L’Oréal Groupe voit son engagement de longue date en faveur de la Diversité, de l’Equité et de l’Inclusion reconnu grâce à l'obtention de plusieurs Top Scores à l’édition 2024 du Disability Equality Index®, un indice de référence développé par Disability:IN.

Le Disability Equality Index est un outil d’évaluation conçu pour aider les entreprises à faire progresser leurs pratiques d’inclusion en examinant cinq domaines clés : la Culture et le Leadership ; l’Accessibilité au sein de l’Entreprise ; les Pratiques de Recrutement et de Maintien dans l’Emploi ; l’Engagement Interne ; et la Diversité des Fournisseurs.

Pour cette édition, L’Oréal USA a obtenu le score maximal de 100 pour la septième année consécutive. L'édition 2024 a marqué un tournant : auparavant réservé aux États-Unis, l'Index s'est ouvert pour la première fois à l’international. En conséquence, L’Oréal Brésil et L’Oréal Royaume-Uni ont obtenu des scores respectifs de 100 et 85. Ces résultats ont permis aux trois pays d'être reconnus comme « Best Place to Work for Disability Inclusion » en 2024.

L'inclusion des personnes en situation de handicap est essentielle pour favoriser un environnement de travail inclusif. On estime que 1,3 milliard de personnes dans le monde vivent avec un handicap important, ce qui représente 16 % de la population mondiale^[1]. 80% des handicaps sont acquis entre 18 et 64 ans, soit l'âge de la population active^[2]. Le handicap touche toutes les catégories de la population – qu'il s'agisse d'âge, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine socio-économique et multiculturelle.

C’est pourquoi, depuis 20 ans, le Groupe est engagé dans des actions en faveur du bien-être physique, mental et social de ses collaborateurs, de ses consommateurs et de ses communautés.

Plus précisément, L’Oréal s’engage à accélérer l’inclusion des personnes en situation de handicap, en abordant les handicaps visibles et invisibles, la santé mentale, les maladies chroniques et la neurodiversité. Le Groupe se fixe un objectif minimum d’emploi direct dans tous les pays et adopte une démarche inclusive envers les consommateurs, les prestataires et toutes les parties prenantes, brisant les stigmates et favorisant l’accessibilité.

La participation au Disability Equality Index dans plusieurs pays permet au groupe L’Oréal de consolider son engagement stratégique à promouvoir des environnements de travail inclusif au sein de toutes ses entités. L’Index fournit un cadre de référence pour suivre les progrès accomplis, et fixer des objectifs concrets et mesurables pour l’avenir.

À propos de Disability:IN®

Disability:IN est une organisation mondiale qui encourage l’inclusion et l’égalité des personnes en situation de handicap dans le monde du travail. Plus de 500 entreprises s’associent à Disability:IN pour créer un impact économique et social à long terme grâce à l’outil d’analyse comparative et de reporting sur l’inclusion des personnes en situation de handicap le plus complet au monde, le Disability Equality Index ; des conférences et programmes de premier ordre ; des conseils d’experts et un engagement ; et un leadership en matière de politiques publiques. Pour en savoir plus sur Disability:IN, visitez le site  www.disabilityin.org.

[1]Source: World Health Organisation

[2]Source: Valuable 500