Middle East
Osez être Vous: nos collaborateurs s'expriment sur le handicap et le Groupe s'engage
Notre engagement pour l’inclusion des personnes en situation de handicap
À l’occasion de la Journée internationale des personnes handicapées, L’Oréal dévoile ses nouveaux engagements et soutient ses collaborateurs afin de briser le silence sur le handicap: Osez être Vous !
Selon l'Organisation des Nations Unies, plus d’un milliard de personnes, soit environ 15% de la population mondiale, présente une forme de handicap. De plus :
> 70%
Handicaps invisibles
12%
Personnes en situation de handicap depuis la naissance
43 y/o
Âge moyen d'apparition d'un handicap
1 jour pour parler de l'inclusion des personnes en situation de handicap. 364 de plus pour y remédier *
Nous sommes engagés en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap depuis presque 20 ans.
Cette année, la Journée internationale des personnes handicapées de l'ONU, qui a lieu le 3 décembre, est l’occasion de renouveler cet engagement, en dévoilant de nouvelles avancées et en soutenant le travail accompli sur ce sujet par nos collaborateurs partout dans le monde.
Renforcer l’inclusion des personnes en situation de handicap
À l’échelle du Groupe, nous sommes fiers d’annoncer deux nouveaux engagements auprès de partenaires pour encourager ensemble l’inclusion des personnes en situation de handicap :- Le 30 novembre, L’Oréal a eu l’honneur de signer, avec le Réseau mondial entreprise et handicap de l’Organisation internationale du travail, une déclaration afin de réaffirmer notre volonté d’inclure les personnes handicapées, et ce d’autant plus dans le contexte sanitaire mondial.
- Le 3 décembre, la signature de la charte des « Valuable 500 » par Jean-Paul Agon, qui s’engage à ajouter l’inclusion des personnes en situation de handicap à l’agenda du comité de direction du Groupe.
“ L’engagement de L’Oréal en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap va bien au-delà de notre entreprise. Cela ne concerne pas seulement nos collaborateurs, mais aussi nos consommateurs et nos communautés à travers le monde. C’est pourquoi nous sommes extrêmement fiers de rejoindre les « Valuable 500 » et de faire partie d’un réseau de leaders engagés sur ce sujet essentiel. Faire de l’inclusion des personnes en situation de handicap un réflexe est primordial afin de réussir notre mission de créer la beauté qui fait avancer le monde. ”
Jean-Paul Agon, Président-Directeur Général
Promouvoir l’inclusion au sein du Groupe
Le handicap est une de nos priorités en matière de diversité et d’inclusion, une politique indispensable à notre croissance et qui a démontré son impact positif sur notre performance. Depuis 15 ans, en partenariat avec des experts locaux et internationaux (associations, organisations à but non lucratif, ONG), nous avons mis en œuvre une politique internationale destinée à intégrer les personnes en situation de handicap dans le Groupe. Cette politique est organisée autour de cinq piliers :
- Permettre aux collaborateurs ayant eu un accident (au travail ou non) ou une maladie de continuer à travailler.
- Recruter des personnes handicapées, accueillir des stagiaires en situation de handicap et faciliter leur insertion sur le marché du travail.
- Rendre nos locaux accessibles, avec un accès simplifié à l’information, pour nos collaborateurs et nos consommateurs.
- Travailler ensemble avec le secteur adapté et protégé ainsi qu’avec nos fournisseurs
- Sensibiliser nos collaborateurs et les informer sur la possibilité de parler de leur handicap, y compris des questions de santé mentale.
Osez être Vous: une initiative au cœur de nos engagements
Nous avons récemment mis l’accent sur ce quatrième pilier, en encourageant nos collaborateurs à parler de leur handicap, y compris des questions de santé mentale.
Au sein du Groupe, les initiatives locales « #BreaktheSilence » aux États-Unis et « #BeattheStigma » au Royame-Uni, récompensées en 2018 aux DisAbility Awards de L’Oréal, ont été étendues à la France (Osez être Vous), au Canada, au Brésil, à l’Espagne, aux Émirats Arabes Unis, à l’Ukraine et à l’Afrique du Sud. La Turquie, l’Italie, l’Inde et le Chili prévoient également de la lancer prochainement.