L'Oréal Pour Toutes les Générations

Nous aspirons à être l'entreprise de toutes les générations.

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Plus de 13 000 de nos employés ont plus de 50 ans

En 2035, 50 % de la population en Europe aura plus de 45 ans. 70 % des métiers qui seront exercés alors n'existent pas aujourd'hui, et l'Intelligence Artificielle impactera toutes les carrières. Chez L'Oréal dans le monde, 15 % de nos employés ont plus de 50 ans. Pour la première fois, quatre générations travaillent ensemble.

Pour relever les grands défis des changements démographiques, technologiques et écologiques, L'Oréal doit être l'entreprise la plus inclusive, inspirante et innovante où chacun a sa place, quel que soit son âge et son expérience. C'est pourquoi l'employabilité doit être développée tout au long de la carrière, et nous croyons que les entreprises ont un rôle actif à jouer pour transformer ce défi en opportunité.

Le programme GENERACIONES de L’Oréal Espagne, axé sur la santé physique, mentale et économique, a débuté en 2019 et a inspiré un programme à l'échelle de l'entreprise, L'ORÉAL POUR TOUTES LES GÉNÉRATIONS. Ce programme a été lancé en France en 2022 avec les GENERATION DAYS. Il est maintenant progressivement déployé avec des actions concrètes dans plusieurs pays et régions clés, tels que l'Europe, la Chine et les États-Unis. 

 

Les cinq piliers de notre programme

Ce programme holistique place l'intergénérationnel et l'employabilité au cœur de ses objectifs. Nous nous efforçons de mieux soutenir nos employés, depuis leur entrée dans l'entreprise jusqu'à la retraite, pour faire de L'Oréal l'entreprise pour toutes les générations. Voici les cinq piliers de notre programme, avec des actions concrètes :

  • Promouvoir la diversité intergénérationnelle : L'objectif est de changer la perception des employés expérimentés, notamment avec un e-learning sur les sujets intergénérationnels et d'âge, disponible dans le monde entier. Pour lutter davantage contre les stéréotypes liés à l'âge, notre équipe Allemagne/Autriche/Suisse a lancé une campagne vidéo anti-stéréotype lors de leurs GENERATIONS DAYS, et l'Italie a présenté un cours de théâtre sur l'âge et les générations. Cet effort est rejoint par une campagne de communication en France avec des vidéos "sans filtres" pour mettre en avant des parcours professionnels inspirants à tous les âges. Nos équipes en Chine ont organisé des GENERATION DAYS avec un atelier GenFuse pour promouvoir l'échange intergénérationnel.  

  • Adapter les initiatives de santé et de bien-être au travail : en France, une évaluation complète des conseils de prévention est offerte à tous les employés de plus de 50 ans avec le soutien de professionnels de la santé. En Chine, des plans de santé préventive et de protection familiale sont mis en avant lors des Generations days. Nous avons également promu une Journée de la ménopause en France, au Portugal, en Allemagne et au Royaume-Uni. 

  • Développer l'employabilité tout au long de la carrière : les employés de tous âges continuent à être formés et à évoluer dans leur carrière professionnelle. Par exemple, en France, tous les employés des usines et des centres de distribution suivent une formation aux compétences numériques essentielles : 300 personnes ont déjà été formées en 2022 et le programme continue cette année. En Chine, un atelier sur l'auto-formation a été organisé en septembre 2023. 

  • Faciliter une transition réussie vers la retraite : les employés les plus expérimentés peuvent se préparer lors de séminaires dédiés en France. En Chine, une initiative de bien-être mental a été mise en place pour offrir un soutien dans différentes situations de vie, y compris la retraite.

  • Faciliter de nouveaux projets de vie après L'Oréal : les employés les plus expérimentés peuvent maintenir un lien avec l'entreprise s'ils le souhaitent via le réseau Alumni et/ou en France l'association Generations L'OREAL (anciens employés retraités). Ce réseau existe au BENELUX, en France et en Italie, et le groupe Alumni est présent en Espagne, au Portugal 

Ce n'est que le début : nous continuerons à enrichir nos pratiques pour mieux soutenir nos employés, quel que soit leur âge et leur expérience. L'Oréal pour Toutes les Générations vise à faire de l'intergénérationnel et de l'employabilité tout au long de la carrière un véritable levier de croissance et d'innovation.