De nouveaux collaborateurs autistes dans nos usines avec le projet GLORIA !

La raison d’être du Groupe

Chez L’Oréal, nous sommes engagés de longue date dans l’inclusion de tous nos collaborateurs et collaboratrices.

Nous encourageons des environnements de travail où chacun puisse être soi-même, quel que soit son origine, sa religion, son identité de genre, son orientation sexuelle, son âge ou sa situation de handicap.

Parmi les sujets clés que nous défendons et sur lesquels nous nous engageons, en interne comme en externe, figure l’inclusion des personnes en situation de handicap

L’histoire de GLORIA

Nous avons développé un partenariat avec l’association « Vivre et Travailler Autrement » et nos usines pour faire naitre GLORIA. Ce projet innovant est basé sur une conviction forte : l’intégration sociale et l’épanouissement des personnes autistes nécessitent un accompagnement global et une stimulation aussi constante que possible

GLORIA (faire Grandir L’Oréal par l’Inclusion d’Adultes Autistes) a vocation à recruter, intégrer et pérenniser parmi les collaborateurs et les collaboratrices de nos usines des travailleurs et travailleuses autistes avec une déficience intellectuelle. Pour ce faire, nous avons travaillé avec l’association « Vivre et Travailler Autrement » qui propose à des adultes atteints de troubles modérés à sévères d’autisme un emploi à temps partiel en usine, un accompagnement socio-éducatif en journée, et, pour ceux qui le souhaitent, un hébergement afin de leur permettre de gagner en autonomie.

Nous avons ainsi sélectionné les usines en fonction des tâches qu’ils seraient en mesure de réaliser. En étroite collaboration avec des partenaires locaux, nous avons défini les fiches de poste et sélectionné les candidats et candidates autistes.

En 2019, L’Oréal a ainsi mis en place ce dispositif au sein des usines de Lassigny, Ormes et Aulnay. Depuis l’intégration d’une personne autiste en septembre 2020, le projet GLORIA n’a cessé de grandir. En novembre 2024, 18 personnes en CDI sont intégrées dans nos usines.

Ce projet fonctionne aujourd’hui grâce à la collaboration entre L’Oréal, l’association « Vivre et Travailler Autrement », les pouvoirs publics, l’ARS, les municipalités, les associations locales spécialisées dans la prise en charge de personnes autistes et les familles.

Les collaboratrices et collaborateurs GLORIA sont accompagnés par des professionnels de santé pendant leur présence sur site. Après une période d’essai de 6 mois sur site via un contrat avec un ESAT, les adultes autistes pourront soient être renouvelés pour 6 mois, soit être embauchés en CDI au sein de nos sites si la période d’essai est concluante. 

Dans notre univers industriel, nos métiers requièrent rigueur, excellence et précision et c’est là que toutes les qualités et compétences des adultes autistes se révèlent (minutie et souci du détail, sérieux et perfectionnisme, respect strict des règles et consignes, ponctualité, fiabilité, concentration, appétence pour les tâches)

Ils occupent ainsi des postes tels que le lavage des outillages, l’étiquetage ou la pesée des matières premières, à des étapes clés de nos process de production. Les équipes des usines sont très impliquées et heureuses de faire partie de cette aventure qui montre que L’Oréal s’engage dans l’emploi d’adultes autistes du tissu local.

Ainsi, le dispositif de recrutement mis en place permet aux équipes L’Oréal et aux collaborateurs et collaboratrices autistes d’apprendre à travailler ensemble et appréhender des nouveaux modes de travail et un nouvel environnement de travail.

Le projet GLORIA fait également bouger les lignes de la société. 

À Lassigny, par exemple, l’ESAT partenaire souligne que le milieu médical prend conscience que l’intégration professionnelle et l’habitat inclusif sont possibles.

À Orléans, un centre d’hébergement a modifié ses horaires pour ouvrir plus tôt le matin pour habituer les jeunes aux horaires de l’entreprise.

D’une manière générale, les acteurs du médico-social commencent à avoir le réflexe de penser au dispositif GLORIA pour orienter des jeunes éligibles.

Ce projet a été notamment distingué par le Grand Prix Diversité par AFL Diversity et Mixity dans la catégorie Handicap ainsi que par le Prix LSA, La Conso S’engage dans la catégorie Diversité (Intégration professionnelle des personnes en situation de handicap, professionnelle, sociale)

Pour en savoir plus sur nos actions en faveur des diversités : https://www.loreal.com/fr/nos-engagements/pour-toutes-et-tous/promoting-diversity-and-inclusion/