RAPPORT EQUILEAP SUR L’EQUITE DES GENRES: L'ORÉAL DANS LE TOP 10 DES ENTREPRISES LES PLUS ÉGALITAIRES EN MATIÈRE DE GENRE DANS LE MONDE

Genève, le 4 mars 2024 – En cette semaine de la Journée Internationale de la Femme (8 mars 2024), le groupe L'Oréal se réjouit d'une distinction particulière : le leader mondial des cosmétiques fait partie des 10 premières entreprises mondiales en matière d'égalité hommes-femmes, selon le rapport Equileap Gender Equality. Equileap, un institut indépendant pour l'égalité, la diversité et l'inclusion, a évalué 3.795 entreprises cotées en bourse dans 27 marchés du monde entier sur la base de différents critères : L'Oréal arrive ainsi à la 9ème place de ce classement. En France, L'Oréal est même classée première entreprise en matière d'égalité hommes-femmes.

« Nous sommes très fiers d’être une nouvelle fois reconnus pour les progrès que nous accomplissons depuis des années, et pour notre engagement de chaque jour en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’inclusion. Je tiens à remercier toutes nos équipes pour leurs efforts, qui nous permettent de faire partie de ce top 10 mondial », a déclaré Nicolas Hieronimus, Directeur Général de L'Oréal Groupe. « Au-delà de mes convictions personnelles, les enquêtes d’engagement menées auprès de nos collaborateurs démontrent qu’encourager ces valeurs rend notre entreprise plus attractive et contribue grandement à la satisfaction et à l’engagement de nos équipes. »

« Pour la septième année consécutive, L'Oréal obtient la reconnaissance Equileap, grâce au déploiement de politiques solides et d’actions concrètes pour promouvoir l’équité des genres dans l’ensemble de nos activités, mais aussi en externe, auprès de nos fournisseurs et partenaires », a déclaré Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversités, Équité & Inclusion de L'Oréal Groupe. « Nous continuerons de défendre la transparence en matière de la Diversité, l’Équité et l’Inclusion, et de mettre en œuvre les politiques et protections mondiales nécessaires pour assurer un environnement de travail inclusif et valorisant, favorisant la réussite. »

Le Rapport classe les entreprises en fonction de plusieurs critères, notamment l’équilibre hommes-femmes au sein du Conseil d'Administration, du Comité Exécutif, du senior management et de l'ensemble des collaborateurs, ainsi que les écarts de rémunération et les politiques liées au congé parental, au harcèlement sexuel et à la chaîne d'approvisionnement. Chez L'Oréal, les femmes représentent 50% des membres du Conseil d’Administration, 32 % des membres du Comité Exécutif, 57 % de tous les postes clés et 62 % des postes de direction de marques internationales^[1]. De même, au sein du comité DACH, les femmes représentent 50% des membres du Conseil de direction.

Par ailleurs, le Groupe déploie sa philosophie et ses engagements en matière d’équité des genres à son écosystème, à travers des initiatives telles que le programme d’Achats Inclusifs, ― qui a bénéficié à plus de 93 000 personnes dans le monde ― et le soutien de la Fondation L'Oréal, qui aide les femmes et les jeunes filles à réaliser leur potentiel grâce à des actions comme le programme Pour les Femmes et la Science.

^[1] Données 2023, L’Oréal Groupe

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