Middle East
Az emberekért
Olyan befogadó szépséget alkotunk, amely előremozdítja a világot
A L'Oréal Groupe küldetése, hogy olyan szépséget teremtsen, amely inspirálja és előremozdítja a világot. Több mint egy évszázada már, hogy nemcsak a kiváló minőségű szépségápolási termékek előállítása, hanem munkavállalóink és fogyasztóink életének jobbá tétele mellett is elköteleztük magunkat. Hiszünk abban, hogy a szépség az emberek önmegvalósításából ered. Ezért köteleztük el magunkat egy olyan környezet kialakítása mellett, ahol minden munkavállalónk kibontakozhat, újíthat, és hozzájárulhat ahhoz, hogy a világot szebbé tegyük. Arra törekszünk, hogy minden ember egyedi törekvésének helyet adjunk. Értékeljük az emberek sokféleségét és biztosítjuk számukra a szükséges eszközöket, hogy teljes egészében kibontakoztathassák a bennük rejlő potenciált.
Kötelezettségvállalásaink
A fogyatékossággal élők támogatása
A L'Oréal teljes mértékben elkötelezte magát a hozzáférhetőség előmozdítása és a – látható és láthatatlan – fogyatékossággal élők befogadása mellett. 2025-re kitűztük, hogy a fogyatékossággal élő munkavállalók arányát világszerte 2%-ra növeljük, ezzel is hangsúlyozva a befogadó munkaerőtoborzást, megtartást és munkahelyátalakítás iránti elkötelezettségünket. Átfogó stratégiánk középpontjában a fizikai és digitális környezetünk hozzáférhetőségének biztosítása áll, hogy minden munkavállalónk és fogyasztónk teljes mértékben elérhesse és élvezhesse termékeinket és szolgáltatásainkat. A cégcsoport kiemelt figyelmet fordít a digitális hozzáférhetőségre; olyan platformokat, weboldalakat és alkalmazásokat fejleszt, amelyek mindenki számára elérhetőek és használhatóak. Olyan nemzetközi szervezetekkel működünk együtt, mint a Valuable 500, és vezető szerepet játszunk a bevált gyakorlatok megosztásában és a fogyatékossággal élők globális integrációjának előmozdításában.
Kiemelt figyelmet fordítunk a mentális egészségre és jóllétre is; olyan kezdeményezésekkel támogatjuk munkavállalóinkat és közösségeinket, amelyek elősegítik, hogy mindenki kibontakozhasson egy támogató környezetben. Ez a holisztikus megközelítés tükrözi a L'Oréal megingathatatlan elkötelezettségét, hogy mindenki számára egy valóban befogadó, támogató és méltányos munkahelyet és piacot teremtsen.
L'Oréal for Youth: Globális program a fiatalok foglalkoztatásáért
L'Oréal for All Generations, az új program minden korosztálynak
2035-re Európa lakosságának fele 45 év feletti lesz, és a jövő munkahelyeinek 70%-a még nem létezik. Miközben a L'Oréal elfogadja ezeket a demográfiai és technológiai változásokat és alkalmazkodik hozzájuk, elkötelezettek vagyunk amellett, hogy a legbefogadóbb, leginspirálóbb és leginnovatívabb vállalat legyünk, ahol kortól és munkatapasztalattól függetlenül mindenki megtalálhatja a helyét.
A 2022-ben elindított L'Oréal For All Generations globális kezdeményezésünk a generációk közötti együttműködés és az egész életen át tartó foglalkoztathatóság előmozdítására irányul. A spanyolországi GENERACIONES kezdeményezés által inspirált program a sokszínűség előmozdítására, az egészségügyi és jóléti kezdeményezések adaptálására, valamint a foglalkoztathatóság fejlesztésére összpontosít a karrier minden szakaszában. Emellett támogatja a zökkenőmentes nyugdíjba vonulást, és lehetőséget kínál a további aktív részvételre az alumni hálózatokon keresztül. A generációk közötti témákról szóló e-learningtől kezdve a speciális egészségügyi felméréseken át a digitális készségfejlesztésig minden munkavállaló számára biztosítjuk, hogy a belépő szinttől a nyugdíjba vonulásig fejlődhessen és kibontakozhasson. A L'Oréal For All Generations a mi kötelezettségvállalásunk annak érdekében, hogy a több generációt érintő megközelítést a növekedés és az innováció valódi hajtóerejévé tegyük.
