L’Oréal prepoznat kao vodeća kompanija rodne ravnopravnosti

L’Oréal je četvrtu godinu za redom uvršten u Bloombergov Indeks rodne ravnopravnosti („Gender Equality Index” – GEI 2021.). GEI indeks za 2021. godinu ističe 380 kompanija u 44 zemlje i regije, a temelji se na kriterijima koji uključuju  vodstvo žena, cjelokupni talent i stručnost, ravnopravnosti plaća žena i muškaraca, politiku inkluzivne kulture i politiku protiv seksualnog uznemiravanja.

Jean-Claude Le Grand, izvršni potpredsjednik za ljudske resurse L’Oréala, rekao je: „Ovo je priznanje naših dugoročnih napora da osnažimo sve ljude, neovisno o rodu, kao dijela naše predanosti  raznolikosti i inkluziji na svim razinama i funkcijama kompanije. Uvjereni smo da je rodna ravnopravnosti strateška prednost koja će unaprijediti dobre uvjete na radnom mjestu, pomoći razvoju kreativnosti i inovativnosti i povećati učinkovitost i rast.”

Godine 2019. žene su zauzimale 54 % vodećih pozicija u L’Oréalu, [1]54 % mjesta u upravnom odboru i 30 % u izvršnom odboru.

Organizacija European Women on Boards nedavno je uvrstila L’Oréal među 15 najboljih kompanija na popisu STOXX Euro 600, a prema organizaciji Humpact Emploi France 2020. zauzeo je prvo mjesto u kategoriji rodne ravnopravnosti. Prošle je godine Equileap uvrstio L’Oréal na svoju ljestvicu najboljih 5, kojom procjenjuju razinu rodne ravnopravnosti u više od 3500 kompanija.

L’Oréal surađuje s dvjema nezavisnim organizacijama: EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) i GEEIS (Gender Equality European and International Standard), koje provode dubinske, rigorozne revizije trenutačno zaposlenih i politika zapošljavanja u mnogim L’Oréalovim podružnicama.  

Saznajte više o L’Oréalovoj posvećenosti raznolikosti i uključivosti.

[1] Strateške i ključne pozicije na razini Grupe (oko 1300 pozicija).