DIversité et Inclusion à L'Oréal : Pourquoi et comment ?

Notre politique d’accueil des personnes aux parcours et origines de toutes sortes apporte un réel avantage aux membres de nos équipes et le succès de notre entreprise.


Notre vision

Nous croyons en un monde où chacun a la possibilité de s’exprimer et d’être acteur. Nous sommes convaincus qu’une politique en faveur de la Diversité et l’Inclusion permet à chacun quelque que soit sa culture, son parcours, son origine sociale d’apprendre des autres, et de travailler ensemble pour créer des communautés et des entreprises toujours plus inclusives.


Notre mission

Notre entreprise a pour mission d’offrir à toutes les femmes et tous hommes de la planète le meilleur de l’innovation cosmétique. Nos collaborateurs comme nos fournisseurs doivent refléter cette diversité, mais aussi être encouragés à partager une plus large variété de points de vue et de connaissances pour nous permettre de répondre à l’infinie diversité des besoins et des envies de beauté à travers le monde. En tant qu’entreprise citoyenne responsable, la Diversité et l’Inclusion, sources de créativité et d’innovation, sont indispensables au maintien d’une croissance durable.

Nos actions

Nous encourageons la Diversité et l’Inclusion en nous appuyant sur des équipes dédiées. Un grand nombre de nos initiatives ont déjà permis d’atteindre des résultats significatifs reconnus par des organismes indépendants. Au quotidien, nous nous engageons à :

  • Garantir l’égalité hommes/femmes à tous les niveaux de l’entreprise
  • Accueillir des collaborateurs et des fournisseurs quelque que soit leur origine socio-économique
  • Favoriser le développement professionnel des personnes en situation de handicap
  • Garantir un environnement inclusif aux communautés LGBTI

D&I, c’est bien plus que la Diversité et l’Inclusion :

  • D&I = « Daring and Invention » (Audace et inventivité) Quand les individus se sentent valorisés, ils osent faire preuve d’imagination et proposent des solutions innovantes.
  • D&I = « Drive and Inspiration » (Motivation et inspiration) Quand les individus se sentent valorisés, ils sont encouragés à donner le meilleur d’eux-mêmes.
  • D&I = « Dynamism and Innovation » (Dynamisme et innovation) Quand les individus se sentent valorisés, ils peuvent initier le changement et innover.
  • D&I = « Development and Individuality » (Développement et individualité) Quand les individus se sentent valorisés, ils peuvent se développer et s’épanouir en tant que personne tout en nous aidant à prospérer en tant qu’entreprise.
  • D&I = « Dedication and Involvment » (Engagement et implication) Quand les individus se sentent valorisés, ils cherchent à se dépasser en s’engageant réellement dans nos missions et pour nos consommateurs.

Notre politique d’inclusion des personnes de toutes cultures et de toutes origines est autant un avantage compétitif qu’une question d’équité.