Middle East
Célébrer le mois des fiertés avec L'Oréal
La Pride : plus qu’un événement, un mouvement
Pour la campagne du Mois des Fiertés de cette année, L'Oréal Groupe a invité ses employés à se porter volontaires et à partager leurs histoires de « coming out ». Nous aimerions partager avec vous quatre profils de Lorealiens qui parlent avec leur cœur de ce que cela signifie d'être « out et fier au bureau ». Ils abordent les sujets suivants:
- Les raisons pour lesquelles ils ont choisi de faire leur "coming out" au travail
- Comment ils l'ont fait
- Les principaux enseignements qu'ils en ont tirés et les conseils qu'ils donnent aux autres.
Ces vidéos émouvantes témoignent de notre culture de l'inclusion, mais aussi de l'importance durable de la Pride en tant que célébration de toutes les voix LGBTQI+.
Découvrez les histoires de Joe, Aude, Flavie et Michael.
« Les gens qui pourraient être blessés n'importent pas et ceux qui importent ne seront pas blessés. ».
L'histoire du coming out de Joe est assez unique
Il a d'abord fait son coming out au travail chez L'Oréal grâce à un collègue allié, avant de se révéler à sa sphère personnelle et familiale.
Découvrez son histoire
“Le bon moment pour le faire, c'est VOTRE bon moment. ”
Et c'est maintenant au tour d'Aude qui a choisi cette campagne pour faire son «coming-out » dans un témoignage fort, émouvant et très utile ! Nous la remercions profondément pour sa confiance et son engagement et sommes honorés de ce témoignage.
Pour reprendre ses mots, « Je me sens prête à être vraiment moi-même ».
Découvrez son histoire
“ Je voulais faire cette campagne parce que nous avons besoin de modèles ”
Flavie n'a pas toujours été « out at work », elle avait besoin d'un modèle pour surmonter ses peurs et faire le premier pas. Chez L'Oréal, elle peut enfin être qui elle est.
Si Flavie a manqué de modèles quand elle en avait besoin, elle en est certainement un pour toutes les femmes.
Découvrez son histoire
“Votre bonheur est ce qui compte le plus”
Michael a rejoint L'Oréal Groupe en 1999 et a immédiatement choisi d'être out. Lorsqu'il a accédé à des fonctions de direction, il s'est demandé comment gérer #BeingOutAtWork.
Dans le cadre de son rôle de RH mondial, Michael veille à ce que chacun puisse être lui-même chez L'Oréal.
Découvrez son histoire
Toutes les marques du groupe sont alignées sur notre engagement en matière de DE&I. Voici quelques initiatives récentes visant à promouvoir les droits des personnes LGBTQIA+ :
Kiehl’s
est le sponsor officiel de la marche des fiertés (Pride) de New York depuis 2010. En 2017, Kiehl's a collecté jusqu'à 35 000 dollars pour The Tegan and Sara Foundation, The Hetrick-Martin Institute, Ali Forney Center et The Lesbian, Gay, Bisexual & Transgender Community Center.
En savoir plus sur les engagements de Khiel's
NYX
s'engage à lutter contre les discriminations LGBTQIA+ et a lancé sa cause de marque : Proud Allies for All, en partenariat avec le Los Angeles LGBT Center, en 2020. En 2022, en France, NYX Professional Makeup en collaboration avec TÊTU a créé un programme de formation et de sensibilisation en faveur de la communauté LGBTQIA+.
Découvrez Proud Ally for All de NYX's
Viktor & Rolf
a lancé en 2021 un partenariat à long terme avec l'organisation mondiale à but non lucratif GLAAD. Grâce à ce partenariat, Viktor & Rolf espère amplifier les voix de la communauté LGBTQ+, sensibiliser l'opinion et contribuer à un changement positif.
Découvrez le partenariat de Viktor&Rolf et GLAAD
Redken Canada
et It Gets Better ont lancé Empowerment Through Hair en 2021, un programme qui met en lumière des personnes qui ne sont généralement pas mises en avant et sur lesquelles on ne se concentre pas, en célébrant leur caractère unique et leur beauté. En 2022, Redken Canada a fait un don de 20 000 $ pour la création d'une trousse de sensibilisation aux questions transgenres, qui comprend des messages sur les médias sociaux, un guide d'éducation et une vidéo de synthèse. En 2023, la marque travaille sur un programme pour les lycée, en co-création avec It Gets Better Canada, afin de mettre l'accent sur des ateliers de lutte contre l'intimidation en personne liés à l'identité de genre et à la communauté LGBTQIA+. La marque contribue à hauteur de 50 000 dollars à ce programme, qui permettra d'embaucher des ambassadeurs de tout le Canada pour apporter un soutien concret aux élèves et les sensibiliser à ce sujet important.
Découvrez le partenariat entre Redken et It Gets Better
Matrix
et sa campagne "All Hair types, All Humans", a été l'entreprise sponsor du gala CENTER en février 2020 et travaille avec de nombreux influenceurs et célébrités de la communauté LGBTQIA+, telles que Peppermint, Laverne Cox et Rita Baga.
La beauté nous donne confiance en qui nous sommes et en qui nous voulons être
