L’Oréal présent dans l'indice Bloomberg de l'égalité femmes-hommes pour la cinquième année consécutive

Utiliser des mesures pour défendre la parité
Un indice de référence pour l’égalité des genres

L'engagement de L'Oréal en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, y compris l'équité genres, implique de prendre position et de partager nos résultats en toute transparence. L'Oréal est reconnu par le Gender Equality Index (GEI) 2022 de Bloomberg, un indicateur de référence pour les politiques d'égalité mises en place par les entreprises du monde entier. Cette reconnaissance s’inscrit dans la démarche menée par le Groupe pour atteindre ses objectifs en matière de responsabilité et de développement durabilité.

L'Oréal s'engage de manière proactive à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion depuis plus de 20 ans. Nous voulons créer un environnement de travail égalitaire et inclusif où chacun et chacune a sa place et peut s'épanouir, quelle que soit son identité, sa culture, son origine ou sa situation.

L'égalité chez L'Oréal en chiffres

À la fin de l'année 2021, les femmes représentaient :

50%

des membres du conseil d'administration.

59%

des directeurs de marque internationale.

55%

des postes clés.

« Recevoir le BLOOMBERG GENDER-EQUALITY INDEX pour la 5ème année consécutive témoigne des efforts que nous déployons sans relâche pour l’émancipation de tous les genres », a commenté Jean-Claude Le Grand, Directeur Général des Relations Humaines du Groupe L’Oréal. « Nous savons qu’une culture inclusive, axée sur l’humain, est fondamentale pour qu’un environnement soit inspirant, innovant et stimulant. Mais cela va bien au-delà : une culture diversifiée constitue un avantage concurrentiel clé. »

« Nous sommes honorés d’être reconnus une nouvelle fois par le BLOOMBERG GENDER-EQUALITY INDEX, aux côtés d’autres entreprises qui ont fait de la diversité, de l’équité et de l’inclusion une priorité », a déclaré Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversité, Équité & Inclusion du Groupe L’Oréal. « Chez L’Oréal, notre engagement en faveur de l’équité femmes-hommes revêt de nombreuses formes : Mesure des différences de rémunération entre hommes et femmes depuis 2007, formations spéciales offertes aux femmes pour accéder aux postes de leadership, soutien global aux parents dans le cadre de notre politique Share & Care, et engagement à lutter contre les violences liées au genre, pour n’en citer que quelques-unes. »

 

L'Oréal figure une nouvelle fois dans le Bloomberg Gender Equality Index (GEI). L'indice 2022 comprend 418 entreprises dont le siège social est situé dans 45 pays et régions du monde. Le GEI suit la performance de sociétés cotées ayant pris des engagements en matière de publication de données sur l’égalité des genres.

Le GEI mesure l'égalité des genres à travers cinq piliers :

  • leadership féminin et réservoir de talents,
  • parité salariale,
  • pratiques inclusives,
  • politiques contre le harcèlement sexuel
  • et l’image de marque.

« Nous sommes fiers de reconnaître L’Oréal et les 417 autres entreprises intégrées au GEI 2022, pour leur engagement à faire preuve de transparence et à établir une nouvelle norme en matière de divulgation des données relatives à l’égalité des genres », a déclaré Peter T. Grauer, Président du Conseil d’Administration de Bloomberg et Président-Fondateur du 30% Club. « Bien que le seuil d’inclusion au GEI ait été réévalué à la hausse, la liste des membres continue de croître. Preuve que de plus en plus d’entreprises s’emploient à améliorer leurs métriques en matière de parité, élargissant ainsi les opportunités, pour des talents divers, de réussir au sein de leurs organisations. »

Découvrez les reconnaissances déjà reçues par le groupe pour son engagement en faveur de l'égalité des genres.

Apprenez-en plus sur ce que nous faisons pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. 

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