A sokszínűség és befogadás előmozdítása
A L'Oréal mélyen elkötelezett a sokszínűség és befogadás előmozdítása mellett, amely a globális üzleti tevékenységünk alappillére. A vállalat stratégiája olyan kulcsfontosságú elvekre és intézkedésekre épül, amelyek célja egy olyan befogadó környezet kialakítása, amely tükrözi az általa kiszolgált piacok sokszínűségét. Ennek eredményeképpen a L'Oréal arra törekszik, hogy munkatársai a globális vásárlók kultúráinak, hátterének és tapasztalatainak sokszínűségét képviselje. Ennek része, hogy olyan csapatokat hozunk létre, amelyek különböző élettapasztalatokat és háttereket reprezentálnak, ami elősegíti a kreativitást, az innovációt és az üzleti sikert.
A vállalat számos kezdeményezést indított a munkahelyi befogadás előmozdítására. Ezek közé tartoznak a tudatalatti előítéletekről szóló átfogó képzési programok, a befogadó vállalatvezetési stílus, valamint a sokszínűség különböző dimenzióit – például a nemi, a faji és az LMBTQ+ identitást – támogató munkavállalói erőforráscsoportok létrehozása.
A L'Oréal sokszínűségre és befogadásra irányuló erőfeszítései nem korlátozódnak egyetlen régióra, hanem minden országban, ahol jelen vagyunk, megvalósulnak. Ezeket a kezdeményezéseket a helyi körülményekhez igazítjuk, biztosítva, hogy a különböző kulturális környezetben relevánsak és hatásosak legyenek. Annak érdekében, hogy a Csoport elérje céljait, rendszeresen nyomon követi előrehaladását különböző mérőszámok és jelentések segítségével. Ez a fajta átláthatóság segíti a L'Oréal-t abban, hogy elszámoltatható maradjon és folyamatosan javítsa gyakorlatát. A sokszínűség és a befogadás ilyen megközelítése nem csupán a jogi vagy etikai előírások betartását jelenti, hanem ez a globális szépségiparban az innováció és a siker egyik fő mozgatórugója.
Világszerte kiállunk a nők mellett
A L'Oréal világszerte mélyen elkötelezett a nők támogatása mellett, és ezt a kötelezettségvállalást számos hatásos kezdeményezéssel segíti. E küldetés középpontjában a L’Oréal Fund for Women áll, egy jótékonysági alapítvány, amelyet 2020-ban indítottunk a COVID-19 válságra reagálva. Ez az alap kifejezetten a rendkívül kiszolgáltatott helyzetben lévő nőket célozza meg, és 30 országban több, mint 100 nem kormányzati szervezettel kötött partnerségen keresztül közvetlenül és közvetve több mint 400 000 nőt és lányt segít.
A jótékonysági tevékenységen túl a L'Oréal márkái élen járnak a nők jogainak és szerepének előmozdításában. Ezek a márkák arra használják befolyásukat, hogy olyan fontos kérdésekkel foglalkozzanak, mint a családon belüli és szexuális erőszak, támogatást nyújtsanak az áldozatoknak, és oktatási és vállalkozási lehetőségeket teremtsenek a nők számára. Az olyan kezdeményezések például, mint az YSL Beauty „Abuse is Not Love” kampánya a párkapcsolati erőszak ellen, vagy a L'Oréal Paris „Stand Up” kezdeményezése az utcai zaklatás ellen, bizonyítják a márka aktív szerepét a társadalmi változásokban.
A Csoport Solidarity Sourcing elnevezésű programja révén a nők gazdasági felemelkedése mellett is elkötelezte magát. Ez a program 2023-ban a hátrányos helyzetű közösségekből 42 571 nő számára biztosított munkalehetőséget, beleértve azokat is, akik nyersanyagok, például shea és argán előállításában vesznek részt, és ezzel lehetővé vált számukra, hogy tisztességes jövedelemhez jussanak. A program fenntartható gazdasági lehetőségeket biztosítva támogatja a női vállalkozókat, az egyedülálló anyákat és az erőszak áldozatait is.