Pour toutes et tous

Nous créons la beauté inclusive qui fait avancer le monde

Chez L'Oréal, notre mission est de créer la beauté qui inspire et fait avancer le monde. Depuis plus d'un siècle, nous avons à cœur non seulement d’offrir des produits de beauté de grande qualité, mais également de répondre aux aspirations de nos employés et de nos consommateurs. Nous croyons fermement que la beauté doit reposer sur un monde inclusif où l’autonomie et la diversité sont des piliers. C'est pourquoi nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque employé peut s'épanouir, innover et contribuer à rendre le monde plus beau. Nous nous efforçons de répondre aux aspirations uniques de chaque collaborateur, en valorisant ses différences et en lui fournissant les outils nécessaires pour réaliser son plein potentiel..

Nos engagements

Accessibilité et soutien aux personnes en situation de handicap

L'Oréal s'engage à promouvoir l'accessibilité et à favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap visible ou invisible. D'ici à 2025, le groupe a pour objectif d'augmenter la représentation des employés en situation de handicap à hauteur 2 % au niveau mondial. Cette ambition témoigne de l’engagement du groupe en faveur du recrutement, de la fidélisation et de l’adaptation du lieu de travail vers davantage d’inclusivité. Notre stratégie consiste à rendre nos environnements physiques et numériques accessibles, afin que chaque employé et chaque consommateur puisse pleinement profiter des produits et services L’Oréal. Le groupe s'est particulièrement engagé en faveur de l'accessibilité numérique, en favorisant des plateformes, des sites web et des applications conçus pour tous.

Nous nous associons à des organisations internationales telles que Valuable 500, en menant des efforts pour diffuser les meilleures pratiques et faire avancer l'inclusion des personnes atteintes de handicap à l'échelle mondiale.
Nous accordons également la priorité à la santé mentale et au bien-être à travers des initiatives pour soutenir nos employés et nos communautés, favorisant ainsi un environnement où chacun peut s'épanouir. Cette approche holistique reflète l'engagement inébranlable de L'Oréal à créer un environnement de travail et un marché véritablement inclusifs, solidaires et équitables.

L'Oréal for Youth : un programme mondial pour l'emploi des jeunes

Aider les jeunes à façonner leur avenir et à démarrer leur carrière

Chez L'Oréal Groupe, nous nous engageons à construire un monde où les jeunes ont un accès plus équitable à l'éducation et aux opportunités professionnelles. Grâce à notre initiative mondiale, L'Oréal For Youth (L4Y), nous plaçons les jeunes au cœur de notre activité. Tous les jeunes n’ayant pas le privilège de bénéficier d'un système de soutien solide ou de relations professionnelles pour travailler dans les secteurs dans lesquels ils aspirent, L4Y vise à combler le fossé entre l'école et le monde du travail.

Nous proposons des programmes de mentorat, de stages et de formation conçus pour donner à la prochaine génération les moyens d'agir. En 2023, nous aurons créé plus de 25 000 opportunités professionnelles pour les moins de 30 ans et engagé plus de 100 000 jeunes. En établissant des partenariats avec d'autres entreprises, des ONG et des gouvernements, nous souhaitons étendre notre impact et soutenir l'employabilité des jeunes à l'échelle mondiale.

L'Oréal for All Generations, le nouveau programme pour tous les âges

Accompagner les collaborateurs tout au long de leur carrière
En 2035, la moitié de la population européenne aura plus de 45 ans et 70 % des métiers exercés alors n'existent pas encore aujourd’hui. Pour s’adapter à ces changements démographiques et technologiques, L’Oréal Groupe s’engage à être l'entreprise la plus inclusive, la plus inspirante et la plus innovante, où chacun a sa place, quel que soit son âge ou son expérience.

