Nous cultivons la diversité, à l’image de celles et ceux que nous servons
Au cœur de la transformation de la beauté
La beauté est sublimée à travers chacune de ses nuances. Balanda Atis, chimiste chez L’Oréal, n’a jamais cessé de chercher la teinte parfaite pour chaque type de peau. Persuadée de la pertinence de cette recherche, elle a rassemblé les talents autour d’elle pour répondre à cette question : « Pourquoi chaque couleur de peau ne dispose-t-elle pas de la teinte de maquillage qui lui correspond ? » Les résultats de leurs recherches font avancer notre mission de la beauté pour tous.
Nous vous invitons au voyage, à la découverte de la Science de la Beauté, au cœur de notre Multicultural Beauty Lab aux Etats-Unis, là où sont élaborés nos produits.
« A chaque bébé qui naît, une teinte unique de peau naît aussi. Notre mission est ainsi vouée à se poursuivre jour après jour. »
NYX lutte contre la discrimination LGBTQ avec Proud Allies for All (EN)
Nos marques
Aimer Sans Abuser: l’engagement d’YSL Beauté contre les violences au sein du couple
L'âge n'est pas un problème: L'Oréal Paris & Vogue lancent le Non-Issue
Groupe
L'Oréal crée le premier Bachelor "Coiffure et Entrepreneuriat"
Notre stratégie Diversité & Inclusion
Nos actions reposent sur quatre piliers
Genre et LGBTQIA+
L’Oréal s’engage pour l’équité des genres, à tous les niveaux et fonctions de l’entreprise ; la mise en place d’environnements plus inclusifs en faveur de la communauté LGBTQIA+ partout dans le monde ; l’action contre tout type de harcèlement ou de violence, notamment le harcèlement sexuel et les violences liées au le genre.
Handicap
nous nous engageons à accélérer l’inclusion de personnes en situation de handicap dans notre entreprise, avec un objectif minimum dans tous les pays. Le Groupe adopte également une démarche inclusive auprès des consommateurs, des fournisseurs et de toutes ses parties prenantes.
Age & Générations
nous avons pour objectif de promouvoir l'échange et la coopération entre les collaborateurs à travers les générations, qu’ils soient seniors ou jeunes diplômés.
Origines socio-économiques & multiculturelles
nous nous engageons à augmenter la diversité des origines socio-économiques et culturelles dans les équipes du Groupe. Une attention toute particulière est portée à la diversification des bassins de recrutement, afin d’assurer l’égalité des opportunités en termes de développement professionnel, et pour une meilleure prise de conscience des employés et des managers sur le sujet.
Nous mesurons nos améliorations
Notre mission : devenir le leader de la beauté le plus inclusif, et contribuer à une société dans laquelle chacun peut vivre en sécurité, en paix et dans l’égalité.
L’Oréal crée des produits pour les personnes de toutes identités, cultures et origines.
Des équipes constituées de personnes d'horizons divers et porteuses de regards différents appréhendent mieux la diversité des idéaux de beauté, répondent aux besoins de clients aux horizons variés et peuvent mieux saisir les opportunités.
Notre mission pour la Diversité, l'Equité et l'Inclusion
Engagements
Aider les fournisseurs employant des personnes ayant un handicap
L'Oréal USA s'associe à la NAACP pour lancer son Inclusive Beauty Fund
Engagements
Le Conseil Consultatif sur la Diversité, l'Équité et l’Inclusion de L'Oréal