S'engager pour nos collaborateurs

Protection – Santé – Équilibre – Lieu de travail

Chez L'Oréal, la croissance durable et le modèle social sont indissociables. Depuis 2013, nous déployons un ensemble de priorités en matière de santé, de protection sociale, d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et de bien-être au travail à travers le monde. Cette politique permet à toutes nos équipes de bénéficier des mêmes protections et des meilleures pratiques sociales partout dans le monde.

Nous avons déjà mis en place un congé maternité minimum de 14 semaines, des indemnités en cas de décès ou d'invalidité permanente, un travail flexible et des conditions de travail améliorées.

En 2018, L'Oréal a lancé son premier plan d'actionnariat salarié dans plus de 50 pays. Ce plan permet à tous les employés de soutenir le développement de L'Oréal, de participer à nos projets stratégiques et de partager notre succès.

Nous croyons en un monde où chacun a voix au chapitre et où chacun peut contribuer. Nous sommes convaincus qu'une politique de diversité et d'inclusion permet aux personnes de cultures, de vécus et d'horizons différents d'apprendre les unes des autres et de travailler ensemble pour des communautés et des entreprises meilleures.