# NoFilter

« En arrivant chez L’Oréal, j’avais peur de me retrouver dans un environnement impitoyable avec un vrai culte de l’excellence et j’appréhendais de ne pas être à la hauteur. En définitive je me suis retrouvée dans un environnement très exigeant mais surtout bienveillant ».

Ce sont les mots de Khady Marema Prigent, Responsable projet à la sûreté Groupe et qui s’est prêté au jeu du #NoFilter.

Lancé début 2020, la série de vidéo #NoFilter donne la parole aux collaborateurs L’Oréal France pour partager la réalité de leur expérience au sein du Groupe en opposition par rapport à la perception qu’ils en avaient avant de l’intégrer.

LES TEMOIGNAGES DE 11 COLLABORATEURS QUI SE SENTENT LIBRES D’ETRE EUX-MEMES CHEZ L’OREAL, SANS FILTRE

Ils s’appellent Amélie, Mickaël, Alexandre, Georges, Khady, Sylvie, Arnaud, Emmanuelle, Anais, Pierre ou Mathilde. Ils ont des parcours personnels et professionnels aussi riches que différents et ont un point en commun : ils se sentent libres d’être eux-mêmes chez L’Oréal, et nous le racontent, sans filtre.

Chaque témoignage met des mots sur l’auto-censure trop fréquente que nous nous imposons au travail : de l’appréhension à présenter sa candidature pour un poste en raison de ses origines sociales ou professionnelles, à l’hésitation d’oser parler de son handicap invisible, en passant par la peur d’être confronté à une culture d’entreprise astreignante.

Retrouvez l’ensemble des témoignages #NoFilter :

Chez L'Oréal nous croyons que l'inclusion et la valorisation de chacun, quels que soient son ethnie, ses origines sociales, sa religion, son genre, son âge, son orientation sexuelle, son apparence physique et en dépit de tout handicap participent à créer des entreprises et des communautés plus fortes.

Cet esprit loréalien, ce sont celles et ceux qui le vivent au quotidien qui en parlent le mieux, comme Alexandre Sounillac, Responsable des Ressources Humaines, dans son témoignage #NoFilter :

« L’Oréal c’est une entreprise qui ressemble à ses consommateurs. Chacun a une formation différente, un parcours de vie différent, des compétences différentes et c’est vraiment cette diversité qui aujourd’hui fait la force de cette entreprise. »

Cette diversité nous la retrouvons dans les récits singuliers de nos collaborateurs qui prouvent que l’inclusion renforce la cohésion, que l’on peut faire de sa particularité une force et qui libèrent la parole sur le handicap.

#NOFILTER, UNE SERIE QUI S’INSCRIT DANS NOTRE RAISON D’ETRE

« Créer la beauté qui fait avancer le monde, c’est aussi agir et promouvoir une vraie diversité, autour de nous mais aussi chez nous. En témoignant dans cette campagne #NoFilter, de leur histoire, de leur parcours, nos collaborateurs incarnent à leur manière, cette beauté qui fait avancer le monde. » souligne Hervé Navellou, Directeur Général de L'Oréal France.