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Nous croyons au progrès social pour nos collaborateurs

Nous veillons à ce que tous nos collaborateurs dans le monde aient accès à la meilleure protection sociale, à la couverture santé et au bien-être au travail.

Share & Care : la façon dont vous prenez soin de vos collaborateurs est ce qui fait la grandeur d'une entreprise


En 2012, le lancement du programme « Share & Care » a constitué une accélération majeure s’inscrivant parfaitement dans la tradition d’innovation sociale du Groupe. Il a été créé avec la volonté de garantir à tous les collaborateurs de L’Oréal dans le monde, quel que soit le pays où ils travaillent, l’accès à la meilleure protection sociale, à la meilleure couverture santé et au meilleur bien-être au travail. Ces engagements contribuent également à positionner L’Oréal parmi les entreprises les plus innovantes sur chaque marché.

Share & Care offre aux employés de L'Oréal un ensemble d'avantages communs organisés autour de quatre piliers clés : Protection, Santé, Équilibre et Lieu de travail.



Découvrez le programme Share & Care



En 2021, Share & Care évolue pour être toujours mieux ancré dans son époque, et afin de répondre aux besoins et aux attentes des collaborateurs à chaque moment clé de leur vie dans un monde qui change très rapidement. L'accent est mis sur la santé et les nouvelles méthodes de travail.
 
Le programme Share & Care incarne l’importance de l'innovation sociale chez L'Oréal. Il repose sur des principes en phase avec les enjeux actuels :

 

Protection

Assurer la protection sociale de nos collaborateurs

Assurer à tous une protection sociale, que ce soit sous la forme d’une couverture sociale, de garanties ou d'un soutien financier en cas d'événements imprévus de la vie afin d’offrir à chaque collaborateur un sentiment de sécurité pour eux-mêmes et leur famille.

 

Health

Optimiser le niveau de bien-être de nos collaborateurs

Aller au-delà de la santé physique. En effet, être en bonne santé n'est pas seulement une question de santé physique, mais aussi de santé mentale. Nous avons introduit le concept "d’écologie personnelle" où, de manière proactive, chaque employé peut optimiser son niveau de bien-être.

 

Balance

Plus de flexibilité pour s'adapter aux nouveaux modes de travail

Veiller à l’équilibre vie professionnelle/vie privée et à toutes les aspirations qui en découlent liées à la nouvelle vision du monde du travail, à ses nouveaux formats (télétravail, Flex work), à la parentalité, etc. Il s'agit donc d'étendre la flexibilité dans l'organisation du travail et d'envisager de nouveaux modes de travail pour répondre au besoin collectif de travailler autrement, de manière plus agile et plus flexible.

 

Workplace

Améliorer les conditions de travail grâce à de meilleurs environnements de travail

Continuer à réinventer des environnements de travail pour offrir un cadre toujours plus inclusif en phase avec les nouvelles façons de travailler (aménagement dynamique des espaces en fonction du type d’activité : collaboration, créativité, agilité et efficacité). Élever nos espaces de travail au plus haut niveau pour offrir à chaque collaborateur une expérience de travail épanouissante au bureau.

 

Application Thrive Mental Health Une application pour aider ceux qui souhaitent gérer leur santé mentale (déjà plus de 500 utilisateurs dont plus de 300 actifs).

Campagne sur la santé mentale #BeattheStigma 33 ambassadeurs ont été formés aux premiers gestes de secours en matière de santé mentale pour accompagner et soutenir nos collaborateurs.

BlueCall: Thérapeutes et coach en gestion du stress sont disponibles pour tous les collaborateurs, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

Cours de Pilates et de sport, Ces cours sont également accessibles en ligne. Ils sont par ailleurs ouverts aux enfants des collaborateurs ainsi qu’aux partenaires externes au Groupe.

WOW Wheel of Wellness, Un programme de bien-être reposant sur 4 piliers : Santé et nutrition, Forme physique, Bien-être émotionnel, Bien-être financier.

Mois de la santé mentale: Différentes activités pour couvrir tous les aspects d'un mode de vie sain (soins de la peau, cours de cuisine, ateliers sur l’alimentation saine, l’aromathérapie, l’auto-massage, la pratique quotidienne de la méditation pleine conscience, etc.).

Wellness Rewards Des cartes cadeaux sont remises aux collaborateurs et à leurs conjoints qui suivent des recommandations en matière de bien-être et de santé (par exemple, un examen médical annuel, une mammographie, une coloscopie, un coaching de santé, etc.)

Journée de la santé Un événement annuel pour encourager les collaborateurs à prendre soin de leur santé physique et mentale et à améliorer leur bien-être.

En savoir plus sur notre engagement auprès de nos collaborateurs

Focus sur Agir pour prendre soin

Prendre soin est plus qu’un objectif : c’est un engagement au quotidien auprès de nos équipes et de nos communautés. Un engagement démultiplié par les initiatives de nos marques pour donner aux mots « prendre soin » tout leur sens.