiliser à l’importance du bien vivre ensemble, à la force de l’intergénérationnel et lutter contre les stéréotypes liés à l’âge dans le respect des valeurs de l’entreprise.
   
   
2. Agir en toute bienveillance et respect avec l’ensemble de nos collaboratrices et nos collaborateurs, tout au long de la carrière professionnelle, quel que soit leur âge.
   
   
3. Accompagner le développement des compétences et encourager les collaboratrices et les collaborateurs à s’engager sur des actions de développement de leur employabilité et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives de carrière.
   
   
4. Recruter des personnes à toutes les étapes de leur carrière, offrir des opportunités tout au long de la vie professionnelle pour permettre à chacun (e) de travailler dans un environnement inclusif jusqu’au départ à la retraite.
   
   
5. Favoriser la transmission des savoirs et le partage d’expérience entre les générations en mettant en place des dispositifs dédiés.
   
   
6. Valoriser les collaboratrices et les collaborateurs expérimentés, mettre en lumière des parcours inspirants et des rôles modèles pour faire évoluer la perception sur l’âgisme.
   
   
7. Proposer un accompagnement adapté et individualisé sur les aspects de santé et de bien-être au travail tout au long de la carrière*.
   
   
8. Accompagner et soutenir les collaboratrices et les collaborateurs aidants.
   
   
9. Accorder une attention particulière à la préparation et à l’accompagnement du départ à la retraite (dispositifs de transition). Au moment du départ, remercier les collaboratrices et collaborateurs en célébrant et en saluant leur carrière.
   
   
10. Après le départ, pour celles et ceux qui le souhaitent, l’entreprise peut proposer de conserver le lien notamment par les Alumnis, ou favoriser un engagement associatif.

*notamment liés à la ménopause, à l’andropause…

Les 32 entreprises signataires* de cet acte pionnier s’engagent à respecter ces 10 engagements en revalorisant des dispositifs existants ou en en développant de nouveaux.

Dans une démarche de co-construction et d’échange, elles partageront leurs bonnes pratiques et se réuniront annuellement pour communiquer sur l’avancée de leurs actions.

UN ACTE D’ENGAGEMENT QUI S’INSCRIT DANS NOTRE RAISON D’ETRE

Jean-Claude Le Grand, Directeur des Relations Humaines du Groupe L’Oréal explique : « Chez L’Oréal, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, et qu’elle s’exprime notamment par l’intergénérationnel, c’est pourquoi nous nous efforçons d’accompagner toujours mieux nos collaborateurs, de leur entrée dans l’entreprise jusqu’à la retraite pour faire de L’Oréal l'entreprise de toutes les générations. »

Pour L’Oréal, co-initiateur de cet acte d’engagement, cette démarche s’inscrit dans la volonté plus globale portée par le Groupe d’œuvrer en faveur de l’inclusion de toutes ses collaboratrices et de tous ses collaborateurs, afin de continuer à créer la beauté qui fait avancer le monde.

*LES 32 ENTREPRISES SIGNATAIRES

The Adecco group – APEC – Bayard – BNP Paribas – Caisse des Dépôts – Damartex – DomusVi – EDF – Galeries Lafayette – Generali – Kering - KLESIA –La Banque Postale - La Poste – L’Oréal – Malakoff Humanis – Manpower Group – McCann– Michelin – Millimages – One Point - Orange – PageGroup – Pavillon Ledoyen – Pernod Ricard – Renault – SAP – SAP Concur – Siemens – Schneider Electric – Sodexo – Velux