Lancé en 2022, le programme L'Oréal For All Générations est une initiative mondiale visant à promouvoir la collaboration intergénérationnelle et l'employabilité tout au long de la vie. Inspiré de l'initiative GENERACIONES en Espagne, ce programme se concentre sur la promotion de la diversité, l'adaptation des initiatives de santé et de bien-être, et le développement de l'employabilité à toutes les étapes de la carrière. Il favorise également une transition en douceur vers la retraite et offre des possibilités d'engagement continu par l'intermédiaire de réseaux d'anciens élèves. De l'apprentissage en ligne sur des sujets intergénérationnels aux bilans de santé spécialisés, en passant par la formation aux compétences numériques, nous veillons à ce que tous les employés, de leurs débuts à la retraite, puissent évoluer et s'épanouir. L'Oréal for All Generations est notre engagement à faire de la dimension intergénérationnelle un véritable moteur de croissance et d'innovation.

Promouvoir la diversité et l'inclusion

Promouvoir la diversité et l'inclusion est au cœur de l’activité mondiale de L’Oréal Groupe. Sa stratégie repose sur des principes clés et des initiatives concrètes visant à favoriser un environnement inclusif, reflétant la diversité des marchés qu’il adresse. L’Oréal Groupe a ainsi à cœur que les collaborateurs représentent la diversité des cultures, des origines et des expériences de sa clientèle mondiale. Il s'agit notamment de construire des équipes issues d’une variété de milieux sociaux et aux parcours divers. C’est un véritable facteur de créativité, d’innovation et de réussite pour le groupe.

L’Oréal Groupe a également lancé de nombreuses initiatives pour promouvoir l'inclusion sur le lieu de travail : des programmes de formation complets sur les préjugés inconscients et le leadership inclusif, la création de groupes ressources pour les employés qui soutiennent les différentes dimensions de la diversité et de l’identité (sexuelle, raciale, LGBTQ+, etc.).

Les actions de L'Oréal en matière de diversité et d'inclusion ne se limitent pas à une seule zone géographique, mais s’étendent dans tous les pays où le groupe intervient. Les initiatives sont adaptées aux contextes locaux, ce qui garantit leur pertinence et leur impact dans différents contextes culturels. Pour s'assurer que le groupe atteint ses objectifs, divers indicateurs et rapports sont étudiés régulièrement. Cette transparence permet à L'Oréal d’agir en responsabilité et d'améliorer continuellement ses pratiques. Cette approche de la diversité et de l'inclusion ne consiste pas seulement à respecter des normes légales ou éthiques, mais est considérée comme un moteur essentiel d'innovation et de réussite pour l'industrie mondiale de la beauté

Nous défendons toutes les femmes du monde

L'Oréal est profondément engagé dans l'autonomisation des femmes à travers le monde, et reflète cet engagement à travers un large éventail d'initiatives à impact. Au cœur de cette mission se trouve le Fonds L'Oréal pour les Femmes, une fondation caritative lancée en 2020 en réponse à la crise du COVID-19. Ce fonds vient spécifiquement en aide aux femmes très vulnérables, en soutenant plus de 400 000 femmes et jeunes filles directement et indirectement grâce à des partenariats avec plus de 100 ONG dans 30 pays.

Au-delà de la philanthropie, les marques de L'Oréal sont à l'avant-garde de la défense des droits et de l'émancipation des femmes. Ces marques usent de leur influence pour s'attaquer à des problèmes cruciaux tels que les violences sexistes et sexuelles, apporter un soutien aux victimes et créer des opportunités d'éducation et d'entrepreneuriat pour les femmes. Par exemple, des initiatives telles que la campagne « Abuse is Not Love » d'YSL Beauty contre la violence conjugale ou l'initiative « Stand Up » de L'Oréal Paris contre le harcèlement de rue, démontrent le rôle actif de la marque dans le changement sociétal.

Le groupe s'engage également en faveur de l'autonomisation économique des femmes par le biais de son programme Solidarity Sourcing (programme d’achat social et inclusif). En 2023, ce programme a permis à 42 571 femmes issues de communautés vulnérables, notamment celles impliquées dans la production de matières premières telles que le karité et l'argan, de trouver un emploi et de s'assurer un revenu décent. Le programme soutient également les femmes entrepreneurs, les mères célibataires et les femmes victimes de violences, en leur proposant des solutions économiques durables.